Ако по някаква причина сте принудени да напуснете предишна работа по лична инициатива, трябва да знаете как се провежда процедурата за прекратяване на трудов договор. Първото нещо, което трябва да напишете заявление за уволнение сами. Вашата грижа ще бъде спокойна, без претенции от страна на работодателя, ако попълните и предадете документа правилно и навреме.
Редът за уволнение на служител по негово искане.
Ако трудовият договор бъде прекратен по лична инициатива на служителя, това се счита за уволнение по желание. Кодексът на труда на Руската федерация (чл. 80) предвижда следната процедура за прекратяване на договора:
- Подаване на писмено уведомление за грижа на името на работодателя.
- Приемане на искането от работодателя, прехвърляне на документа на служителя на отдел по персонала.
- Изготвяне на заповед за уволнение с изчисляване на компенсацията, предвидена от трудовото законодателство.
- В последния работен ден се издава трудовата книжка на служителя, приключват документацията и окончателното уреждане, включително компенсации за неизползвани отпуски и други плащания, посочени в трудовия договор.
Каква е молбата за уволнение
Ако служител възнамерява да прекрати трудов договор, той трябва предварително да уведоми работодателя, като уведоми писмено намерението си да спре работа. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация писмото за оставка по желание отговаря на следните изисквания:
- Да бъде написано (писмено или отпечатано).
- Спазвайте ясна молба за уволнение и датата, на която служителят ще спре да изпълнява задълженията си.
- Да бъде подписано лично от човек, който иска да се откаже.
Условия за уволнение
Законодателството на Руската федерация задължава лице, което желае да прекрати трудовия договор, да информира ръководството на организацията за прекратяването на трудовото правоотношение две седмици преди напускането. Ако ръководителят на фирмата напусне, той трябва да предупреди работодателя в рамките на един месец. За стаж или сезонна работа срокът за предизвестие е 3 дни. Периодът на разработване не започва да тече от датата на подаване на заявлението или от момента, в който е подаден до ръководството, а на следващия ден, след като работодателят получи известието за оттегляне.
В случай на ваканция или временна нетрудоспособност с последващо уволнение, денят на изчисление се счита за последен ден на ваканция или отпуск по болест. Ако по-ранна дата на напускане на служителя е за периода на ваканция или отпуск по болест, служителят ще бъде уволнен на предходния ден. След това в поръчката се отбелязва, че не е възможно лицето да се запознае със съответната поръчка.
Как да напишем оставката
Кодексът на труда на Русия не съдържа ясни изисквания за формата и съдържанието на известието за оттегляне, поради което формулярите за кандидатстване и точната формулировка на предложенията просто не съществуват. Служителят в свободна форма прави писмено искане да го уволни по собствена инициатива. Различните мениджъри обаче могат да изложат собствените си изисквания към документа, така че преди да напишете заявление за уволнение, е по-добре да се консултирате с властите, за да се избегнат възможни грешки.
Кои дати са необходими
Писмено известие за намерението на служителя да прекрати трудовия договор задължително трябва да съдържа датата на уволнение, която се счита за последния работен ден на служителя. Правилно е да се посочи в документа само денят и месецът, без различни предлози, за да не се заблуждават управителя или отдела по персонала. Ако текстът на искането за уреждане не съдържа точната дата на прекратяване на професионалната дейност, работодателят има право да изчисли работника след две седмици, като се фокусира върху датата на подаване на молбата.
подписи
При изготвяне на писмено искане за прекратяване на трудови правоотношения по лична инициатива, законът на Руската федерация изисква наличието само на един подпис в него - лицето, което е изразило желание да подаде оставка. Неговата виза посочва собствената му инициатива за прекратяване на трудовия договор. При липса на подпис на служителя, от чието име се прави изявлението, той се счита за невалиден. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че работодателят трябва да одобрява писмени искания от служителите за грижите им, но на практика те се подписват от ръководителя на организацията преди изчислението.
Къде да служим
Кодексът на труда на Руската федерация не посочва къде трябва да се подаде формализираното искане за оставка, поради което различни организации могат да имат свои собствени изисквания по този въпрос. Писмено известие за намерение за постоянно напускане на работното място може да бъде предоставено:
- лично на работодателя;
- ръководителя на отдела или непосредствения ръководител;
- в отдел „Персонал”;
- в офиса на организацията или секретаря на началника;
- към ръководството на компанията чрез пощата.
Примерен образец за уволнение самостоятелно
Ако трябва да се пенсионирате по лична инициатива, за начало е по-добре да се обърнете към консултация от вашия непосредствен ръководител или мениджър на персонала, който ще ви каже как да подадете оставка в съответния случай. Ако обстоятелствата са такива, че консултацията е невъзможна, можете да използвате следния пример на заявление за уволнение като основа за изготвяне на писмено уведомление за оттегляне:
На директора
Московско средно училище номер 125
Павловец Н.В.
от учителя
Давиденко Ирина Александровна
приложение
Искам да ме освободят от позицията си в съответствие с моя колективен договор на 16 август 2022-2023 г.
02.08.2017 г. (Подпис на заявителя)
Трябва ли да работя две седмици
В Кодекса на труда на Руската федерация са регистрирани основателни причини, които дават право на служителя да се откаже без задължителна работа. Това е:
- пенсиониране;
- допускане до редовно обучение в образователна институция;
- допускане до длъжност в друга организация чрез конкурс;
- преместване на постоянно местожителство в друго населено място;
- медицински противопоказания за по-нататъшни професионални дейности;
- грижи за дете под 14-годишна възраст или за болен член на семейството (за предоставяне на медицинско свидетелство).
Образец на заявление за уволнение без работа
С основателна причина можете да помолите ръководството да ви уволни предварително, без да работи в продължение на две седмици според закона. Организацията решава дали да ви уволни без работа. Ако властите ви позволят да платите предварително, документът за грижа трябва задължително да съдържа съгласието на упълномощеното лице и да изглежда по следния начин:
Управителят
търговски вериги "Алтея"
Данилов В.В.
от продавача
Карпенко Олга Сергеевни
приложение
Аз искам да ме освободят от моята свободна воля от длъжността ми поради здравословни проблеми на 3 април 2022-2023 година.
04/02/2017 (Подпис на заявителя)
Разрешавам да се отхвърли преди изтичането на предупредителния период:
Управител (мениджър по подписване) V.V. Данилов
Процедура за отмяна
Задължителна двуседмична разработка се осигурява не само за да се даде възможност на организацията да намери заместител на напускащия служител, но и за самия служител. През това време лице може да промени решението си да се откаже и да оттегли заявлението за уволнение по негово искане. Служителят има право да вземе документ за намерение за прекратяване на трудовия договор и да се върне на мястото си само при условие, че никой друг служител не е бил поканен на негово място в писмена форма.
Какво да направите, ако не подпишете писмо за оставка
Ако, след като работи добросъвестно в продължение на 14 работни дни, ръководството откаже да ви уволни, тогава има груби нарушения на закона от страна на работодателя. Можете да съдите или да прекратите мирно, но правилно. За да направите това, трябва да изпратите писмено известие за грижа чрез препоръчана поща или да я изпратите на секретаря като входяща документация. В този случай секретарят е длъжен да направи копие от документа, да го завери и да го регистрира под съответния номер в специален дневник. С този подход ръководството просто няма право да не ви отхвърля.