Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

След извършване на нарушение от служителите на предприятието или поради неадекватното им изпълнение на трудовите задължения, работодателят има право да им наложи наказанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Само един вид дисциплинарно действие, описано в Кодекса на труда, може да бъде наложено на работника. Такива строги мерки са необходими, за да може екипът да поддържа дисциплина и да изпълнява правилно задълженията си.

Какво е дисциплинарно действие

Задължението на служителя да бъде наказано за нарушаване на правилата на организацията, в която работи, условията на длъжностната характеристика или трудовия договор е дисциплинарна отговорност. Съгласно членовете на Кодекса на труда, основата за предприемане на дисциплинарни действия ще бъде извършването на престъпление от страна на служител, което доказва, че последната му официална власт е пренебрегната. Наказанието, наложено по незаконни основания, може да се обжалва от служителя в съда.

видове

Забранено е налагането на дисциплинарни санкции, които не са предвидени от федералните закони, подзаконови актове или дисциплинарни разпоредби. За неизпълнение или неправомерно изпълнение от страна на служител на трудовите му задължения, работодателят може да приложи едно от следните видове наказания:

  • порицание;
  • забележка;
  • уволнение.

Дисциплинарни наказания по Кодекса на труда

Основните дисциплинарни мерки са описани в чл. 192 от КТ РФ. Основанията за задържане на отговорността на служителя са:

  • неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител на неговата работа (длъжностите са описани в трудовия договор);
  • извършване на действие, което не е разрешено от официалните нормативни документи на институцията;
  • нарушение на описанието на длъжността;
  • неспазване на трудовата дисциплина (многократно забавяне, отсъствие на работното място).

забележка

Най-често срещаният вид отговорност за дисциплинарните нарушения е забележка. Извежда се за незначителни нарушения, т.е. когато увреждането или нарушаването на нормите на дисциплината няма сериозни последствия. Такова дисциплинарно наказание се налага, ако служителят не е изпълнил правилно трудовите си задължения за първи път. За да приложите забележка, служителят трябва да е запознат с необходимата му инструкция, дори когато кандидатства за работа. В същото време документът се заверява от подпис на служителя.

Преди съставянето на дисциплинарна заповед работодателят трябва да поиска писмени обяснения от виновния. Служителят предоставя обяснителна бележка в срок от 2 работни дни от получаването на такова искане (съставя се специален акт, по който служителят подписва разписката). В обяснението той може да предостави на работодателя доказателство за собствената си невинност или да посочи основателни причини, поради които е извършено престъплението.

Тъй като Кодексът на труда не посочва причините, които се считат за валидни, това зависи от работодателя. Въпреки това съдебната и кадровата практика показват, че основателните причини могат да включват:

  • липса на материали за работа;
  • болест;
  • нарушение на условията за заетост от страна на работодателя.

Ако работодателят счита, че причината за нарушението е уважителна, той не трябва да прави забележки към служителя. При липса на основателна причина ръководството на институцията издава заповед за дисциплинарни действия под формата на забележка. На документа служителят поставя своя подпис, който показва, че е запознат с поръчката. Ако нарушителят откаже да подпише хартията, работодателят изготвя акт. Забележката е валидна за 1 година от датата на нарушението, но може да бъде изтеглена предварително:

  • по инициатива на работодателя;
  • по писмено искане на служителя;
  • по искане на синдикалния орган;
  • по искане на ръководителя на структурното звено.

порицание

Трудовото законодателство не предоставя изчерпателен списък на порицанията. На практика обаче налагането на дисциплинарно наказание на служител се дължи на откриването на нарушение на умерена тежест или на системни незначителни нарушения. Списъкът на дисциплинарните нарушения, за които се наказва служителят:

  1. Пренебрегване на нормите на Кодекса. Обявяват се наказания за отсъствия, нарушения на статута или ТБ, неизпълнение на служебни задължения и др.
  2. Действие, за което не е предвидена юридическа отговорност, но които са задължителни елементи на производствените отношения. Например наказанията се прилагат, когато служител откаже да премине медицински преглед, обучение и т.н.
  3. Създаване на ситуация, която по-късно стана причина за увреждане на имуществото на институцията. Пример за това е увреждането на материалните ценности или техния недостиг. Налагането на наказание се извършва чрез издаване на подходящи заповеди на ръководителя. Наказанието може да бъде наложено за срок от половин година от датата на откриване на простъпката. След този период наложените санкции са незаконни.

