Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Промяната на работните места с различна честота настъпва в живота на много хора. В този случай уволнението от предишното място означава пълно уреждане, което включва обезщетение за неизползван отпуск, издаден със специална заповед. Като алтернатива, служителят може да otgoyvat останалите дни, последвано от уволнение. Трудовото законодателство на Русия строго регулира правилата, по които се изчислява такава компенсация.

Мога ли да получа компенсация за неизползван отпуск?

Правото на отпуск е всеки служител, който е работил в организацията повече от шест месеца. Както следва от чл. 127 от Кодекса на труда, при уволнение всеки служител има право на обезщетение за неизползван отпуск. Тъй като това е законово изискване, не следва да има пречки за реализирането на това право. Ако служителят има право на няколко ваканции, обезщетението за основния и допълнителните периоди трябва да се сумира. Същото се прави, ако има прехвърляне на годишен отпуск към следващата година, за да се удължи остатъкът.

Какво е компенсация за неизползван отпуск

От финансова гледна точка, компенсацията за отпуск при напускане е паричен еквивалент на платен отпуск, който служителят може да получи в организацията, като почива, както би трябвало да бъде. Размерът на плащането ще се определя от броя на дните за почивка и средната дневна заплата, а за изчислението има специални формули. Въпреки че правото на почивка произтича от лице само след шест месеца опит на едно място, той може да получи обезщетение в рамките на половин месец работа. В случай на уволнение, вместо финансова компенсация, служителят, според неговото изявление, може да получи платен отпуск.

Когато бъде платено

Уволнението не е единствената причина работникът да получи заплата за неизползваните почивни дни. Кодексът на труда разглежда две ситуации, в които на работника или служителя трябва да се изплати парично обезщетение за отпуск:

  • при уволнение, което означава прекратяване на трудовия договор;
  • в случай на допълнителен отпуск и продължаване на трудовото правоотношение, по инициатива на служителя той може да получи парично възстановяване.

Възнаграждението за допълнителен отпуск не се изплаща във всички случаи. Съгласно член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, такава замяна не е предвидена за:

  • бременни жени;
  • работници на възраст под 18 години;
  • използвани в опасни (или опасни) работни условия.

Този подход на законодателите може да се счита за справедлив, тъй като в този случай се предвижда допълнителен период на отпуск над 28 дни, за да се улеснят условията на труд, а не да се подобри финансовото състояние за сметка на компенсационните плащания. Ето защо е необходимо да се използва това време като отсрочка от работа, за подобряване на здравословното състояние, а Кодексът на труда на Руската федерация настоява категорично за това.

Размер на компенсацията

За тези, които не знаят как да изчислят компенсацията за неизползван отпуск, това може да изглежда труден процес, достъпен само за специалисти. Но тя може лесно да се изчисли самостоятелно, като се използва онлайн калкулатор, въвеждайки всички необходими индикатори там, или чрез прибягване до формулата KO = KDO x KSD = KDO x (ZP / (OM x 29.3)), където:

  • СО - обезщетение за несподелен отпуск.
  • KDO - броят на почивните дни. Изчислено въз основа на изчисляването на 28 дни за отработената година (или 2, 33 дни на месец - за това се казва Роструд в писмо от 31 октомври 2008 г. № 5921-TZ).
  • SDZ - средната дневна заплата.
  • RFP - заплата, начислена за периода на фактуриране, като се вземат предвид всички надбавки, бонуси и бонуси.
  • OM е броят на отработените месеци (правилото се прилага, че ако дробната част е по-малка от половината, числото ще бъде закръглено надолу, в противен случай числото ще бъде закръглено нагоре). Важен нюанс е, че съгласно клауза 5 от Постановление № 922 на Правителството на РФ от 24 декември 2007 г. болестните и служебните пътувания са изключени от изчислението.
  • 29.3 - средномесечен брой календарни дни.

Как да се изчисли

Познавайки схемата за изчисление, винаги ще имате възможност да изчислите попълването - трябва само да замените специфичните стойности във формулата. Например, човек с заплата от 50 000 рубли е работил в организация от 1.09.2016 до 1.07.2017 и е на път да напусне (той е работил общо 10 месеца, за които са спечелени 600 000 рубли). С помощта на формулата е лесно да се намери резултатът: KO = (2.33 x 10 месеца) x (500, 000 рубли / (10 месеца x 29.3) = 39, 761.09 p.

Как да стигнем

Напускащият служител не трябва да се притеснява как да получи обезщетение за неизползван отпуск - той се начислява заедно с окончателното уреждане за емисията на последния работен ден. В зависимост от правилата на организацията, това може да бъде прехвърляне към банкова сметка или емисия в касата. В същото време не забравяйте, че за обезщетение за неизползван отпуск по обичайния начин се начисляват вноски за задължителна пенсионна (застрахователна и медицинска) застраховка.

Парично обезщетение за неизползван отпуск без уволнение

В Кодекса на труда се посочва, че работодателят може самостоятелно да създаде допълнителен отпуск - процедурата за предоставяне на такава почивка трябва да бъде определена с колективен трудов договор. Но за някои категории служители допълнителен срок е законово закрепен в чл. 116 от КТ РФ. Това включва служители:

  • работници при вредни или опасни условия;
  • с нередовно работно време;
  • със специалния характер на работата (например мобилни или пътуващи);
  • заети в Далечния север.

приложение

За да получи обезщетението, изисквано по закон за период на ваканция, за която не е подадена молба (както при напускане, така и при продължаване на работата), служителят трябва да се обърне към работодателя. Няма законова форма, но документът трябва да съдържа:

  • Заглавната част, където е посочено, че това е заявление за получаване на компенсация за неизползвана почивка.
  • Длъжност на ръководителя, неговото фамилно име и инициали.
  • Основанието за плащане е член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  • Продължителността на ваканционния период в дни - можете да я изчислите сами или да се свържете с един счетоводител.
  • Позиция на заявителя, дата и подпис.

Примерен ред за замяната на паричната компенсация за отпуск

Както и в случай на заявка за получаване на плащания за неизползван отпуск, установената форма на поръчката не съществува, но задължително трябва да присъства там:

  • длъжност, фамилия и инициали на служителя, който има право на обезщетение,
  • позоваване на съответния член от Кодекса на труда на Русия;
  • броя на календарните дни, които трябва да бъдат възстановени, и периода, за който са взети;
  • базата е връзка с изявлението на служителя.

Характеристики на изчисляването на компенсацията в някои ситуации

Нестандартните счетоводни ситуации могат да объркат счетоводителя, но тук няма нищо трудно - всички тези случаи са напълно разбрани в законодателството. Следните примери са най-често срещаните:

  • За работниците на непълно работно време размерът на компенсацията и редът за начисляване ще бъдат същите като за основните служители на организацията (законът не ги разграничава). Но за тези, които са сключили граждански договор, компенсацията не е разрешена.
  • Отделението по майчинство, което се отказва, докато е на отпуск за грижи за деца, трябва да бъде компенсирано, ако има останали неизползвани дни. В този случай средната месечна работна заплата се изчислява на базата на последните 12 месеца на работа.
  • Когато едно предприятие е ликвидирано, всички служители (дори и тези, които са в отпуск по майчинство) подлежат на уволнение, изчисляването на възстановяването за неплатен отпуск не се различава от стандартната опция.

Неплащане или неплащане на компенсация

Законодателството предвижда административна отговорност на ръководителите и отговорните служители, ако обезщетението за неотчитан от служител отпуск не е навременно или непълно. Съгласно Кодекса за административните нарушения (чл. 6, чл. 5.27) наказанието е:

  • Генерален директор - от 30 000 до 50 000 рубли;
  • Главен счетоводител - от 10 000 до 20 000 стр.;
  • индивидуални предприемачи - от 1 000 до 5 000 стр.

Служителят трябва да се обърне към инспекцията по труда с декларация, която да отразява ситуацията. Необходимо е да се напише, за какъв период се дължи основната (или допълнителна) ваканция, както и доходите Ви през това време. След проверка за съответствие с гореизложеното, инспекцията по труда ще задължи управителя да ви предостави дължимата сума, а допълнително - обезщетение за просрочени плащания (чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Проверете онлайн услугата за изчисляване на данъци и отчитане на служителите.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг