Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Съгласно трудовото законодателство, гражданите със специални условия на труд или с определен социален статус, освен основния отпуск, имат право на допълнителни. По искане на служителя той понякога се замества с парично обезщетение.

Основания за предоставяне на допълнителен отпуск и неговата продължителност

Наетите граждани получават платен годишен отпуск от 28 дни. Това е минималният брой дни на почивка, който е определен от закона.

Представители на някои професии, например учители или медицински работници, имат право на продължителен отпуск (да не се бъркат с допълнителни).

Съгласно чл. 116-120 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу "Кодекс на труда" на Руската федерация), някои служители имат право на допълнителен платен отпуск. Инсталира се през основната или удължена ваканция. Продължителността на маржа се определя от закона. Срокът варира от 3 до 36 дни. Служителите имат право да кандидатстват за обезщетения:

  • заети на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд;
  • със специалния характер на работата;
  • с нередовно работно време;
  • работа в Далечния север (включително работа на непълно работно време);
  • изложени на радиация, дължащи се на ядрени опити в Семипалатинското изпитвателно място;
  • изложени на радиация вследствие на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил.

Нормативна регламентация

Основният документ, който регулира възможността за получаване на допълнителна продукция, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Освен това работодателят може самостоятелно да осигури допълнителна почивка за служителите.

Тези точки се записват в колективен или трудов договор.

Мога ли да получа компенсация за неизползван отпуск?

Подмяна на допълнителен отпуск с парична компенсация е възможна при писмено искане на служителя. Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, за целия период на допълнително освобождаване в продължение на 28 дни е позволено да получават пари. Моля, обърнете внимание, че работодателят има право да откаже обезщетение, тъй като тази разпоредба е само правото на работодателя, а не неговото задължение.

На кого е забранено да замества паричната компенсация за почивка

Финансовото възстановяване не отговаря на изискванията за ad hoc:

  • бременни жени;
  • служители под 18 години;
  • служителите, които работят в особено опасни отрасли или тяхната трудова дейност, са свързани с потенциална опасност за здравето и живота.
  • граждани, получили облъчване.

Съгласно член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация лицата, заети в силно опасни отрасли, имат право на допълнителен отпуск с минимален срок от 7 дни. Това означава, че ако чрез трудов договор те имат право, например, на 10 дни допълнителна платена почивка, тогава за тези 3 дни, извън нормативните 7, те имат право да получат парично обезщетение.

Жертвите на Чернобил и други приравнени към тях лица също нямат право да заменят 14-дневната допълнителна компенсация.

Това се дължи на факта, че останалото е полза от държавата. Парите не се заплащат от работодателя, а от социалноосигурителните агенции на населението от федералния бюджет.

Как да уредим плащането

Паричната компенсация за отпуска се предоставя само въз основа на заявлението и само с доброволното му съгласие. Процедурата се състои от няколко етапа:

  1. Регистрация на заявлението от служителя за предоставяне на парично обезщетение. Документът се съставя в свободна форма, но на някои предприятия (организации) има специални формуляри (одобрени от заповедта за документооборота). Те ще трябва да въведат минималното количество информация (лични данни, брой дни).
  2. След постановяване на решението на ръководството (упълномощено лице) се издава заповед за предприятието (организацията). Тя съдържа личните данни на служителя, броя на дните на периода на уреждане и почивката, която подлежи на компенсация.
  3. Запознаване на служителя със заповедта. След като прочете документа, гражданинът посочва позицията, фамилията и инициалите, поставя собствена картина и дата.
  4. Личната карта на служителя записва информация, че компенсацията е платена за допълнителен отпуск. Промените са отразени в графика за почивка.
  5. Счетоводителят извършва начисляване въз основа на предоставените данни.
  6. Плащането на паричния еквивалент се извършва не по-късно от деня, в който се превежда заплатата.

Процедурата и правилата за изчисляване на паричното обезщетение за допълнителен отпуск

Размерът на компенсацията се изчислява по формулата K = SDZ x KD, където:

  • K - размер на компенсацията;
  • SDZ - средният дневен доход на заявителя;
  • KD - броят на дните, подлежащи на компенсация.

Ако календарната година е изработена, средната дневна заплата се изчислява по следната схема:

  1. Действителният размер на заплатите е разделен на 12 месеца.
  2. Резултатът е разделен на 29.3 - средния месечен брой календарни дни. Имайте предвид, че до 2 април 2014 г. показателят е 29.4.

Ако годината не е изцяло разработена или има периоди на изключване, е необходимо:

  1. Изчислете месеците, в които всички дни са били изработени напълно.
  2. Умножете броя на тези месеци с 29.3 (средния месечен брой календарни дни). Резултатът е броят на дните в напълно обработени месеци.
  3. За всеки неработен месец изчислете броя дни, като използвате формулата KD = 29.3 / KDM x KODM, където:
    • KD - брой дни;
    • 29.3 - средномесечен брой календарни дни;
    • KDM - броят на календарните дни в месеца;
    • КОД - броят на отработените дни от месеца.
  4. Добавете броя на дните в напълно изразходвани и не напълно изработени месеци.
  5. Действителни приходи, разделени на броя преброени дни.

Когато един служител си тръгне

За разлика от обезщетението, обезщетение за неизползван допълнителен отпуск при напускане на служител се позовава само ако допълнителният отпуск е предвиден със закон. Това означава, че ако допълнителната почивка е регистрирана само в колективен (трудов) договор, а не в закона, служителят няма да получи плащане, ако напусне по желание. Това няма да бъде нарушение.

Ако служител бъде уволнен, искането за обезщетение е законно.

За сезонни работници

Гражданите, които са наети на сезонна работа или с които е сключен договор за срок, по-малък от 2 месеца, се възстановяват за стандартен отпуск в размер на 2 работни дни за един работен месец. Ако договорът предвижда предоставяне на допълнителен период на отпуск, той се изплаща изцяло.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг