На много граждани се изплащат компенсационни плащания - за да се възстановят разходите, произтичащи от условията, свързани с тяхната трудова дейност. Размерът им се определя от трудовия договор и руското законодателство. Социалните помощи се изплащат на граждани, които са в трудни житейски ситуации и се нуждаят от подкрепа. Те се отпускат от държавния бюджет, се назначават с подчинени актове или постановления на президента на Русия и се контролират от федералната компенсационна компенсационна служба.

Какво представлява компенсацията?

Според дефиницията компенсаторните плащания са система за натрупване на пари в брой, насочена към подпомагане на гражданите. Това може да е определен кръг от хора, които се нуждаят от помощ:

  • млади майки;
  • хора с увреждания;
  • жертви на причинени от човека бедствия;
  • работници и жители на Далечния север и други категории.

Служителите на предприятията получават компенсационни плащания от работодателя, ако:

  1. промяната на условията на труд - преместване, работа в нередовно време;
  2. те са обект на повишени изисквания - комбиниране на няколко позиции, работещи в трудни условия.

Видове компенсации

Има класификация на плащанията според характера на периодичността: еднократно, годишно и веднъж месечно. Получателите на компенсации от държавата могат да бъдат:

  • жертви на причинени от човека бедствия („Чернобилска АЕЦ”, МПО „Маяк”);
  • грижа за хора с увреждания;
  • майки / други роднини, отглеждащи деца под 3-годишна възраст;
  • студенти, които отидоха на почивка;
  • безработни жени на военен персонал;
  • членове на семействата на загиналите войници;
  • жители на Далечния север.

Компенсация на Кодекса на труда

Помислете: всички компенсационни плащания се извършват от бюджета на работодателя. Трудовото законодателство описва системата на плащания към служителите, чиято заетост се е променила по искане или по вина на работодателя. Какво се отнася за компенсационните плащания:

  • насочване към работа в друг регион;
  • бизнес пътувания;
  • получаване на образование в работен профил;
  • прекратяване на трудовия договор по причини извън контрола на служителя;
  • назначаване на служител за обществена и държавна работа;
  • непредставяне на работната книга навреме в момента на уволнението.

Плащания за социално осигуряване

Законодателството определя, че системата за социално осигуряване е отговорна за компенсация:

  1. За грижата за детето се дава член на семейството (съпруга, съпруг, настойник), които отглеждат деца до 3 години.
  2. Лица, които са принудени да се грижат за членове на семейството с увреждания.
  3. Жертвите на технологични аварии.
  4. Военнослужещи и членове на семействата на убитите по време на екзекуцията.
  5. Принудително разселени лица (еднократна сума за преместване и месечна помощ).
  6. Хора с увреждания (компенсация в замяна на разходите за лечение, в случай на отказ от автомобила).
  7. Жителите на Далечния север (компенсация за пътуване до места за отдих и плащане по време на преместване в европейската част на Руската федерация).

Компенсации и стимулиращи плащания към служителите в публичния сектор

Служителите на държавните институции получават допълнителни компенсационни обезщетения:

  • при работа в опасно производство или в опасни производствени условия;
  • когато служителят е помолен да комбинира няколко позиции;
  • извънреден труд, извънработно време, почивни и празнични дни;
  • за увеличаване на размера на работата, предписан в държавния договор;
  • при работа с държавна тайна.

Стимулиращи плащания се правят, ако служител на държавна структура осигурява високо качество на работата, работата се извършва извънредно, или дейността на служител води до значителни спестявания. Размерът на стимулиращите плащания и процедурата за изчисляването им са в съответствие с профсъюзната организация. Също така се начисляват бонуси за непрекъснат успешен опит и непрекъснато подобряване на квалификационните категории.

При преместване в друга област

Ако организацията изпрати служители да работят в друг регион или град, тя ще бъде възстановена за всички разходи, свързани с преместването или организирането на ново работно място. Това се нормализира от чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато изпраща служител на ново място, работодателят трябва да разбере, че заплаща за преместването не само на служителя, но и на членовете на семейството. Процедурата за обезщетение се установява с трудовия договор. Приемам:

  • издаване на билети;
  • вид и цена на жилището за услуги.

Възстановяване на пътни разходи

Когато служител е изпратен на командировка, свързана с трудова дейност, работодателят ще компенсира разходите за транспортни услуги, заплащане на дневни. Той е длъжен да осигури хотелска стая или служебен апартамент по време на престоя си на мястото на командировката. В законодателството плащането на обезщетение за пътни разходи е обяснено в чл. 168 от Кодекса на труда.

Обезщетение при изпълнение на държавни или обществени задължения

Член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че институцията е длъжна да запази мястото, заплатата или да изплати обезщетение на работника, ако е изпратен по време на работното време за изпълнение на обществени указания и задължения. Това е:

  • работа в органи на самоуправление и на избрани държавни постове;
  • профсъюзни дейности;
  • участие в трудови спорове;
  • уволнен от работа за обществена служба (жури или народни оценители);
  • изпълнение на военни задължения;
  • работят като спасители, консултанти и спешни специалисти.

Плащания на студенти на академичен отпуск

Има ситуации, когато учениците са принудени да отидат на академичен отпуск по медицински причини или при обстоятелствата (раждане на дете, военна повинност, сериозна болест или житейска ситуация). Въпреки че не се начислява стипендия по време на академичен отпуск, държавата предоставя месечна компенсация в размер на 50 рубли (постановление на правителството № 1206 от 3 ноември 1994 г.).

Обезщетение за неизползван отпуск

В Закона за труда се посочва, че всеки служител трябва да получава годишен платен отпуск. По различни причини служителят може да откаже ползването на отпуска и да получи обезщетение за неизползван отпуск, който е регламентиран в чл. 140 TK на Руската федерация. Същото важи напълно за бюджетните организации.

Плащания за уволнение поради ликвидация

По време на процеса на ликвидация на предприятието всички служители са уволнени, без да се изключват тези, които в момента са в отпуск по болест или в отпуск за отглеждане на дете. В този случай работодателят предоставя на служителите следните видове компенсационни плащания.

  • такса за периода, през който служителят е изпълнявал задълженията си (за месеца на уволнението);
  • обезщетение за неизползван, основен и допълнителен ваканционен период;
  • плащания за предсрочно прекратяване на договора;
  • обезщетение.

Кой има право на компенсационни плащания по социално осигуряване

Има редица лица, на които се изплащат компенсации от държавата - така наречената социална форма на плащания. Те включват:

  • хора, работещи и живеещи в Далечния север;
  • студенти, които са в принудителен академичен отпуск;
  • Лица, които трябва да се грижат за член на семейството с увреждания и следователно да не ходят на работа;
  • Граждани, които са загубили здравето си поради човешки бедствия (ликвидатори на Чернобилската атомна електроцентрала, живеещи на територията на НПО "Маяк").

Компенсации в системата за социално осигуряване

В някои случаи държавата поема задължението материално да подкрепя определени кръгове от населението, като им плаща месечни, годишни или еднократни компенсационни плащания. По същество те са подобни на социалните ползи, но не са идентични с тях. Изплащането на обезщетения е много по-високо и регулаторната им рамка е федерално законодателство. Социалната компенсация се одобрява с актове и заповеди на Правителството на Руската федерация. Същността на компенсацията е компенсация за вреди, причинени във връзка с:

  • природни явления;
  • бедствия;
  • трудни житейски ситуации.

Обезщетения за деца

Най-често заплащането за деца се разпределя на жени или мъже, които са у дома, за да се грижат за дете преди да навършат 3-годишна възраст, което е предписано в Резолюция на правителството № 1110 от 30 май 1994 г. Плащането е 50 рубли. Трябва да се отбележи, че оттогава размерът на компенсацията никога не е бил индексиран. Обезщетението се изплаща или от работодателя на родителя (или от друго лице), или от държавата, ако гражданинът, получаващ обезщетението, официално не работи никъде.

Грижа за хора с увреждания

Когато семейството има лице с увреждане от първата група или лице над 80-годишна възраст, което се нуждае от грижи, обезщетението се дължи на член на семейството, който поема задълженията за ежедневна служба и следователно не може физически да отиде на работа. Размерът на плащането е 1200 стр., Родителите на дете с увреждания получават 5500 стр. всеки месец. Това обезщетение се предоставя за всеки член на семейството с увреждания (лице с увреждания или възрастен човек).

Плащания на пенсионерите през 2022-2023 г.

В края на миналата година бе приет законопроект, в който годишната индексация на инфлацията ще бъде заменена с еднократно плащане в размер на 5000 r. Това се дължи на проблемното състояние на руската икономика на фона на обща икономическа криза. Общият бюджет на компенсационните фондове ще възлиза на 221, 7 млрд. Рубли. Това ще засегне пенсионерите на възраст, както и тези, които имат право на пенсия за загуба на хляба, инвалидност, застрахователни искове, държавна сигурност. Изключение правят пенсионерите, които не пребивават постоянно в Руската федерация.

Обезщетение за неработещи дееспособни лица

Трудоспособните лица, които не могат да работят, защото служат и се грижат за членове на семейството с увреждания (възрастни, инвалиди), имат пълното право да плащат всеки месец в размер на 1200 рубли. (Постановление на Правителството на Русия № 343 от 04.06.2007 г.). Тези, които са получатели на обезщетения за безработица, тази полза не се предполага. Обезщетението не се изплаща при влизане на работа.

Компенсация за вътрешно разселени лица

Закон на Руската федерация № 4530-I от 19 февруари 1993 г. определя паричната помощ на лица, които са били принудени да напуснат къщата по определени причини (война, катастрофи, враждебна среда). Лицата, които са получили официален статут на принудителен мигрант, имат право на следната компенсация:

  • еднократно парично обезщетение;
  • обезщетение за закупуване на билети и превоз на имущество;
  • предоставяне на временни жилища

Плащане на компенсация Росгосстрах

Сега има възможност да се получи обезщетение за договорите за застраховка на деца или живот, сключени преди преустройството. След разпадането на СССР тези застраховки бяха счетени за невалидни, но сега можете да предоставите необходимите хартиени доказателства и да получите обезщетение в крат на сумата - това зависи от салдото по договора до 1 януари 1992 година.

Лицата, родени преди 1945 г., получават плащане в размер на трикратния размер на остатъка от вноската след 1945 г. - в две части. Обезщетението може да бъде получено от наследниците на осигуреното лице. За заявлението са необходими следните документи:

  • копие от съответните страници за паспорти (2, 3, 5, 18-19);
  • застрахователен сертификат или удостоверение от работа, откъдето се извършват начислени вноски.

Научете за онлайн услугата за изчисляване на данъци и отчитане на служителите.

Видео за размера на компенсационните плащания към определени категории граждани

Категория:

Друг