По правило, порицание трябва да се приема като повтарящо се дисциплинарно действие след забележка. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се прилагат две санкции едновременно за едно нарушение. В хода на съдебното производство, ако бъде извършено такова, първо се изяснява въпросът за прилагане на по-леко наказание на служителя. Ако управителят в лицето на ответника не може да представи доказателства, че порицанието е последвало забележката, тогава санкциите се премахват.

Преди да издаде заповед за порицание, трябва да се следва определена процедура. След писмената документация за нарушението се обявява тежко порицание. За тази цел прекият ръководител на служителя трябва да представи на ръководството на организацията вътрешна бележка или меморандум, в който ще бъдат описани фактите за неспазване на инструкциите. Документът трябва да съдържа:

  • дата на събитието;
  • обстоятелствата на нарушението;
  • имена на участниците.

След това нарушителят се приканва да даде писмено обяснение за действията си, докато не е възможно да се изисква обяснение от служителя (това е негово право, а не задължение, съгласно чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, дайте писмено обяснение в рамките на 2 седмици, посочено в уведомлението, след като документът бъде съобщен на нарушителя по подписа. Фактът на порицание се вписва в личното досие на служителя: тази информация не се показва никъде другаде, но дисциплинарните действия могат да доведат до лишаване от бонуси и други стимули.

Дори и след налагането на санкции, служителят е в състояние да коригира ситуацията: ако през годината не наруши правилата, наказанието се премахва автоматично. В допълнение, порицанието може да бъде оттеглено предварително и писмено заявление ще се изисква от служителя и от надзора. Подобна ситуация е възможна само с лоялното отношение на нарушителя към провежданото вътрешно разследване и при отсъствието на неговия отказ да даде обяснения или да подпише актове.

зебло

Това наказание е причинено от високо престъпление. Налагането му е право, а не задължение на ръководителя, затова има вероятност нарушителят да бъде опростен и наказанието ще има по-мек характер. Ако работодателят е определен, тогава за уволнение той трябва да определи:

  • няколко случая на необосновани нарушения на трудовото законодателство (късно пристигане, неспазване на заповеди / инструкции, неизпълнение на задълженията по ТД, укриване на обучение / изпит и др.);
  • едно грубо нарушение (отсъствие от работа за повече от 4 часа без правно основание, поява на пиянство, разкриване на поверителна информация, присвояване на чуждо имущество на работното място и др.).

Процедурата за дисциплинарни действия е документирана, важно е фактът на нарушението да бъде подкрепен с писмени обяснения на очевидци на събитието, кражбата и т.н. Нарушителят се моли да обясни за престъплението (за изпълнението му са дадени 2 дни). Налагането на наказание следва да се издаде под формата на заповед, копие от която се дава на служителя за преглед. Въз основа на този документ се създава заповед за уволнение.

Уволненият служител се заплаща (заплата и обезщетение за неизползван отпуск). Съответният запис се прави в работната книга (трябва да се посочат видовете дисциплинарни действия). Правилата, които работодателят трябва да спазва с уволнението на служител:

  • след откриването на основанията за уволнение, управителят трябва да наложи наказание в срок от един месец или от момента на вписване на съдебното решение за резултатите от разглеждането на нарушението;
  • забранено е да се уволняват лица по време на ваканция или по време на период на инвалидност;
  • Преди прилагането на наказанието трябва да бъде поискано обяснение от извършителя.

Налагане на дисциплинарни мерки

За да може организацията да функционира нормално и да постигне очакваните резултати, тя трябва да поддържа дисциплина. Ако служителят не се съобрази с него и остане ненаказан, настъпва верижна реакция (останалите също започват да нарушават реда). Първоначалното наказание може да служи като предупреждение или образователен разговор. Ако такава мярка не доведе до желания резултат, можете да приложите по-строги наказания, които насърчават служителя да се придържа в рамките на разрешеното. За целта се прилагат различни видове дисциплинарни наказания по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На служител

Основанията за наказание са нарушенията, извършени от него, например неадекватно изпълнение на трудовите функции или неизпълнението им, неспазване на работните графици (отсъствия от работа, закъснение), неправомерно поведение, пренебрегване на изискванията за обучение или преминаване на физически преглед, имуществени престъпления (кражба, повреда и др.). Възможни последици от съвършено престъпление:

  • уволнение;
  • порицание или тежко порицание;
  • забележка.

На военнослужещия

Освен служителите на невоенни организации, военните са длъжни да спазват предписаните за тях правила, за нарушение на които се предвиждат санкциите, описани в нормативните актове. Дисциплинарен нарушител може да бъде подведен под отговорност в сроковете, предвидени от закона и ако има правни основания. Основният документ, уреждащ правата и задълженията на военния персонал, е Закон № 76 от 1998 г. Според него не само изпълнителите или военните военнослужещи са отговорни за престъпления, но и цивилни, които са призовани за обучение.

В зависимост от тежестта на нарушението, нормите на наказателния или административния кодекс ще се прилагат за военните. За нарушение на статута на извършителя може да бъде наложена дисциплинарна отговорност, докато понякога престъплението съдържа състава на административното нарушение. Въпреки това, когато се кандидатства за санкции, не са приложими нормите на АК, а Закон № 76.

Военна дисциплина може да бъде нарушена от такива видове неправомерно поведение:

  • груб;
  • умишлено (виновникът е знаел какво прави и би могъл да предвиди последствията);
  • небрежен (нарушителят не е разбрал какви са последствията от неговото действие);
  • непълнолетно (действие / бездействие, което не е причинило сериозна вреда на заповедта или на трети лица, например закъснение, нарушение на режима на военна единица и др.).

Указ № 145 съдържа списък на грубите дисциплинарни нарушения. Те включват:

  • напускане на територията на военно звено без разрешение;
  • ненормативни отношения;
  • отсъствие в дежурното място за повече от 4 часа без основателна причина;
  • невключване във времето (от ваканция / бизнес пътуване и др.);
  • неуспех да се яви на борда;
  • нарушение на охраната, граничната охрана, боен дежурство, патрул и др .;
  • неправилно боравене с боеприпаси / оборудване / оръжия;
  • отпадъци, щети, незаконно използване на собственост на военна единица;
  • повреда на имущество / служители на военна единица;
  • да бъде на служба в състояние на алкохолно или друго интоксикация;
  • нарушение на правилата за движение или правила за управление на автомобил / други превозни средства;
  • бездействие на командира за предотвратяване на неправомерно поведение от подчинените.

Дисциплинарните наказания за нарушаване на военните правила могат да бъдат:

  • порицание или тежко порицание;
  • лишаване от значка;
  • лишаване от уволнение;
  • уволнение до изтичане на срока на договора;
  • предупреждение;
  • понижаване;
  • приспадане от военно училище с такси;
  • дисциплинарен арест за 45 или повече дни.

На държавен служител

Наказанията на държавните служители не са коренно различни от общоприетите. Въпреки това, Кодексът на труда на Руската федерация взема предвид Закона за държавната администрация № 79-FZ, който предвижда увеличаване на мерките за отговорност на служителите няколко пъти, тъй като статутът на държавния изпълнител изисква спазване на ограничения / забрани, антикорупционно законодателство.

Член 57 от Федералния закон описва четири вида дисциплинарни действия, които се налагат на държавните служители. Те включват:

  • порицание;
  • забележка;
  • уволнение;
  • предупреждение.

Причината за наказанието може да бъде не само закъснение или отсъствие от длъжност, но и неизпълнение на служебни задължения или неправилно изпълнение. Единственото условие е, че всички задължения на лицето трябва първо да бъдат посочени в длъжностната характеристика и съгласувани с служителя по подпис. Най-сериозното дисциплинарно действие на държавен служител е уволнение, което може да се приложи само в случаите, определени със закон (чл. 37 от Закон № 79-ФЗ):

  • повторно неизпълнение на служебни задължения без основателна причина;
  • еднократно грубо нарушение на служебните задължения (отсъствия от работа, алкохол или друго опиянение на работното място, разкриване на тайна информация, кражба на чуждо имущество, присвояване на средства и др.);
  • приемане от държавен служител, работещ в категория „управители“ на неоснователно решение, което е довело до нарушаване на безопасността на собствеността, увреждане на имущество, неправомерно ползване и др .;
  • еднократно сериозно нарушение от страна на държавни служители, работещи в категорията „лидери“ на служебните им задължения, което е довело до увреждане на държавна агенция или нарушаване на законодателството на Руската федерация.

Процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки

Дисциплинарната санкция е последователна процедура, която се състои от няколко етапа. Те включват:

  1. Изготвяне на документ, удостоверяващ откриването на престъпление (доклад, акт и др.).
  2. Искането на виновния за писмено обяснение, посочващо причините за неговото действие. Ако управителят получи отказ или служителят не представи документа в рамките на 2 дни, този факт се записва чрез специален акт.
  3. Работодателят решава вината и избира наказанието за служителя, извършил престъплението. За целта се оценяват всички налични материали, като се вземат предвид обстоятелствата, които могат да смекчат вината. Липсата на доказателства не дава право на управителя да прилага дисциплинарни мерки.
  4. Създаване на заповед за налагане и последващо изпълнение на наказанието. За едно престъпление служител може да получи само едно дисциплинарно наказание.

Заповед за наказание

Документът трябва да съдържа пълна информация за служителя, включително неговото положение, място на работа, факта на нарушение с оглед на действащите нормативни документи, описание на нарушението, вида на наложеното наказание и причините за това. Готовата поръчка се дава за запознаване с извършителя, който трябва да го подпише в рамките на 3 работни дни. Ако един служител откаже да направи това, се съставя подходящ акт в съответствие с чл. 6 на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Валидност на дисциплинарните мерки

Наказанието е валидно до момента на отнемането му, което може да настъпи в резултат на уволнението на служителя. В този случай те могат да бъдат отстранени от извършителя само чрез забележка или порицание (при продължителни трудови отношения между работника и работодателя). В този случай отстраняването на дисциплинарно наказание става в два случая, съгласно чл. 194 от Кодекса на труда на РФ:

  • автоматично след една година от влизането в сила на наказанието;
  • чрез предсрочно оттегляне по инициатива на непосредствения ръководител / ръководител на синдиката или на самия работник.

Тъй като решението за събиране се определя от работодателя, предсрочното отнемане на санкцията също трябва да бъде съгласувано с ръководството. Автоматичното освобождаване от възстановяване възниква без никаква документация. Профсъюзът или прекият ръководител в този случай трябва да съставят петиция, адресирана до ръководителя на предприятието (документът не е задължителен). Документът съдържа данни за ръководителя на предприятието, служителя / екипа, който е инициирал молбата, мотивирано искане за отмяна на наказанието, датата и подписа на лицата, съставили документа.

Премахването на санкциите

Ако служителят не е извършил повторно нарушението, в края на календарната година дисциплинарното нарушение се премахва. Директорът на институцията може да ликвидира санкцията още преди изтичането на този срок, ако служителят е осъзнал собствената си вина и се е поправил. Управителят взема това решение:

  • по искане на екипа;
  • по искане на служителя;
  • сами.

Последици от дисциплинарни действия

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако преди изтичането на санкцията бъде разкрито второ решение, работодателят има право да отстрани нарушителя. В допълнение, по време на дисциплинарни действия, ръководителят на организацията може да лиши служителя от всякакви стимулиращи плащания (бонуси, бонуси), при условие че това е предвидено от местните нормативни документи на институцията като статута и т.н. Служителят има право да обжалва наказанието чрез трудова инспекция или съд.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг