Съгласно член 80 от Кодекса на труда пенсионирането по желание се инициира от служителя по различни причини: ново предложение, преместване или други обстоятелства. Тази процедура за прекратяване на договора днес се счита за една от най-конфликтните. Причината е, че за него, за разлика от делото, започнато от работодателя поради отсъствия или намаление, не са необходими аргументи, специална процедура и заплащане на увеличена компенсация. Въпреки че редът на уволнение е прост, той все още има свои собствени правила.
Според коя статия се стреля по желание
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (TK RF), озаглавен „Прекратяване на трудов договор, иницииран от служител (по негово искане)“ уточнява процедурата и правилата на тази процедура. Те се отнасят до причините, срока за подаване на петицията и до случаите на прекратяване на работата преди изтичането на срока за предупреждение. Освен това статията съдържа информация за оттеглянето на заявлението.
Редът за уволнение самостоятелно
Всеки служител, включително бременна жена, съгласно чл. 77 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация „Общи основания за прекратяване на трудов договор“, има право да подаде оставка по собствена инициатива поради различни обстоятелства. За да направите това правилно, е важно да знаете спецификата и правилата за прекратяване на трудовия договор. Така че няма да има конфликти с работодателя и други проблеми, които забавят процеса за дълго време.
Условия за уволнение
Съгласно общото правило на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да уведоми писмено работодателя за уволнението си, като подаде декларация на името си 2 седмици преди планираното заминаване. Този срок започва да тече на следващия ден след регистрацията на заявлението. Важно е заявлението да бъде регистрирано, в противен случай периодът на разработване може да бъде отложен. Други правила за уволнение на служител по собствено желание:
- двуседмичният период може да бъде отменен чрез писмено споразумение между служителя и работодателя;
- законът не изисква служител да бъде на работното място през тези 2 седмици (можете да отидете на ваканция, на отпуск по болест);
- Общото правило за двуседмична работа е изключение (за пробен период - 3 дни, а за ръководна длъжност - 1 месец).
Ръководителят няма право да откаже на служителя. Ако това се случи, служителят трябва да знае, че това е нарушение на закона от страна на работодателя. След това заявлението се подава в стандартен формуляр и се изпраща по пощата с уведомлението за получаване. Така ще знаете за получаването на документите на работодателя. След 2 седмици можете да спрете да работите в организацията. След този период служителят трябва да издаде работна книга и изчисления. В противен случай той има право да поиска от инспектората, който се занимава с такива незаконни ситуации и трудови спорове.
Молба за уволнение
Първото нещо, което един служител трябва да направи, е да подаде оставка по собствена инициатива 2 седмици преди да напусне. На следващия ден ще започне отброяването. Законът не определя точни изисквания, но трябва да се посочат няколко важни точки:
- Фамилно име, име, бащино име и длъжност на ръководителя, името на организацията.
- Фамилия, име на заявителя, т.е. самият служител.
- Текстът на самата декларация. Включва искане за уволнение на определен номер от длъжност (по-добре да се напише например „на 1 август, а не„ от 1 август ”). Ако е необходимо, посочете причината за прекратяване на договора.
- В края поставете датата на заявлението, подписването и декодирането.
Трудовото законодателство ви позволява да оттеглите своята петиция. Това се прави в същата форма като заявлението за уволнение по инициатива на служителя. Ръководителят има право да откаже:
- ако на мястото на напускащия служител вече е назначено друго лице, на което по закон не може да бъде отказана заетост;
- ако служителят отиде на почивка (трябваше да оттегли заявлението си преди началото на почивката).
Причини за уволнение
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация следните случаи се считат за основателни причини за запазване на трудовия стаж на служител:
- достигане на пенсионна възраст;
- необходимостта от движение;
- някои заболявания;
- началото на обучението във висша или средна специална институция;
- грижа за болен член на семейството;
- нарушение на трудовия договор от работодателя.
Не е необходимо да се посочва причината, ако не е основание за компенсаторни плащания в брой или за анулиране на периода на задължителна обработка. Като цяло, просто трябва да напишете "Искам да ме освободят от само себе си." Освен това, можете да посочите причината - "във връзка с пенсионирането". По същия начин са формулирани и други обстоятелства.
Поръчка за уволнение
Ако оставката по негова молба няма ясен образец, заповедта за него се съставя в съответствие с формуляра Т-8, установен със закон. Публикува се в 2 екземпляра, единият от които остава в счетоводството за изчисляване на материалните плащания. Заповедта за уволнение по собствена инициатива е съставена с някои подробности, като:
- код за руския класификатор на управленски дейности (ОКУД) - 0301006;
- кодът за Всеруския класификатор на предприятия и организации (ОКПО) - той е различен за всяка фирма;
- име на организацията;
- текста на самата поръчка;
- дата на компилиране.
живот Mine
Стандартният период на тестване е 2 седмици. Тя започва в деня след подаване на заявлението. Но този термин не винаги е запазен. Не работете 2 седмици в случай на:
- работодателят не вижда това при необходимост;
- служителят има основателни причини - допускане до редовно обучение, спешно преместване, ставане на пенсионер);
- работодателят е нарушил трудовия договор;
- служителят е в отпуск по болест.
Напуснете преди да заминете
Служителят има право да подаде оставка по собствена инициатива, дори по време на ваканция или пред него. Заявлението в този случай е написано в същата форма. По-често се посочва фразата: „Искам отпуск с последващо уволнение.“ Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, последният работен ден е последният ден на ваканцията. В този случай не се изисква да работят 2 седмици.
Списъкът на документите при уволнение по желание
Служителят трябва да представи само писмо за оставка. Той ще получи официални документи от следния списък в отговор:
- трудов стаж с вписване в него за основанието за уволнение, издадено от отдел „Персонал”;
- сертификат 2-NDFL, потвърждаващ размера на получените доходи и удържан НДФЛ;
- удостоверение за изплащане на заплати за последните 2 календарни години;
- информация за плащания и други възнаграждения, застрахователен опит на осигурения служител.
Права при уволнение по собствено желание
Всяка страна има свои права. За служител това е възможност да оттегли заявлението по всяко време. Трудовият договор остава валиден, ако служителят не е уволнен в последния ден. Работодателят има право да изисква от него пълно изпълнение на задълженията до и включително уволнение. В случай на нарушение от страна на ръководителя на трудовия договор, служителят може да не работи 2 седмици, но само ако е в състояние да го докаже в съда.
Изчисляване при уволнение по собствено желание
То трябва да бъде представено в деня на уволнението, т.е. последната работа след изтичане на 2-седмичната тренировка. Окончателното плащане включва изплащането на всички суми, възложени на служителя. Те включват:
- заплати;
- компенсация за неизползвани почивки през уикенда;
- плащания по трудово или колективно споразумение.
Уволнение в отпуск по болест
Служител може да подаде заявление, дори ако датата на уволнението е в периода на временна неработоспособност. Работодателят няма право да го променя. След 2-седмичен период ръководството изчислява, издава заповед с бележка, че служителят отсъства. За документи и дължими суми можете да дойдете по всяко време. Единственото условие за процедурата за уволнение е временната нетрудоспособност, която се предоставя в рамките на 10 дни след предоставянето на болницата. Тя ще бъде платена на следващия ден на плащане.
На почивка
В този случай всички изчисления и издаване на трудов трудов стаж се правят на последния работен ден преди празника. Служителят пише оставка по собствено искане при същите условия. В допълнение към заплатата, служителят трябва да бъде издаден платен отпуск. Компенсираното плащане за неизползван отпуск вече е изключено. Служител може да го получи, ако откаже да му даде почивка.
След почивка
Ако служителят вече е използвал отпуска и е решил да напусне след него, тогава той ще трябва да работи 2 седмици на обща основа след написването на заявлението. Плащанията в този случай са същите като при напускане на работа по всяко друго време. Те включват заплати и плащания по трудов или колективен трудов договор. Ако заявлението е подадено преди празника с бележка за уволнение след него, изчислението се прави на последния работен ден. В същото време издава работна книга. Ако почивката е била отпусната предварително, тогава сумата на надплатената почивка в размер на 20% се удържа от уволнения.
След болницата
Ако работникът не може да продължи да работи след периода на неработоспособност, в заявлението той се позовава на тази причина и го потвърждава с документи. В този случай той може да бъде уволнен в същия ден с изчислението и издаването на работна книга. Лицето получава обезщетение за неизползван отпуск, заплата и заплащане на отпуск по болест.
Уволнението за един ден
Ако служителят не може да продължи да работи, организацията е длъжна да прекрати договора с него в срока, посочен в заявлението. За да направите това, трябва да предоставите подкрепящи документи, например удостоверение от медицинската институция за заболяването, от института за прием и др. Изготвяне на изявление, издаване на заповед и запознаване с него в случай на предсрочно освобождаване се извършва в един ден. Изчислението може да бъде направено не по-късно от следващия ден, включително заплати и компенсации за почивка.
Как да се откажат сами
Важно е служителят да знае, че има право да се откаже по собствено желание, а работодателят не може да откаже да приеме заявлението. Важно е да направите всичко според инструкциите, за да няма несъгласие. Процедурата за правилното отказване включва няколко стъпки:
- Писане на изявление. Служител, който е решил да предприеме такова действие, трябва в определени срокове да подаде заявление, адресирано до директора, като посочи, ако е необходимо, причината за неговото заминаване.
- Издание на поръчката. След регистрация на заявлението (трябва да следвате това и е по-добре да си направите копие за себе си) ще се създаде поръчка. Тя е съставена в стандартна унифицирана форма. Служителят трябва да се запознае с поръчката, да постави картината си в нея.
- Уволнение. Работодателят прави подходящо вписване в работната книга, служителят го подписва в лична карта. На същия етап се прави пълно изчисление въз основа на чл. 140 от КТ РФ.
Как да уволни служител по собствено желание
Работодателят трябва да подпише писмо за оставка. След това трябва да издадете поръчка под формата на T-8, с която да се запознаете със служителя. След това отделът по персонала и счетоводството изяснява информацията за времето, прекарано в текущия месец, отпускането, периода на отпуск по болест и друга информация, необходима за изчисляване на компенсацията. В деня на уволнението се издава труд, посочващ причината за уволнението и изплащането на дължимите средства.