GPA (дешифриране на граждански договор) е споразумение между служител и работодател за извършване на определена услуга или вид работа. За разлика от правните норми на трудовия договор, сключването на гражданско право не винаги е приветствано от изпълнителя, тъй като то е ограничено в правата. За работодателя този документ е възможност за намаляване на разходите за обслужване на работното място.
Какво е граждански договор
Според правната терминология гражданският договор е споразумение между физическо лице или група лица и юридическо лице. Тя е насочена към възникване, промяна или прекратяване на граждански права и задължения. Предмет на основното правно споразумение е извършването на работа, резултатът се съставя с акт на приемане, страните са работник и работодател, прилагат се нормите на Гражданския кодекс.
С индивид
По отношение на GPA са свързани с изпълнението на строителни работи или предоставянето на правни услуги (или други) или с прехвърлянето на собственост в собственост или ползване:
- Договор за изпълнение на работа или договор. Осигурява своевременното изпълнение на описания обект.
- Договор за предоставяне на услуги (публично предлагане). Има и определен период, през който специалистът предоставя услуги на компанията. След предоставянето на услуги за стойност, има прекратяване на задълженията, заплащане на възнаграждение на физическо лице.
С юридическо лице
Съществуват разновидности на ГПД, сключени с юридически лица. Те са разделени на транзакции и договорни задължения:
- Сключва се споразумение (сделка, договор за продажба и лизинг). Има реален (договор за присъединяване), консенсусен, безвъзмезден и компенсиран, причинно-следствен (определение на гражданско правоотношение).
- Примерно гражданско договорно задължение. Насочена към производството на работа или предоставянето на услуги, е в полза на лицето, предприемаческо и с участието на граждани-потребители, собственост и организационна форма.
Съгласието на индивидуалните предприемачи с ИС
Ако индивидуален предприемач има нужда от краткосрочно или еднократно обслужване, се издава гражданскоправен договор. Необходимо е да се легитимира връзката. Страните се определят със срокове, ред на заплащане и разходи. Изяснява се съдържанието на задачата, попълнената поръчка се подава от сертификата за приемане на услугата.
Служителят не е длъжен да спазва определен график, парите се получават след заданието. Ако споразумението е сключено няколко пъти по един и същ вид задача, то е трудов договор. При повторно издаване на ГПС на ИП се налага административна глоба в размер на 1500 рубли (за юридическо лице - 30 хиляди), плюс дейността на дружеството може да бъде спряна за един месец.
Договор за GPC с чуждестранно физическо лице
Работата по граждански договор с чужденец не е много по-различна от тази, сключена с руснака. Съдържанието, процедурата и сключването на документа се уреждат от правилата на Гражданския кодекс. Ако изпълнението е еднократно, съставете договор, в който чужденецът се задължава да го изпълни, а клиентът трябва да плати парите. Разликите в гражданската отговорност между чуждестранен гражданин и руски гражданин са:
- за чужденец се изисква разрешение за работа, проверява се валидна виза;
- самото предприятие също изисква разрешение за използване на чужда работна ръка;
- когато дадено лице се намира в Руската федерация в безвизов режим, се изисква патент, който може да бъде обработен само в региона, в който е получен;
- Ако чужденец е временно разположен в страната, изпълнението на договора може да се извърши само на територията на региона, в който е регистриран;
- териториален орган на Федералната миграционна служба е уведомен за наемането на чужденец.
Разлика между трудов и граждански договор
Специален формуляр е граждански договор, сключен с работодателя. Той се различава от трудовия договор със значителни фактори, като:
- плащане по споразумение, а не два пъти месечно;
- липса на платен отпуск, заплащане на пътни разходи, обезщетение за отпуск, отпуск по болест, възстановяване на разходи при използване на личното имущество на служителя;
- липсата на представяне от изпълнителната власт на правилата на вътрешните трудови правила, длъжностни характеристики;
- изпълнителят се подчинява на клиента, изпълнява трудови функции;
- страните са длъжни да сключат споразумение за строго ограничен период;
- фокусиране върху постигането на конкретен резултат.
Предимствата и недостатъците при сключване на граждански договор за работодател са следните фактори:
- гаранция за изпълнение на услугата до определена дата;
- липса на заплащане на медицинско и социално осигуряване;
- предоставени са данъчни облекчения;
- цената на работата се определя предварително;
- няма контрол върху дейността на служителя;
- рискът съдилищата или надзорните органи да решат, че правата на служителя са нарушени, споразумението е неправилно съставено.
Класификация на гражданските договори
Установена е определена класификация на гражданските договори, които се различават по следните фактори:
- От правна страна: консенсусна и реална. Първият се характеризира с установяване на правата и задълженията на страните след постигането на споразумение (консенсус, колективен договор). Реалното споразумение се разглежда, ако правата и задълженията възникнат след съгласуване и прехвърляне на вещта.
- При наличие на права и задължения на страните: едностранни и двустранни. Едностранната сделка се характеризира с притежаването на права само на един участник, а втората има само задължения. Двустранно двете страни имат права и задължения.
- В чиито интереси се състои: в интерес на страните, в интерес на трета страна (служителят се задължава да извърши работата на трета страна).
- Въз основа на заключението: безплатно и задължително социално. Първият зависи от преценката на страните, задължителните са с едно и също име за една или за двете страни.
Видове граждански договори
Съществуват няколко вида граждански договори (GPC), които се различават по предмета, целта и правата на страните:
- Изпълнителят-изпълнител физическо лице изпълнява определена работа, предава резултата на клиента, в края на договора се подписва. Стандартна поръчка за поръчка.
- За предоставянето на услуги - услугата се извършва, е между изпълнителя и клиента, се изплаща в края. Различава нематериалната страна на обекта.
- Поръчки - едната страна инструктира другата да извърши услугата срещу заплащане. Разликата е в присъствието на трето лице по въпроса, адвокатът действа чрез пълномощник.
- Агентско споразумение - сключване на сделката от агента от свое име, но за сметка на другата страна. Плащане след подаване на доклада, без правни последици. Агентът действа за сметка на субекта.
- Комисии - сключване на сделка от комисар от свое име от името на работодателя-главница (заплаща за работа). Човек действа от свое име, но за сметка на лицето.
Формата на граждански договор
По начина, по който се сключва граждански договор, се разграничават следните възможни форми:
- Писмено - изготвяне на акт, подписан от страните, между ЛЕ и гражданите.
- Устна - този формуляр е предназначен за сключване на предварителни договори, за които не е предвидено писмен документ по закон или със съгласието на страните.
- Писмена форма с нотариална заверка. Задължително за някои случаи. Извършва се, за да се елиминират рисковете от нарушаване на закона. При липса на подпис на нотариус, документът се счита за невалиден.
Редът за регистрация
Сключва се договор за GPC между възлагащия орган на службите и изпълняващото лице, който потвърждава връзката между предприятието и гражданина. Тя може да бъде приложена в обикновена писмена форма. Редът за регистрация:
- посочва датата на подготовка, името на документа;
- впишете името на организацията или името на индивидуалния предприемач;
- опише работата, която се извършва;
- отбележете размера на възнаграждението;
- посочва лицата, които са извършили сделката;
- преподпише;
- след приключване на работата, подпишете сертификата за прехвърляне и приемане.
Структура на документа
Вътрешното съдържание на гражданския договор се състои от задължителните елементи, предвидени от законодателството:
- предмет;
- крайни срокове, срокове;
- условия;
- цена;
- изчисления;
- транспортни условия на сделката;
- приемане на работа;
- освобождаване от задължения или фактори за прекратяване на сделката;
- задължителна застраховка за отговорност;
- случаи на непреодолима сила;
- влизането в сила на документа;
- права на възлагане;
- процедура за разрешаване на спорове;
- отговорност на страните;
- реквизити, подписи.
Необходими подробности
Гражданският договор се състои от набор от условия с правата и задълженията на страните. Този набор е съдържанието на хартията. Условията се разделят на:
- обикновени - на практика те са включени в съдържанието, но не засягат реалността и не трябва да бъдат съгласувани (цена, наказание);
- случайни - не са характерни за договора, но ако са включени, те стават юридически значими;
- Значителни промени - необходими и достатъчни при сключване на споразумение (следните точки се считат за значими: подробности за страните, предмета и крайния срок за изпълнение на задълженията).
Граждански договор с служител
При сключване на договор със служителя на ГПД той се урежда от Гражданския кодекс. Темата е резултат от извършената работа или услуга. Служителят се счита за член на трудовия колектив, не се съставя трудов стаж. Резултатът от прилагането на GPA става акт на приемане на извършени услуги или работа. След взаимното подписване на акта от двете страни служителят получава сумата на възнаграждението, посочена в договора.
Особености при наемане по споразумение
Договорите от гражданско естество нямат „работодателска” страна. Тя може да се нарече клиент, принципал. Служителят и принципалът имат равни права, изготвят договор за еднократна или ограничена работа. Клиентът е длъжен да заплати в действителност само резултата, а не времето. В случай на нарушение на условията, изпълнителят се задължава да заплати неустойка.
GPA не плаща премии за Федералния социален фонд, останалите застрахователни премии са много по-ниски от трудовия договор. Невъзможно е да се приемат работници с пълна материална отговорност за GPA (те включват продавачи, касиери, складодържатели, охранители). Сключва се с програмисти, мениджъри, юристи, за предоставяне на транспортни услуги.
За служител GPA има отрицателни и положителни аспекти, които се състоят от следните фактори:
- няма подчинение на правилата на вътрешния ред, официалната подчиненост, официалните инструкции;
- възнаграждението се отнася за размера на работата;
- заплатите на служителите трябва да се плащат веднъж;
- застрахователните плащания се плащат от клиента;
- няма трудов стаж, но се взема предвид продължителността на трудовия стаж за изчисляване на пенсията;
- не можете да отидете на почивка, болницата може да бъде издадена за своя сметка, няма преквалификация;
- междинна позиция между служител на пълен работен ден и индивидуален предприемач;
- Няма риск, освен за повреди на клиента при доставката.
Отговорности на работодателя
При задължителното изпълнение от страна на клиента във връзка с изпълнителя на строителните работи или услугите се включват:
- своевременно изплащане на заплати на физически лица, което не може да бъде по-малко от минималната работна заплата (MW);
- работодателят е длъжен да поддържа документация, да предоставя отчети за ФСС, МФВС, Държавния комитет по статистика, Пенсионния фонд;
- плащане на застрахователни премии.
Вижте онлайн услугата за докладване в FSS.
Пробационен период
Гражданският договор става предмет на използване от недобросъвестни работодатели, които предлагат да го подпишат на служител за пробен период. Това заплашва изпълнителя с риск от неправомерно уволнение, неплащане на установената такса, разглеждане на неприятни ситуации в съда. Работодателят, предлагайки такава възможност на наетия служител, заобикаля правната процедура, не го прехвърля на държавата, въпреки че е длъжен да го направи при поискване (мярката е регламентирана от Кодекса на труда).
При подписването на този документ и при изтичането му, клиентът има право да не го поднови и да сключи трудов договор със служителя. Изпълнителят губи възможността да получи тарифна ставка, заплата, бонуси, възнаграждение. Недостатъкът на един служител, претърпял изпитателен срок за GPA, не се отчита като опит, липсата на годишен платен отпуск.
Данъци по граждански договор
Сумите, посочени в СОП, се начисляват на Федералния фонд за задължително медицинско застраховане (FFOMS), Пенсионния фонд на Русия (PFR), плюс данък върху доходите съгласно Данъчния кодекс. ФСС не получава вноски от работодателя, така че изпълнителят губи социални придобивки. Не се извършва осчетоводяване на заплатите, персонала.
За работодател
Ако лицето, участващо в работата, не е индивидуален предприемач, клиентът е длъжен да задържи, изчисли и прехвърли в бюджета личен подоходен данък от сумата, посочена в договора. Когато сключвате споразумение с търговци, изчисляването на данъчното облагане се извършва от тях самостоятелно - дружеството не се признава за значим данъчен агент. При сключване на гражданскоправни документи с физическо лице (физическо лице) се внасят вноски в ОФП и ФОМС.
За служител
Ако служителят е индивидуален предприемач, той е длъжен да заплати данъка върху доходите на физическите лица. Cheat Sheet: Процентът е 13% за жителите на Руската федерация и висококвалифицирани чуждестранни специалисти (това признаване се случва, ако заплатата му е 2 милиона рубли годишно). Ставката от 30% се прилага за нерезиденти на Руската федерация, висококвалифицирани чуждестранни специалисти, когато се плащат извън рамката на споразуменията.
Условия за прекратяване на договорите GPC
Ако и двете страни са изразили желание да прекратят споразумението, се изготвя допълнително споразумение. Ако една от страните не е съгласна, втората получава уведомление за едностранно отказване на изпълнението на договора. В случай на договор, условията за прекратяване са посочени директно в текста. Общото правило за прекратяване гласи, че едностранният отказ за изпълнение не е разрешен.
Плюсове и минуси на трудов договор
Гражданският договор има своите предимства и недостатъци. Разликата в трудовия договор е в знаците:
|
Страна / фактор |
предимства |
недостатъци |
|
служител |
Гаранция за заплати, социален пакет, социално осигуряване, знак за старшинство |
Спазване на вътрешните правила |
|
работодател |
Ливъриджът се прилага за служителя: правилата на правилата, длъжностните характеристики |
Навременното изплащане на заплатите не е по-ниско от минималната работна заплата, включването на служител в държавата, плащане на почивка, уикенд, извънреден труд, пътуване |