Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

В процеса на работа, било то офис или индустриално предприятие, има възможност за злополука, а служителят може да бъде наранен. Този факт трябва незабавно да бъде докладван на ръководството. Някои хора обаче се страхуват от проблеми или бюрократични закъснения, затова се опитват да организират инцидента като вътрешен. Скривайки този факт, служителят в бъдеще в случай на усложнения може да остане без помощта, която му се дължи според закона.

Какво е нараняване на работното място

Основната задача на службата по охрана на труда е да намали фактите за професионални заболявания и наранявания, както и да минимизира последствията от тях. Злополуки, в резултат на които служител е бил ранен или пострадал - това е, което се счита за трудова злополука. Трябва да се разбере, че това понятие засяга не само времето, прекарано директно на работното място, но и следните ситуации:

  • по време на пътуването до мястото на работа по транспорта на организацията или вашия личен, който се използва за производствени цели;
  • по пътя към бизнес пътуване и обратно;
  • при извършване на работа по указание на ръководството, които не са включени в списъка на служебните задължения;
  • по време на аварии и бедствия при привличане на служител по предписания начин.

Нормативна регламентация

В момента Русия е разработила система от регулаторни актове, които ръководят, проучват и предотвратяват наранявания на работното място. Ако вземем предвид специфичните особености на производството с нейните местни разпоредби, длъжностни характеристики, може да се каже, че броят на документите, свързани с разследването на наранявания, се увеличава няколко пъти.

Трудно е да ги приложим наведнъж, поради което службите за сигурност разработват специални схеми, някои формули, които допринасят за по-задълбочено и проверено разследване на произшествия. Освен това по този начин се повишава информираността на работниците за техните права и задължения, за да се предотврати нараняване и защита от нараняване.

Основни причини за трудови злополуки

Точното изпълнение на трудовите задължения и спазването на правилата за безопасност помагат за намаляване на нараняванията по време на работа. Обикновено те могат да бъдат разделени на технически, организационни и лични. Основната причина за злополуките е небрежност на работното място. В допълнение, причините могат да бъдат неспазване на правилата за поведение, нарушаване на технологичния процес, както и по вина на служителя, и неговото ръководство.

Видове трудови злополуки

Има няколко знака, на които е възможно да се разделят промишлени аварии. По брой на пострадалите, нараняванията, получени на работното място, се диференцират на единични и групи (когато 2 или повече души са били ранени). В зависимост от обстоятелствата, които са причинили нараняването, има наранявания, свързани директно с производствения процес и не са свързани с него, но са свързани с работата. Според тежестта е обичайно:

  • бели дробове (убождания, драскотини, ожулвания);
  • тежки (костни фрактури, сътресение);
  • фатален (жертвата умира).

Травма по време на работа

Според статистиката през последното десетилетие броят на нараняванията, свързани с професионалната дейност, е намалял. Това се дължи не на подобряване на условията на труд и повишаване на отговорността на ръководството и подчинените, а на намаляването на броя на работниците, заети в опасни производства, където рискът от нараняване е по-висок от обичайното. Често статистическите данни са свързани със скриване на инциденти, тъй като за ръководството е в сериозни неприятности, затова служителят е убеден да регистрира вредата като непродуктивна, като му обещава почивка и непланирани плащания.

Какво заплашва организацията

За нарушение на законодателството в областта на охраната на труда, в резултат на което е регистрирано професионално нараняване, заплашва управлението на организацията с дисциплинарна, административна и дори наказателна отговорност. Това може да бъде порицание, уволнение, глоби от няколко хиляди рубли, пълно спиране на производството, докато се установят причините за инцидента. Когато смъртта на служител, управителят може да бъде затворен или изпратен за поправителен труд.

Какво трябва да направи един служител?

Първото нещо, което жертвата трябва да направи, ако има нараняване по време на работа, не е да напусне мястото на инцидента, защото в този случай ще бъде трудно да се докаже фактът, а инцидентът ще бъде квалифициран като вътрешен. След това трябва да уведомите Вашето пряко управление на инцидента сами или чрез свидетели и да се обадите на здравен работник, който ще оцени тежестта на увреждането.

Задължения на ръководителя в случай на трудова злополука

Възникналият епизод изисква работодателят да предприеме спешни мерки, които впоследствие да помогнат да се избегнат големи проблеми и в някои случаи да не бъдат държани отговорни, ако вредата е причинена от служителя. Директната отговорност на ръководството е да предостави първа помощ на жертвата до изясняване на причините и, ако е необходимо, да го транспортира до медицинската единица. Ако в резултат на инцидента, извънредна ситуация или катастрофа може да се развие, управителят е спешно задължен да предприеме мерки за предотвратяването и предотвратяването им.

Съставяне на комисионна

Предпоставка за разследване на промишлена авария е създаването на комисия, чиято отговорност е да установи всички причини за инцидента. Според законодателството жертвата може също да включи в състава на жертвата и себе си, за да изключи измама. Броят на хората зависи от тежестта на увреждането, но броят на представителите трябва да бъде най-малко три.

разследване

След създаването на комисията започва незабавното разследване на произшествието. Оказва се, че поради каква причина е нараняването на работното място, той е интервюиран като жертва и е свидетел на инцидента. Упълномощените лица са длъжни да разберат кой е виновен за инцидента с оглед на последващо наказание в съответствие със закона. Уверете се, че сте установили сериозността на увреждането.

Как да нанесете вреда на работата

Нараняването по някаква причина на работното място трябва да бъде записано в специален дневник. Самият факт на извънредна ситуация се отразява чрез съставяне на акт на случилото се според извадката, установена в предприятието в най-малко 2 копия - за работодателя и за жертвата. Той е осигурен от всички членове на комисията, след което той е предаден на ръководството и подпечатан. Ако жертвата е чужденец, в допълнение към акта на руски език се изготвя документ на родния език на служителя. Официално изготвената хартия трябва да съдържа следната информация:

  • информация за произшествието;
  • обстоятелства и причини за инцидента;
  • информация за извършителите;
  • степен на вина на жертвата;
  • свидетелски показания, ако има такива.

Къде да съобщи за инцидент

Надзорният орган е длъжен да уведоми Фонда за социално осигуряване при получаване на вреда на подчинените си по време на работа. Ако 2 или повече души са били наранени или е настъпил фактът на смъртта, кръг от органи, на които е необходимо да се докладва какво се е случило. Това са държавната инспекция по труда, прокуратурата и местната власт, непосредственият ръководител на служителя, ако той е на командировка, и профсъюзът. Ако настъпи остро отравяне, Роспотребнадзорът е информиран и за инцидента.

Какви документи са необходими от работодателя

След като е предоставена медицинска помощ, всички заинтересовани служби са уведомени и е проведено разследване, ръководителят на организацията трябва да подаде редица документи до Фонда за социално осигуряване, за да таксува пострадалия с определени плащания. Изискват се документи, като копие от доклада за злополука и удостоверение за среден доход за определен период за изчисляване на застрахователните плащания.

В допълнение, трябва да приложите сертификат за периода на изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Ще бъдат необходими копия от документи, потвърждаващи трудовото правоотношение между работодателя и служителя, който е пострадал на работното място. Те включват работната книга, трудовият договор, в който е посочена клаузата за изплащане на обезщетение в случай на извънредна ситуация на работното място.

Документи от пострадалия служител

Нарушеният служител трябва също да представи определен списък от документи. Първо, това е молба за сигурност във връзка с понесените наранявания. Второ, сключването на медицинска и социална експертиза, което показва степента на увреждане. Ще трябва да представим становище по предписаните видове медицинска, социална и професионална рехабилитация и самата програма за рехабилитация. Няма да е излишно да прилагате документи, които ще свидетелстват за вашите собствени разходи за рехабилитация и лечение.

Какви са ползите от нараняване на работното място?

Ако е имал факт на нараняване на работното място, тогава служителят има право на плащане и обезщетение в съответствие със законодателството на Руската федерация. Мнозина смятат, че всички средства, изплатени на жертвата във връзка с временна нетрудоспособност поради злополука, се поемат изцяло от работодателя. Това не е напълно вярно. Когато компанията, в която жертвата работи, плаща месечни вноски в социалноосигурителния фонд, тогава тя е само връзка, прехвърляща получените от Фонда пари на пострадалия служител. Вижте онлайн услугата за докладване в FSS.

Ръководството на дружеството все още може да възложи някои допълнителни плащания на подчинен като някакъв вид компенсаторни мерки, но това се случва рядко и по преценка на работодателя. Освен това, синдикалната организация на предприятието, ако служителят е член на организацията, често предоставя помощ за лечението или рехабилитацията на пациента. Тя може да бъде еднократна или редовна, докато жертвата се върне на работното място.

Как да плащам отпуск по болест

За да платите за болница, трябва да предоставите лист с временна работоспособност и акт, издаден от комисията, създадена в предприятието. Парите се прехвърлят на служителя възможно най-бързо, както се изисква от закона. Тъй като за издаване на болничен лист се изисква акт, съставен от комисията, заключението се издава в 3-дневен срок при лека телесна повреда и до 15 в тежък случай, смърт. Начисляването на обезщетения за инвалидност не се различава от стандартната процедура, тъй като болничният списък се заплаща за трудова злополука по същия начин, както и останалите.

Еднократна застрахователна вноска

Съществуват определени ограничения, които засягат размера на еднократното плащане в случай на нараняване на работното място. Те се създават въз основа на специален правителствен указ. За 2022-2023 г. максималният размер е 80 534 рубли. Точната цифра за всеки служител се определя от организацията, в която жертвата е застрахована. Тя се основава на заключението от медицински преглед, извършен от акредитирана институция. Той задължително взема предвид вредите, причинени на служителя и степента на увреждане.

Месечно плащане на застраховка

Освен еднократно застрахователно плащане на служител, получил травма на работното място, има и месечни удръжки от социалното осигуряване, чийто размер е определен процент от средната му месечна заплата. Неговата стойност се влияе от коефициент, чиято стойност е пряко свързана със степента на увреждане. Въпреки това, има и горната лента, която не може да бъде счупена. През 2022-2023 г. той възлиза на 61920 рубли.

Дължимата сума се изчислява веднъж, след което може да се индексира. Прехвърлянето към служителя на месечните застрахователни плащания продължава до пълното му възстановяване след настъпване на вредата. Ако не настъпи пълно възстановяване, жертвата ще получи парична помощ за остатъка от живота си. При условие, че е доказано нараняване на пострадалия работник, размерът на таксите ще намалее с максимум една четвърт.

Допълнителни плащания за рехабилитация на служителя

Наранен работник има право да изиска обезщетение от администрацията, което е възникнало в резултат на допълнителни разходи за лечение и закупуване на лекарства и средства за рехабилитация (включително закупуване на протези). Възстановяването на разходите подлежи на транспортни разходи, направени при транспортиране на пациента до мястото на лечение и рехабилитация и обратно. Ако пациентът трябваше да се научи отново заради увреждане на работа в друга специалност, виновната страна също ще понесе тези разходи.

Неимуществени вреди

Трудова злополука - това също е голям стрес, така че служителят има пълно право в съответствие със закона да разчита на причинената морална вреда, ако инцидентът е станал без негова вина. Когато управителят откаже такова плащане, служителят може да поиска от съда да разреши спора. Сумата се определя със съгласието на страните, но може да бъде възложена на съдилищата. Често работодателят предпочита да компенсира моралната вреда, вместо да изплаща обезщетение в бъдеще.

Смърт на работното място - плащания

Ако нараняването на работното място причини смъртта на служител, тогава близките роднини на пациента имат право на плащане. Еднократната помощ за смърт се изплаща в рамките на един милион рубли. За да го получите, трябва да предоставите няколко документа:

  • акт за смърт;
  • заключението на криминалистите;
  • удостоверение за заплата на починалия;
  • удостоверение за наличие на зависими лица;
  • документални доказателства за разходите за погребение.

Отговорност за прикриване на трудова злополука

Трудовата злополука, произтичаща от трудова злополука, трябва да бъде регистрирана и всички такива инциденти трябва да бъдат разследвани по предписания начин. Ако работодателят откаже да състави акт за трудова злополука, служителят има право да търси това чрез специални агенции и съда. За да се потвърди това, се използват снимки и видеозаписи, свидетелски показания, защото ще бъде трудно да се докаже извънредно положение без следа от видимост.

Когато управителят се опитва да прикрие факта на злополука, той подлежи на отговорност, тъй като застрахователното събитие е скрито. Те включват действия, когато работодателят не е създал анкетна комисия. За всичко това се предвижда административна отговорност в съответствие с Кодекса за административните нарушения.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг