- Какво представлява срочен трудов договор
- В какви случаи
- Формуляр за срочен трудов договор
- Кой е срочен трудов договор?
- Кой не може да сключи срочен трудов договор
- За колко време е срочен трудов договор
- Прекратяване на срочен трудов договор
- видео
Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
В някои случаи работодателят не може или не може да вземе кандидат за определена позиция по договор с неопределен срок. В този случай служителят може да сключи договор за временна работа въз основа на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така при подобни условия е възможно да се сключи договор със синдиката или упълномощени представители на работниците. Това се нарича колективен договор.
Какво представлява срочен трудов договор
Трудов договор за определен срок е нормативен нормативен акт, регламентиращ временните отношения между работник и работодател по Кодекса на труда на Руската федерация. Основната характеристика на такъв документ са ясно дефинирани условия на трудовите отношения, които могат да бъдат до 5 години. Минималният срок за такъв договор не е предвиден от закона. В същото време бъдещият служител си запазва правото на годишен отпуск, получаване на заплати и достъп до отпуск по болест. Работодателят може да назначи на кандидата изпитателен срок.
В какви случаи
На основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато подписването на постоянен договор е невъзможно. Тази ситуация може да възникне поради следните фактори:
- Изпълнение на временни работи.
- Държавата се изпълва от конкуренция.
- Премахване на последиците от злополуки, местни природни бедствия.
- Естеството на работата е различно от профила на предприятието.
Основания за сключване на временен трудов договор
Краткосрочен договор е договор, чието правно основание е изцяло изградено около временния характер на работата, на която е нает кандидатът. Също така законно такъв договор може да бъде сключен със специални категории граждани:
- преминаване през алтернативна служба;
- студенти на пълно работно време;
- насочени към задължителна обществена работа;
- лица, които имат статут на пенсионер;
- инвалиди 2, 3 групи.
Предимства и недостатъци
Временният характер на трудовото правоотношение, което се подразбира от краткосрочен договор, има както предимства, така и недостатъци за служителя. Недостатъците на този вид договор включват:
- кратко време за овладяване на позицията;
- прекратяване на работа след определен период.
Въпреки това, срочният договор има неоспорими предимства, които позволяват да се разглежда като подходяща алтернатива на нормалната работа. Сред тях са пълното запазване на всички социални гаранции от работодателя:
- официална заплата;
- платен отпуск, отпуск по болест;
- обезщетение за уволнение.
Формуляр за срочен трудов договор
Извадка от временния трудов договор за временна работа предполага наличието на 2 точки “от” и “до”, изпълнени с конкретни дати. В последния параграф на формуляра трябва да посочите точната дата на уволнението или конкретно събитие, свързано с него. Спешността на договора трябва да бъде посочена в полето „естество на работата“. Окончателният вариант на споразумението трябва да съдържа следните елементи, определени от нормите на ГОСТ 6.30, които уреждат процедурата за сключване на срочни трудови договори:
- име на работодателя;
- вид / дата / номер на документа, място на подписване;
- заглавия, самия текст;
- приложения;
- подпис;
- доказателства за одобрение;
- печат;
- знак за получаване от служителя на второто копие.
Условия за срочен трудов договор
Наемането на служител за определен период е изпълнено с някои трудности и условия. Когато направите запис в работната книга за сключване на договор, не се прави бележка за условията му. В STD е необходимо да се определи режимът на работния ден, времето за почивка, процедурата за предоставяне на ваканция, ако те се различават от стандарта поради естеството на работата. Условия на възнаграждението, наличието на компенсация за работа в опасна продукция, условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с Федералния кодекс на труда на Руската федерация.
Допълнително споразумение
ДПУ може да предвиди допълнителни условия, които не нарушават правата на служителя. Тези условия не могат да противоречат на законодателството, регулиращо приемането на служители, други нормативни актове, които отразяват правата и задълженията на страните при встъпване в трудово правоотношение. В допълнително споразумение могат да бъдат включени следните условия:
- пробация;
- допълнително застраховане на служителите;
- подобряване на социалните и битовите условия на работника;
- пенсионна недържавна сигурност;
- неразкриване на тайни, защитени от закона;
- продължителността на ваканцията.
Кой е срочен трудов договор?
В Кодекса на труда на Руската федерация са посочени няколко съществени причини за издаване на фючърсен договор. Определени и групи лица, сключването на срочен договор, с който е законно. Следните групи граждани могат да встъпят в трудово правоотношение с работодател по взаимно съгласие:
- кандидат в северната част на страната;
- ликвидатора;
- служител, нает за заемане на длъжността (включително жени в отпуск по майчинство, постоянни работници);
- служител на театър, медии;
- Началник, заместник, счетоводител.
Кой не може да сключи срочен трудов договор
Както в случая на безсрочен договор, договорът за срочен договор със служител има редица ограничения, свързани със списъка на лицата, чието сключване на STD е незаконно. Това могат да бъдат хора, изтърпяващи условна присъда, под домашен арест. Различни заболявания също могат да причинят неуспех при подписване на договор. По този начин е незаконно да се приемат 3 групи хора с увреждания за спешна работа, хора с официално потвърдени психични разстройства или опасни инфекциозни заболявания.
За колко време е срочен трудов договор
Съгласно чл. 58, чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да посочи в договора със служителя конкретни условия на трудовото правоотношение. Действителната дата на изпълнение на това споразумение се определя въз основа на нуждите на работодателя и може да бъде увеличена по взаимно съгласие на страните. Естеството на работата, която определя продължителността на договора, е предвидено в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Минимален срок
Законът на Руската федерация не определя минималната продължителност на трудовите отношения между работника и работодателя, произтичащи от сключването на ДТД. Във всеки отделен случай минималната продължителност на договора се определя само от работодателя, въз основа на неговите нужди. Кандидатът може да се съгласи да подпише споразумение или да откаже, ако не е доволен от продължителността на работата.
Максимален срок
Както и в случая на минимален срок, максималният размер се определя от нуждите на работодателя, но за разлика от първия случай вече има ограничения, установени със закон. ППБ не може да се сключи с никого повече от 5 години. Това не означава, че в края на този период трудовото правоотношение трябва да престане напълно. STD може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните. След споразумението договорът трябва да бъде подновен.
Когато договорът за срочен трудов договор стане неопределен
STD може да бъде превърната в неопределен срок въз основа на съдебно решение, което установява факта на повторно удължаване на спешното споразумение от работодателя, за да се заблудят служителите и да се нарушат техните права. STD може да бъде прехвърлена в неопределен формат със съгласието на страните (в края на срока на трудовото правоотношение). Това се случва, когато позицията, за която е нает кандидат за заместник, е освободена. В съдебно производство служител, който е продължил да работи след изтичане на срока на CTD, получава безсрочно право на работа.
Прекратяване на срочен трудов договор
STD може да бъде прекратено рано по същия начин, както стандартния договор (TK RF чл. 77, чл. 79). Служителят може да бъде намален, като го уведоми предварително за 2 месеца и изплати съответното обезщетение. Служител, с когото е сключен договор за определен срок, има право да го прекрати по собствено желание, като подаде заявление за заявлението по образец 2 седмици преди крайния срок. От страна на работодателя уволнението на служител също не е проблем след изтичането на договора. 3 дни преди изтичане на СТД се издава заповед за уволнение на името на служителя. Не можете да го оспорите.
По споразумение на страните
Всеки договор може да бъде прекратен свободно по съгласие на страните въз основа на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на STD по взаимно съгласие може да се извърши по всяко време, независимо от датата на прекратяване на правоотношенията. Ако служителят иска да се откаже по споразумение, тогава ще е необходимо да се уточни това в молбата за уволнение. Работодателят може също да инициира този вид прекратяване, но той не може да го приложи без писменото съгласие на служителя.
По инициатива на служителя
Чл. 80 трудовото законодателство урежда процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения по искане на служителя. Съгласно закона служителят е длъжен да изпрати на работодателя известие за решението доброволно да подаде оставка в рамките на 2 седмици. В деня на уволнението служителят получава пълно заплащане (чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключенията са случаите:
- Пробационен период. През този период служителят трябва да напише декларация в рамките на 3 календарни дни (чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Изпълнение на сезонна работа, STD до 2 месеца. Тези категории са освободени от задължителна работа за период от 2 седмици и могат да подадат оставка, предупреждавайки работодателя в рамките на 3 дни (чл. 292, чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По инициатива на работодателя
Прекратяването на краткосрочен договор по инициатива на работодателя се урежда от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отхвърля както временно нает работник, така и постоянен работник, вероятно в няколко случая, които служат като основание за прекратяване на трудовото правоотношение:
- Ликвидация на предприятието, несъстоятелност, прекратяване на дейността на работодателя - СП.
- Намаляване на персонала.
- Несъвместимостта на служителя с длъжността поради обстоятелства, предвидени в нормите на трудовото право, чл. 81.
С бременна жена
Както всеки служител, бременната жена има право да подаде оставка по собствено желание или съгласие на страните. Работодателят има право да прекрати договора с нея преди края на бременността без трудови спорове въз основа на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация:
- Изход отсъстващ служител. Това е правно основание за уволнението на бременни жени, които са регистрирани по СТД (чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Несъответствието на длъжността на служителя поради обстоятелствата, предвидени в чл. 81 и не са свързани с факта на бременност.