Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

В живота на всеки човек се случват събития, когато той се нуждае от допълнителна материална подкрепа. Бракът е един от тях, защото сватбените задачи са приятни, но скъпи. Легитимирайки връзката си, младоженците могат да получат финансова помощ от своя работодател, но при условие, че този вид заплащане се определя от местните разпоредби.

Какво е финансова помощ за брак

Според установената практика, материалната помощ се разбира като предоставяне на граждани с парична или друга подкрепа (неща, храна, облекло, ремонт на помещения) от страна на държавните органи, работодателя, администрацията на образователна институция или военна единица, където служи гражданин. Нито федералното, нито регионалното законодателство предвижда плащания, свързани с брака, така че материалната помощ се разпределя пряко от работодателя.

Ръководството на организацията самостоятелно определя на кого, кога и в какъв ред да извърши плащането. Основната цел на подкрепата е да се създадат оптимални условия за решаване на определени проблеми, които могат да възникнат при подготовката за сватбата. Финансовата помощ във връзка с брака е еднократна по своя характер, а условията и размерът на предоставянето й се определят от местните разпоредби.

Съществува възможност за получаване на финансова подкрепа за студенти и студенти от учебни заведения, ако те официално станат младоженци по време на обучението си. Те трябва да се обърнат към администрацията на институцията. Издаването на пари идва от стипендиантския фонд, който осигурява средства за предоставяне на еднократна помощ за студенти.

Кой трябва да бъде

Паричните плащания, насочени към подпомагане на гражданите, които влизат в законни бракове, са непродуктивни. Това означава, че в сравнение с някои други плащания, които служат като мотивация и са предвидени в организацията (например, награда за ранна работа или заплащане за нередовен работен ден), тя не зависи от позицията, отработеното време и личните заслуги на служителя. За разлика от мотивационните плащания, при възникването на определени обстоятелства се налага финансова помощ, именно бракът.

В зависимост от утвърдените на предприятието наредби, финансовата помощ във връзка със сватбата може да бъде предоставена както в пари, така и по друг начин, например може да бъде осигуряването на свободно време за работа при запазване на средните доходи. Липсата на прецизно законодателно регулиране позволява на работодателя сам да реши кога да подпомага:

  • преди непосредствения ден на сватбата, когато служителят само информира, че е планирано сватбено събитие;
  • при представяне на документални доказателства, че служителят е подал заявление до службата по вписванията и скоро ще се ожени;
  • след сключването на брака, при представяне от младоженците на удостоверението.

Нормативна регламентация

Предоставянето на финансова помощ във връзка с брака е в пряка зависимост от правните актове, приети в конкретно предприятие или организация. Това означава, че всички условия за извършване на парични плащания, методи за предоставяне на подкрепа, необходими документи и други нюанси са отразени в местната документация. Те включват Колективния договор, договора, предоставянето на социални помощи и други.

Осигуряването на материална помощ във връзка с брака се регулира от други законодателни и нормативни актове:

  • Кодекс на труда. Според закона предоставянето на помощ е допълнителна социална гаранция в случай на определени ситуации.
  • Данъчен кодекс. Тъй като материалната помощ се изплаща в брой, законът тълкува дали е обложен или не и дали трябва да плащате застрахователни премии.
  • Актове на съдебната власт, които дават обяснение на спорни въпроси относно финансовата помощ.
  • Други местни актове. Например материалната помощ от съюза във връзка с брака се изплаща само на неговите членове.

Как се определя изплащането

Начинът на предоставяне на финансова помощ и неговата стойност не са определени от закона. Поради тази причина размерът на паричната помощ за лице във връзка с брака:

  • Определя се индивидуално по преценка на работодателя. Това означава, че сумата на паричното плащане може да бъде всяка. Служителят пише молба за помощ и прикрепя към него документ за подкрепа. Служителят може самостоятелно да посочва сумата на подкрепата, от която се нуждае, след което мениджърът се съгласява със сумата, налагайки неговото решение или го коригира нагоре или надолу. Ако сумата не е определена, работодателят определя размера на финансовата помощ.
  • Отразени в местните актове на предприятието и имат фиксирана стойност. Размерът на материалната помощ може да има номинално изражение - 5 хиляди, 20 хиляди рубли и т.н., или да бъде обвързан с всяка стойност (ставката на първата категория, бюджета на дневния минимум и т.н.).
  • Изчислете зависи от конкретните обстоятелства и има диференцирана стойност. Този подход се отразява и в местните разпоредби на организацията. Например, може да се каже, че с професионален опит в предприятие до 5 години, финансова помощ се изисква във връзка с брак от 5 хиляди рубли по размер, от 5 до 10 години - 10 хиляди рубли, и така нататък.

Как да направите финансова помощ на служителя

Служителят трябва да се погрижи за получаване на финансова подкрепа във връзка с брака. Това означава, че плащането се извършва по принципа на заявлението, освен ако вътрешното законодателство не предвижда друго. Например ръководителят на структурното звено, където гражданинът работи, може да кандидатства за финансова помощ във връзка с брака.

Процедурата за получаване на финансова подкрепа се състои от няколко последователни етапа:

  1. пише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, в която работи едно от младоженците, или до синдиката;
  2. да приложи копие от удостоверението за брак;
  3. Ако е необходимо, регистрирайте заявлението в дневника на входящите документи и направете копие.

След като управителят наложи положителна резолюция, се издава заповед за предоставяне на финансова помощ на дружеството заради брака. Данните се прехвърлят в счетоводния отдел, чийто специалист извършва начисляване. Издаването на пари се извършва в брой през касата по отделно извлечение или безкасово в деня на изплащане на възнаграждението или независимо от това.

Заявление за материална помощ

Няма единни правила за написване на искане за предоставяне на материална помощ, поради което жалбата се прави в свободна форма. На някои предприятия (като правило големи) могат да се развиват собствени форми. Заявлението е написано на лист A4. В дясната горна част се посочват длъжността на ръководителя (директор, генерален директор и др.), Пълното наименование на институцията, фамилията, името и бащиното име на работодателя.

По-долу са личните данни на служителя (име, отдел, номер на персонала и др.), След което в средата се изписва думата „изявление“. Основната част съдържа искане за предоставяне на материална помощ във връзка с брака. В края трябва да се постави дата и подпис. Освен това можете да посочите кои документи гражданинът е приканил към жалбата, за да потвърди статута си.

Заповед на работодателя за оказване на помощ във връзка със сватбата

Издава се заповед за прехвърляне на пари на младоженците в предприятието или организацията. Формата и съдържанието на документа за предоставяне на материална подкрепа във връзка с брака зависят от установената практика на работа в офиса на конкретно предприятие. Основните данни, които трябва да бъдат отразени в документа, са:

  • име на фирмата;
  • място и дата на документа;
  • име на документа;
  • текст на поръчката;
  • списък на документите, които са довели до изготвянето на поръчката, като посочват техните данни;
  • подпис на ръководителя и печата на дружеството;
  • информация за запознаване със съдържанието на поръчката (ако е необходимо).

Какви документи са необходими

За да получи материална помощ, се изисква заявление, въз основа на което впоследствие ще бъде издадена заповед за прехвърляне на средства към работника или служителя. За да потвърдите факта на встъпване в законен брак, трябва да предоставите:

  • удостоверение за брак;
  • паспорт (не винаги се изисква, но често при промяна на името, работодателят може да го поиска).

В някои случаи получаването на парична помощ е възможно без изготвяне на заявление и подаване на документи. Това се случва, ако инициативата за стимулиране идва директно от работодателя. Ако непосредственият инициатор е служител, който получава помощ, плащането е възможно след регистрацията на бележката. Същото важи и за необходимостта от предоставяне на документи - тяхното представяне не винаги е необходимо, ако тази клауза не е официално отразена в местните актове.

Характеристики на данъчното облагане

Общ въпрос, за който повечето граждани се интересуват, е: Дали данъкът върху доходите се събира при сватбеното съдействие на работодателя? Според закона финансовото подпомагане, което включва заплащане от ръководството във връзка с брака, е изключение и не подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица, но освен ако размерът на паричната помощ, предоставена в еквивалент, не надвишава 4 хиляди рубли за една календарна година. В противен случай сумата ще бъде изплатена без данък от 13%.

Оказване на съдействие на военнослужещи на договор за брак

Гражданите, които служат в редиците на руската армия на основата на правен договор, получават заплата и всички привилегии на военния персонал. Изпълнителите по закон веднъж годишно през месец декември получават помощ, която е предмет на добро обслужване и без нарушения. Понякога можете да получите пари преди време. Такива обстоятелства включват брака.

Прехвърлянето на средствата се извършва въз основа на доклад, с който е необходимо да се свърже с командира и да се посочи причината - във връзка с брака. В допълнение, докладът трябва да посочва:

  • лични данни на командира, за който се прилагат;
  • длъжност на заявителя, неговото фамилно име, име, бащино име;
  • дата на документа.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг