Процедурата за уволнение от работа е разработена в закон до най-малкия детайл - в повечето случаи служителят трябва да предупреди управителя, като напише оставка и работи за още 2 седмици. Въпросът как да се откаже от работа без работа може да бъде от значение за тези работници, които напускат работата си по тяхно искане, но поради житейски обстоятелства няма възможност да работят още 2 седмици. Например, това може да се дължи на житейски обстоятелства - здравословно състояние или преместване в друго населено място.
Възможно ли е да се откажат, без да се работи две седмици
Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда подробно въпросите, свързани с уволнението по инициатива на служител, и именно тук необходимостта от изработване на предписаните две седмици се определя със закон. Този период започва да тече от деня, в който директорът получи оставката, независимо кога го одобрява и започва подготовката на съответната поръчка.
В същото време, тези, които търсят отговор на въпроса дали е необходимо да се изработят 2 седмици след уволнението, трябва да знаете, че този член на Кодекса на труда на Руската федерация също казва за ситуации, когато трудов договор трябва да бъде прекратен в срока, посочен от служителя или чрез прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. между работника и работодателя по време на разработването.
Условия за уволнение в Кодекса на труда на Руската федерация
Ако се подходите строго формално, тогава изкуството. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква 2-седмична разработка, но заявява, че е необходимо да предупреди управителя през този период (за да може той да вземе замяна и т.н.). Например, ако служител пише молба за прекратяване на трудовото правоотношение, преди да отиде на 28-дневна ваканция, след това веднага след края на празника, той ще бъде уволнен по желание, без да работи. Срокът се разглежда и ако служителят предупреждава директора, когато е в отпуск по болест - след представяне на списъка на неработоспособността в отдел по персонала, болничните дни могат да бъдат взети под внимание.
Три дни
Законодателството на нашата страна предвижда ситуации, в които можете да напишете молба за уволнение без работа и да спрете да работите в организация след 3 дни. Това се отнася за случаите, когато: \ t
- служителят все още не е завършил пробния период (чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- срокът на договора, сключен с него, е по-малък от 2 месеца (чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служителят е участвал в сезонна работа (чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2 седмици
Съгласно Кодекса на труда двуседмичният период е периодът, през който шефът трябва да бъде предупреден, че искате да смените работата си. В този случай служителят трябва да изработи необходимите две седмици от момента на написване на заявлението и да получи изчисление и работна книга в отдел „Персонал“, за да получи нова работа. В действителност, датата на уволнение се определя от ръководството, като се съгласява с кого, можете да прекратите трудовия договор по-рано. В този случай е задължително да има писмени доказателства за постигнатото споразумение (например, виза за молбата ви).
Удобно е, че ако ситуацията се промени и служителят промени решението си за оттегляне, заявлението може да бъде оттеглено. В случай, че трудовото правоотношение е прекратено по съгласие на страните или при уволнение след почивка, това не може да бъде направено. Въпреки това, ако на мястото на напускащия служител е открито друго лице, което подготвя документи за допускане до работа, тогава няма да можете да оттеглите заявлението.
1 месец при работа на ръководна длъжност
Отделно, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ситуации, когато става въпрос за уволнение на старши служител. Чл. 280 посочва, че предупреждение трябва да се направи един месец след като работодателят е получил попълненото заявление. Подобни изисквания важат и за треньорите и атлетите - когато са уволнени, те трябва да работят в рамките на един месец (освен ако в договора не е предвидено друго, по правило по-дългосрочно). Във всички разглеждани случаи това се дължи на спецификата на труда, която не позволява незабавно да напусне предишната работа.
Какви са причините да се откажете, без да работите
Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължителен атрибут не е изработване, но своевременно уведомяване на управителя за уволнение чрез подписване на заявлението и няма разлика дали служителят ще работи този период или ще бъде в отпуск по болест. Следователно, от правна гледна точка, би било по-правилно да се говори не за това как един служител си тръгва без работа, а как да се прекрати трудовото правоотношение с минимален предупредителен период или без него (например за пенсионери). По правило това се дължи на наличието на основателни причини, към които се отнася законодателството:
- Прием в образователна институция - система за университетско или средно професионално образование за редовно обучение, когато графикът на обучението не позволява нормално да се изпълняват трудови задължения. В този случай заявлението трябва да бъде придружено от подкрепящи документи.
- Достъп до заслужена почивка за работниците, достигнали пенсионната възраст, определени от руското законодателство. В този случай, ако такъв служител на пенсионна възраст си намери работа отново, той губи правото си на уволнение, без да работи.
- Съгласно решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 7 март 2004 г. № 2, основателна причина за решаване на проблема, как да се откаже без работа, е и ново назначаване на съпруг със смяна на местоживеенето - преместване в друг град или държава. В този случай към заявлението се прилага декларация за прехвърляне на съпруга на друга работа.
Специални обстоятелства, предвидени от закона
Трудовото законодателство разглежда специални ситуации, в които служител не може да работи 2 седмици след уволнение. Това са ситуации като:
- Бременност и други причини от семеен характер (грижи за болен член на семейството, дете с увреждания, с три или повече малки деца) с подходящи документални доказателства.
- Неспазване / нарушение от страна на фирменото управление на нормите на ТК РФ или местните нормативни актове. Ситуацията със забавени заплати над 15 дни се разглежда в чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация - в този случай служителят има право да спре изпълнението на задълженията си. Ако в същото време подаде молба за уволнение и заплатата на компанията не се изплаща за още две седмици, няма нужда да се оправя. Подобна е ситуацията и при нарушаване на правилата за плащане за отпуск по болест, прехвърляне на обезщетения на бременни жени и др. Съдебната практика показва, че правосъдието в тези случаи ще бъде на страната на работника.
Как да се откажа от работа без да се работи
Тъй като тази процедура може да има няколко различни причини в зависимост от ситуацията, действията на служителя или работодателя също ще бъдат различни. Това може да включва:
- минимизиране на срока до прекратяване на трудовия договор, ако служителят трябва да се откаже възможно най-скоро (например, ако има по-привлекателна работа);
- намаляване на времето, прекарано на работното място (например, в конфликт с екипа работникът изпитва дискомфорт в такава среда).
По споразумение на страните
В случай на споразумение между страните, служителят може да бъде уволнен без работа за две седмици, ако управителят не е против такова прекратяване на трудовото правоотношение и документира това решение, като се позовава на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В много случаи тази ситуация ще бъде по-удобна за служителя, отколкото за двуседмична работа. В този случай обаче може да отнеме известно време, тъй като е необходимо да се издаде съответна заповед, да се изчисли счетоводството и да се попълни работна книга с отдел по персонала.
Отпуск за болни
Когато е в отпуск по болест и е получил подходящ медицински доклад за невъзможността да се изпълняват предишни задължения (например поради нараняване), служителят може да подаде оставка по собствено желание. В този случай той предоставя списъка с увреждания на лицето, отговорно за поддържането на график в организацията, и може да бъде уволнен веднага след завършване на болничния списък. Ако срокът е по-кратък от законоустановените 14 дни, за да се предупреди директорът, въпросът може да бъде разрешен със съгласието на страните.
Почивка с последващо уволнение
Според закона, можете да отидете на редовна ваканция и да подадете оставка веднага след неговото завършване. Това могат да бъдат ситуации, разрешени от трудовото законодателство, когато:
- Работникът иска да „спре“ дните, в които се предполага, че е, и иска отпуск, защото има право да го направи.
- Служителят по различни причини (например, изведнъж намери нова работа), решава да издаде изявление, вече е на почивка. В този случай, ако останат 14 или повече дни до края на периода на почивка, той ще бъде уволнен веднага след напускане на празника. Ако този срок е по-дълъг, въпросът може да бъде решен със съгласието на страните.
По инициатива на работодателя
Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда ситуации, когато уволнението се инициира от работодателя. Тези причини могат да бъдат разделени на две групи. Първата включва причини, които не зависят от самия служител (например намаляване на персонала, за което той трябва да бъде предупреден не по-късно от два месеца). Втората група е свързана с вината на самия работник и не предвижда добив. Това може да се дължи на:
- грубо нарушение на трудовата дисциплина (отсъствия от работа, поява на работното място в нетрезво състояние, разкриване на поверените тайни, злополуки поради нарушаване на правилата за защита на труда, извършване на престъпление с имущество);
- многократно неизпълнение на трудови функции без основателна причина;
- при работа с материални ценности - извършване на действие, което подкопава доверието;
- неморални действия на лицето, изпълняващо образователни функции.
Заявление за проба за грижа
В този случай документът се изписва на името на директора на организацията, в която работникът работи. Текстът е написан в свободна форма, но трябва да има цялата необходима информация:
- В заглавието на документа е написано, на кого е предназначено и от кого, например, “Директор на LLC“ Бумеранг ”Смирнов А.В. от шофьор Иванов А.С. ".
- Освен това в центъра на линията се изписва името на документа - "Изявление".
- Основната част съдържа искане за уволнение, ако не е необходимо, ако е необходимо, подкрепено с позоваване на закона, например: „Моля, отхвърлете ме по собствено желание без изработване (съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) от 11.11.2017 г. поради прехвърляне на съпруг за работа в друг град (приложен сертификат) ) ".
- В края поставете датата и подписа.
