Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Ако работникът или служителят има трудова злополука, в резултат на която е пострадало здравето му (или дори ситуацията е причинила смърт), то по закон работодателят трябва да разследва и да компенсира нанесената вреда. Проверете какви са задълженията в областта на застраховането на работниците и служителите, регламентирани от действащото законодателство на Руската федерация, за да разберете каква е вредата от работата, какви гаранции и обезщетения на работника са осигурени от трудовото законодателство.

Какво е промишлена авария?

Това е събитие, поради което осигуреното лице е пострадало или друг вид увреждане на здравето, докато е изпълнявал задълженията, предвидени в трудовия договор. Тази концепция включва и трагичните ситуации, които са настъпили, когато служител е бил изпратен в къщата или на работа, това засяга времето на прекъсванията между работните смени. Ако един служител е бил ранен по време на командировка, това също се счита за злополука. Това определение е взето от Федералния закон 125-ФЗ.

Правна уредба

В сравнение с нормативната уредба, която е в сила до 1 януари 2007 г., понастоящем кръгът на извънредните ситуации, които се считат за произшествия на производствената територия, е очертан от Федералния закон № 125-ФЗ. Всички други трагични инциденти, когато служител има временна нетрудоспособност, се уреждат от Федерален закон № 255-ФЗ и други нормативни актове.

Кодекс на труда на Руската федерация

Подробното определение на това, което е промишлена авария, е записано в Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 227). Така, нараняването на работното място е събитие, което е довело до следното за жертвата:

  • поражение от радиация, електрически ток, мълния;
  • изгаряния;
  • удавяне;
  • щети, причинени от експлозии, природни бедствия, унищожаване на сгради, конструкции, конструкции, аварии и други извънредни обстоятелства;
  • топлинен удар;
  • измръзване;
  • телесни наранявания, включително наранявания, причинени от друго лице;
  • други вреди за здравето, причинени от външни фактори, поради което е станало необходимо прехвърлянето на работника на друго работно място, е имало трайна или временна неработоспособност или нараняване, причинено от смъртта на жертвата.

Федерален закон "За задължителното социално осигуряване срещу промишлени злополуки и професионални болести"

Законодателството на Руската федерация предвижда осигуряване на професионални заболявания и задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки. Федералният закон предвижда обезщетение за вредите, които са причинени на здравето и живота на осигуреното лице, докато той е изпълнявал задълженията си, посочени в трудовия договор или други случаи, установени от приложимия Федерален закон. Възстановяването се извършва изцяло, като това включва и заплащане на разходи за лечение в медицинско заведение, професионална рехабилитация и социално подпомагане.

Какво се отнася за трудови злополуки

Основните ситуации на квалифицирани трагични събития като трудова злополука са:

  1. Ако са получени наранявания на работното място, по пътя на служителя до производството (от него) на служебни превозни средства (или на собствената си кола в ситуациите, договорени от страните) или на мястото на командироване.
  2. Когато служителят изпълнява служебни задължения в съответствие с реда на ръководителя или служебните действия, предвидени в трудовия договор.

Да разгледаме примери за трудови злополуки, служебни пътувания и транспорт, собственост на организацията:

  1. Автомеханик П.П. Иванов, ремонтирал автомобила на компанията, изгорил ръцете си с горещо моторно масло. Иванов по време на работното си време изпълняваше преките си задължения. Ако механикът е официално нает, има застраховка срещу Народното събрание, изгарянията причиняват временно увреждане, тогава това е 100% промишлена авария.
  2. Един командир Петров бе изпратен на бизнес пътуване на строителен обект. Производството ще бъде, например, затворена травма на главата, която служителят е получил по време на инспекцията на строителната площадка.
  3. Шофьорът Сидоров на път за работа в служебна кола, предоставена от организацията, попаднал в инцидент, в който счупил ръката или крака си.

класификация

Производствените наранявания са разделени според последиците и броя на пострадалите. По брой на жертвите се разграничават индивидуални и групови (от две или повече засегнати лица). С последствията се различават леки, тежки и фатални наранявания. Тежестта на увреждането на здравето се определя по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 160 „За определяне на тежестта на увреждането на здравето в НА в работата”.

видове

Законодателството на Руската федерация споделя следните видове трудови злополуки:

  1. Пътнотранспортни произшествия: на воден транспорт, сухопътен, въздушен, железопътен при пътуване до мястото на работа на транспорта на работодателя, при пътуване с личен транспорт за служебни цели, по време на командировка с обществен транспорт, при ходене до работното място.
  2. Падането на служител от височина, падане върху равна повърхност, което включва: падане върху хлъзгава повърхност; падане в резултат на спъване, подхлъзване или фалшиво спускане.
  3. Падайте на различни нива на височина, до дълбочина.
  4. Падането, срутването на обекти, земята, срутването на материали и др.: Срутвания на стени, стълби, сгради, скелета и др. сипеи и срутване на скали, сняг, пръст, камъни.
  5. Въздейства с падащи части и предмети (включително частици и фрагменти), докато работи с тях.
  6. Удари, причинени от различни видове падащи предмети.
  7. Въздействието на разсейване, движещи се, въртящи се части, обекти и др.: Контактни синини в резултат на сблъсък с неподвижни части, предмети, машини, включително шокове, причинени от експлозия; контактни удари от сблъсък на работника с движещи се части, обекти, машини, в резултат на експлозия.
  8. Притискане на хора и други контакти с движещи се или неподвижни машини, предмети, части.
  9. Силно физическо натоварване, пренапрежение.
  10. Проникване на чуждо тяло през кожата или естествени отвори в тялото.
  11. Въздействието на природните фактори, екстремните температури (ниски или твърде високи).
  12. Влиянието на мълния, електрически ток, радиация.
  13. Излагане на огън, дим, пламък.
  14. Излагане на вредни вещества.
  15. Потапяне, удавяне.
  16. Щети, произтичащи от умишлени действия на служителя, целящи да причинят вреда на собственото им здраве.
  17. Повреди в аварийни ситуации от изкуствен, природен, криминогенен и друг характер.
  18. Излагане на други некласифицирани фактори, причиняващи вреда.

Какви инциденти подлежат на разследване

Ако служителят е бил ранен в предприятието, началникът е длъжен да разследва инцидента. Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, следните случаи подлежат на разследване:

  1. Когато работникът или други лица, участващи в производствения процес, са получили нараняване, но при условие, че Народното събрание се проведе, докато служителят е изпълнявал задълженията си или действал по указание на ръководителя.
  2. Нараняването на работник, докато го следва, до мястото му на работа като партньор или по време на интерстициални интервали.
  3. Трагичните ситуации, които се случват, когато работникът е последвал от работа или от работа, и тук няма значение какъв вид транспорт е използван за транспортиране: личен или транспортен мениджър. Тази позиция включва времето, до което служителят стигне до мястото на изпълнение на задълженията си от името на ръководителя.
  4. Ситуации, които са довели до наранявания и наранявания, при условие че работникът ги е получил на територията, контролирана от главата, на работното място и е бил в работно време. Тази позиция включва и наранявания, получени през периода, определен за подготовка на работното място или при приключване на работата.

Действия в случай на трудова злополука

Наранен работник на работното място трябва първо да потърси медицинска помощ. Ако жертвата е осигурено лице и претенции за обезщетения за временна неработоспособност, той трябва да представи болничен лист на ръководителя на дружеството. Освен това служител, който е временно деактивиран вследствие на получената вреда, трябва да уведоми работодателя възможно най-скоро за инцидента.

Съгласно Решение № 73 на Министерството на труда на Русия от 22.04.2002 г., един служител, наранен на територията на дружеството, е длъжен незабавно да уведоми своя работодател (или ръководство) за инцидента. Крайният срок за подаване на заявление за разследване на производствени наранявания, за които ръководителят на дружеството не е уведомен, не е установен от законодателството на Руската федерация.

Отговорности на работодателя

Ръководителят, в компанията, в която е пострадал работникът, има редица задължения по чл. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин работодателят или ръководителят на производството трябва:

  1. Да осигури спешна помощ на пострадалия, ако е необходимо, за транспортирането му до медицинско заведение.
  2. Предприемане на мерки за предотвратяване на развитието на извънредна или друга извънредна ситуация и въздействието на травматичните фактори върху други производствени лица.
  3. Запазване на ситуацията, каквато е била, ако тя не води до злополука, настъпването на други извънредни ситуации, не представлява заплаха за живота или здравето на други лица, преди началото на разследването. Ако ситуацията не може да бъде запазена, шефът трябва да го поправи (видеозапис, фотографиране, графики или други дейности).
  4. Информира организациите и органите, посочени в действащия кодекс, други нормативни актове на Руската федерация и други федерални закони за наранявания на служителите. Ако е настъпило сериозно нараняване или фатална злополука на работното място, задълженията на работодателя включват съобщаване на роднините на жертвата.
  5. Да се вземат мерки за организиране на процедурата по разследване, за уреждане на материалите за разследване в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на РФ.

Процедура за уведомяване за злополука

В случай на групова трудна злополука, сериозна злополука или ситуация, която е довела до смърт на служител, управителят (или представителят) трябва да изпрати известие до следните органи в рамките на 24 часа:

  • Държавна инспекция по труда;
  • местна прокуратура;
  • изпълнителната власт на субекта на Руската федерация и / или местната власт, когато физическо или юридическо лице е регистрирано като индивидуален предприемач;
  • работодателя, който е изпратил работника на производство, където е получил телесна повреда;
  • териториалният орган на съответния федерален орган на изпълнителната власт, който изпълнява надзорни и контролни функции в установената сфера на дейност, ако са получени производствени наранявания върху производство или обект, контролиран от този орган;
  • изпълнителния орган на застрахователя, в който се разглеждат въпросите на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
  • обединена синдикална организация.

Създаване на Комисията

За да разследва нараняването на работника, управителят трябва да създаде комисия, която ще включва:

  • представител на работодателя;
  • специалист по защита на труда или друго лице, отговорно за работата му;
  • Представител на избран орган, който е член на синдикална организация.

Съставът на комисията се определя въз основа на сериозността на увреждането на работното място. Така че, ако има леко нараняване, то освен главата на комисията на работодателя, тя включва и представител на работодателя и специалист по безопасност на труда. Ако травмата се квалифицира като тежка (или смъртта на работника е дошла), ръководителят на комисията е държавният инспектор по труда. В допълнение към това длъжностно лице, комисията трябва да включва:

  • представител на синдикатите;
  • представител на местната власт или на изпълнителната власт на Руската федерация;
  • представител на застрахователната компания (ако жертвата е била застрахована).

Ако на работника е пострадал работник, който по указание на началниците си е работил за друг работодател, тогава трябва да присъства ръководителят на комисията (представител), който го е изпратил там. На комисията е забранено да включва лица, натоварени със спазването на изискванията за защита на труда на територията, където е настъпило трагичното положение.

Какви са крайните срокове за разследването

Проучване на трудови злополуки се извършва в рамките на 3 (ако нараняванията са леки) или 15 календарни дни (за тежки наранявания или смърт). Срокът се изчислява от деня, в който е издадена заповедта за създаване на комисията. Ако е необходимо, председателят на комисията може да удължи периода на разследване с още 15 дни. Ако е невъзможно да се приключи разследването своевременно поради необходимостта да се разгледат обстоятелствата на ситуацията от анкетата, разследването или съда, решението за удължаването се взема след консултация с тези организации.

Анализ на причините

Определете причините за промишлените наранявания - една от основните цели на разследването. Причините за наранявания могат да бъдат няколко: организационни, технически, технологични, лични, санитарни и хигиенни. За да бъдат точните и обективни определения и мотиви, членовете на комисията трябва да се ръководят от следните принципи:

  1. Причините произтичат от обстоятелствата на Народното събрание и са органично свързани с предходните параграфи, заложени в акта на разследването.
  2. Необходимо е да се формулира причината сбито, ясно, юридически и технически компетентно.
  3. В повечето случаи причината за трудови злополуки са организационни и технически причини, така че документите трябва да посочват истинската причина за инцидента.
  4. При формулиране и обосноваване на причината, актът трябва да включва конкретни нарушения на служителите, които са установени от комисията.
  5. Свързаните причини за инцидента трябва да бъдат посочени непосредствено зад главната причина. Необходимо е последователно да се посочат причините, пряко и косвено свързани с трагичния инцидент, като се отчита тяхната значимост.

Регистрация и отчитане на трудови злополуки

Въз основа на резултатите от разследването на увреждането на работното място, материалите, изброени в част 3 и 4 от чл. 229.2 от Кодекса на труда се съставят два екземпляра от акт с еднаква юридическа сила във формата H-1. В случай на инцидент с осигуреното лице трябва да се състави допълнително копие от акта. Документът описва причините за увреждането на работното място, обстоятелствата, трябва да посочите лицата, които са нарушили изискванията за защита на труда. Актът се подписва от всички лица, които са участвали в разследването, одобрени от работодателя, подпечатани.

В случай на тежки наранявания, един екземпляр от доклада за разследването и копия от материалите по разследването се изпращат в прокуратурата, където инцидентът вече е докладван. След това копия от акта и копия от материалите по разследването се прехвърлят на ИХТ, териториалния орган, който упражнява държавен контрол в установената област, и изпълнителния орган на застрахователя.

Освен това работодателят е длъжен да докладва на Росстат за всички трудови злополуки, регистрирани на работното място. За тази цел е необходимо да се изготви доклад за формуляра за 7 наранявания (формулярът в приложение № 2 към Заповед на Росстат № 216 от 19 юни 2013 г.). Този доклад се предоставя на мястото на отделно отделение на Росстат или на неговото териториално представителство на място.

Работодателят е длъжен да регистрира и всяка трудова злополука, като записва данните във форма № 9 в специален дневник. Там е необходимо да се въведат датата и часа на трагичното събитие, информация за пострадалия работник, да се опишат обстоятелствата на инцидента, последиците и да се посочат какви мерки са предприети за отстраняване на причините.

обезщетение

Ако резултатите от разследването разкрият, че жертвата е претърпяла материални щети, можете допълнително да повдигнете въпроса за неговата компенсация. Например, можем да говорим за възстановяване на средствата, изразходвани за:

  • лечение на жертвата;
  • преминаване на курс за рехабилитация;
  • заплащане на услугите на специалист, който се е погрижил за пострадалия през периода на неговата рехабилитация.

Освен това загубата може да се дължи на загуба на здраве (доход) поради увреждане на здравето. Възстановяването може да бъде обвинено както в съда, така и в досъдебното производство. Заслужава да се отбележи, че съгласно част 2 от чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация за определяне на размера на обезщетението не е засегната от плащанията, възложени на жертвата преди или след получаване на травми, пенсии за инвалидност, обезщетения.

Застрахователни плащания в случай на трудова злополука

Застрахователят е длъжен да извърши застрахователно плащане (средствата се формират за сметка на застрахователните премии на застрахователите), ако се потвърди фактът на увреждане на здравето на жертвата, доказано е членството му в кръга на осигуреното лице или има причинно-следствена връзка между злополуката и факта на нараняване. Застрахователните плащания включват:

  1. Еднократно плащане. Размерът се определя в зависимост от степента на загуба за пострадалия от работоспособността, въз основа на максималния размер (през 2022-2023 г. той възлиза на 92, 339.10 рубли).
  2. Месечно плащане. Определя се като дял от средния доход на работника за един месец, изчислен въз основа на степента на загуба на способността за работа от пострадалия. Максималният размер на застрахователното плащане на месец не може да надвишава 71 000 рубли - за 2022-2023 година.

Помощ за временна инвалидност

Жертвата на трудовата злополука трябва да получи временна помощ за инвалидност, но сумата не трябва да надвишава максималната - четири месечни осигурителни вноски. Месечната застрахователна вноска започваща от 1 януари 2022-2023 г. е 72290, 4 рубли, следователно максималната сума на обезщетението ще бъде равна на 289161, 6 рубли.

Плащане на допълнителни разходи

ФСС на Руската федерация заплаща на пострадалия допълнителни разходи, ако има удостоверение, издадено от медицинско-социално изследване, в което се посочва, че работникът се нуждае от протези, грижи, санаторно-курортно лечение и т.н. рубли / месец, сума, равна на 225 рубли, се изчислява за грижи за домакинствата. Другите разходи, необходими за рехабилитацията на жертвата, не са ограничени до максималната сума, те трябва само да бъдат документирани.

Последиците от инцидента и отговорността на работодателя

Бизнесмените се наказват с административна отговорност под формата на глоба от 1 до 5 хиляди рубли за несъобщаване на инцидент, а от 30 до 50 хиляди рубли (или спиране на предприятие до 90 дни) се налага на официалните юридически лица. Ако при разследването на разследването се разкрие нарушение на трудовото законодателство и трудовото законодателство от работодателя, той може да бъде подведен под отговорност съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Член 15.34 от Кодекса предвижда глоби за укриване на трудови злополуки:

  • за юридически лица - 5, 000-10, 000 рубли;
  • за длъжностни лица - 500-1000 рубли;
  • за физически лица - 300-500 рубли.

видео:

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг