Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

След като реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя, всеки служител има право да уреди отпуск с последващо уволнение, а предоставянето му не зависи от годишния график, изготвен по-рано. Процесът се характеризира с определени нюанси, тъй като човек има право да търси обезщетение за неизползвани дни, или да състави заявление и да прекара дължимите дни, преди да се пенсионира, да търси нова работа.

Какво е почивка с последващо уволнение

Вземането на отпуск преди пенсиониране е възможно само ако прекратяването на трудовото правоотношение се осъществява по собствена инициатива или по взаимно съгласие на страните. В този случай обаче работодателят си запазва правото, по свое усмотрение, да позволи на служителя да почива или да изплаща обезщетение за неизползваните дни на почивка. Ако сетълментът се дължи на нарушение на трудовата дисциплина или по други подобни причини, законът не разрешава вземане на отпуск преди уволнение.

Нормативна регламентация

Съгласно Конституцията на Руската федерация всеки има право на почивка, поради което работодателят не може да попречи на служителя да упражнява това право. Фактът, че един специалист може да вземе почивка, и след отбуляв тези дни, се откажат, написани в Кодекса на труда, и по-специално, в член 127. В допълнение, трябва да се обърне внимание на федералните закони, трудовия договор, защото може да има някои нюанси, например, допълнителни дни за почивка, които също са необходими за използването или за получаване на компенсация за тях.

Реализиране на правото на почивка при уволнение

Често е възможно да се наблюдава ситуация, при която трудов договор се прекратява със служител, и това може да се случи както по собствена инициатива на служителя, така и по искане на ръководството. Ако до този момент подчиненият не е упражнил правото си на платен отдих, който се очаква да бъде годишно, предоставянето на тези дни преди заминаването е неразделна част от гаранциите за трудовите права на служителя. Въпреки това работодателите не винаги рекламират такава възможност и в края на краищата всички права запазени за служител:

  • зад него продължава да се изброява работното място;
  • разширен професионален опит за целия период на ваканцията;
  • за здравни проблеми се дължи платен отпуск по болест.

Осигуряване на отпуск с последващо уволнение

Както беше отбелязано, по силата на закона, преди да напусне, служителят има право да изчисти предписания период за свободни работни места. Както показва практиката, за това можете да използвате два метода. В първия случай работникът отива на почивка по предварително изготвен и одобрен график и може да напише молба за грижа непосредствено преди или директно по време на ваканционния период.

Тук е важно да се спазват всички формалности, тъй като по силата на закона работодателят може да принуди служител да работи на две седмици преди да го уволни. Струва си да се знае, че има някои обстоятелства и категории работници, които не трябва да работят:

  • при записване като студент във висше учебно заведение;
  • при достигане на пенсионна възраст;
  • преместване на ново място на пребиваване;
  • ако е необходимо, да се грижи за дете, инвалид или болен роднина;
  • с личното желание на ръководството.

Можете да кандидатствате за отпуск едновременно с молбата си за грижи. В този случай, спазването на одобрения график не е задължително. Понякога те могат да бъдат уволнени и поради други обстоятелства, например, компанията може да смени собственика, да се съкратят служителите и т.н. В този случай вместо оставката служител на организацията подписва уведомление, което показва неговото съгласие и пише заявление за отпуск с последващо уволнение.

Плащане на обезщетение за неизползван

Според руското законодателство предоставянето на служител на ваканционен период с възможност за оставка след изтичането му не е задължение на работодателя, а право. Поради тази причина управителят може да предостави обезщетение за неизползваните работни дни. Тази опция възниква, когато вече има замяна на уволнения служител, тъй като служителят има право да оттегли заявление за уволнение до последния ден, предхождащ останалите.

Как се прави

За да изпълните всички формалности и правилно да изпълните документите, трябва да извършите редица действия, някои от които се извършват от тези, които напускат, а някои от тях лежат върху пещите на други служители на организацията. Ето един приблизителен алгоритъм на действия:

  1. служителят подава писмено заявление в зависимост от избраната от него процедура за уволнение;
  2. заявлението се одобрява от директора и се прехвърля в отдел по персонала;
  3. след съгласуване с ръководството (генерален директор) се издава заповед за предоставяне на отпуск;
  4. документът е регистриран и служителят потвърждава с подписа си, че го е прочел;
  5. издава се нота за сетълмент;
  6. работодателят подписва заповед за уволнение на служител;
  7. тази поръчка се записва в съответното списание;
  8. уволненият служител е длъжен да се запознае с документа, доказан с подписа на служителя;
  9. има оформление на нотата за сетълмент;
  10. пълното заплащане се извършва със служителя;
  11. в личната карта и трудовата книжка се отбелязва уволнението;
  12. трудовото досие се предава на лице.

Напускането с последващо уволнение по собствено желание се отразява във формуляра за времето, като се използва формуляр № Т-12 или № Т-13 по същия начин като стандартните дни за почивка:

  • основният ваканционен период е код „ОТ“ или „09“;
  • допълнително - „OD“ или „10“;
  • Почивни почивни дни - “B” или “26”.

Понякога служителят решава да оттегли заявлението за уволнение още по време на празниците. Със съгласието на ръководството това е възможно, въпреки че вписването в работната книга вече е направено. В този случай вписването се счита за невалидно и уволнението се отменя.

Заявка за ваканция

За отпускане на ваканционен период заявлението се подава под каквато и да е форма до ръководителя на предприятието Показва началната дата на празника и броя на календарните дни. Ако след това служителят планира да подаде оставка, се прави отделно заявление. След подаване на заявления за всяка от тях се издава отделна поръчка. Примерно заявление има следната форма:

Молба за уволнение

Ако планирате да вземете ваканция с по-нататъшно уволнение, законът позволява текстът на двете изявления да бъде комбиниран в едно. Посочва се датата на започване на празника, броят на дните и причината за прекратяване на трудовото правоотношение. Изявлението се прави от служителя във всякаква форма и изглежда, както следва:

Ваканционен ред с последващо уволнение

Предприятието може да разработи своя собствена форма на поръчка за служителите, последвана от уволнение. Ако организацията се придържа към единни форми, тогава ще е необходимо да издаде две заповеди: за отпускане и за уволнение, независимо дали служителят е написал два отделни изявления или е издал. Примерна извадка от поръчка, която може да бъде разработена в предприятие, изглежда така:

Как се изчислява ваканционният период

Когато служителят си тръгне, неизползваният период на ваканция за служителя е изцяло осигурен. Ако има неизползвани дни от предишни години, те също трябва да бъдат приложени. Приблизителният алгоритъм изглежда така:

  1. изчислява се трудов стаж на място;
  2. определя се от броя на отпуснатите отпуски за целия период на работа;
  3. изчислява се броят на неуправляемите дни;
  4. изчислява средните дневни доходи за изчисляване на заплащането на ваканция;
  5. изчислено плащане.

Как да определите датите

Съгласно закона, последният ден на почивка се отхвърля, но прекратяването на трудовото правоотношение се пада на деня, предхождащ първия ден на почивка. Когато служителят си тръгне, специално внимание трябва да се обърне на следните дати, които ще спомогнат за извършване на цялата процедура при стриктно спазване на закона:

  • получаване на заявление от член на персонала;
  • регистрация на заявлението в регистъра;
  • изпълнение на поръчката (ите);
  • дата на получаване на платен отпуск;
  • крайна дата на сетълмент;
  • датата на приключване на трудовото правоотношение, вписването в работната книга на служителя.

Определяне на трудов стаж при работодателя

Тъй като за всяка година работа служителят на организацията има право на платен отпуск, е необходимо да се определи застрахователният опит от работата му с този работодател. Отброяването започва от първия работен ден и няма значение коя е датата. От този момент се отчита работната година. Например, ако дадено лице е наето на работа на 02.12.2005 г., тогава първата година ще бъде разгледана от 02.12.2005 до 01.12.2006 включително, втората - от 02.12.2006 до 01.12.2007 г. и т.н.

В почивните дни се брои:

  • всички календарни дни, включително тези, когато лицето е било в отпуск по болест, отпуск по майчинство.

Не отчитайте отпуска за почивка:

  • за своя сметка над 14 дни;
  • грижи за децата.

Определяне на дни за почивка

Съгласно законодателството всеки служител получава 28-годишен период на ваканция годишно. Това е минимумът, който работодателят трябва да осигури. Вземете тези дни, той може по едно време или да прекъсне останалото на части. В допълнение, той винаги има право да вземе отпуск за своя сметка, последван от уволнение. В някои организации, в допълнение към законовия праг, могат да бъдат начислени допълнителни дни, например за трудов стаж, вреда, договор и др.

Процедурата за изчисляване на компенсацията за неизползван отпуск

Ако служител избере да се откаже и не използва отпуска по закон и договор, Кодексът на труда задължава работодателя да заплати на работника за тях компенсация. Можете да изчислите нейната сума, като използвате формулата по-долу:

CCW = KNDO x SDZ, където

  • CCA - компенсация за неизползван ваканционен период;
  • KNDO - Брой неизползвани дни;
  • Източник: SDZ - средната дневна заплата.

Задръжте за неработни дни

За изчисляване на почивката е важно да се установи броят на отработените дни. Ако месецът в периода на фактуриране е изцяло разработен, то е условно признат като равен на 29.3:

(365 дни - 14 почивки) / 12 календарни месеца.

Абсолютно всички календарни дни се считат за изразходвани, но незавършените са:

  • бизнес пътувания;
  • временно увреждане;
  • всяка почивка;
  • някои други причини, когато човек е отсъствал от работа, но средните му доходи са останали.

Характеристики на данъчното облагане

Когато се изчислява с напускане на организацията чрез касовия апарат на организацията, е необходимо да се вземе предвид, че датата на действителното получаване на дохода се счита за последния ден, когато на работника или служителя е платено плащане. Това е изключително важно за изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица. Във връзка с това по закон предприятието може да прехвърли данъка върху доходите на физическите лица не по-късно от следващия ден. Ако е взета ваканция и подчинената е оставена веднага след нея, данъкът се прехвърля не по-късно от първия ден от периода на ваканцията.

Времето на изчислението с служителя

Ако вземете ваканция с последващо уволнение, организацията е длъжна да заплати на служителя платен отпуск или компенсация за неизползвани дни. Освен това служителят има право да плати за последния отработен период (заплата), както и други плащания, които са предвидени в законодателството и нормативните актове, които са в сила в предприятието. В случай на болест по време на почивките, работодателят трябва да плати дължимите суми по болест.

Крайният срок за изпълнение на всички изчисления е последният ден преди напускането на служителя. В някои случаи обаче законът установява други срокове:

  • платен отпуск - най-малко три дни преди началото на ваканцията;
  • окончателно изплащане на заплати и допълнителни плащания - последния действително извършен ден;
  • неизплатени заплати, обезщетения и други плащания - до деня на уволнението (последния ден на почивката)

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг