- Основания за уволнение на пенсионер
- Нормативна рамка
- Подаване на молба за пенсиониране
- Какви са плащанията
- Обезщетение при пенсиониране при пенсиониране
- Обезщетение за пенсиониране на работниците от Далечния север и приравнените територии
- Характеристики на плащанията за пенсионираните правоприлагащи органи
- видео
Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Лице, което е достигнало определена възраст, получава право да се оттегли доброволно, да заслужи почивка и да получи социални помощи. Такъв служител при прекратяване на трудовия договор по своя инициатива подлежи на финансови плащания при пенсиониране. В същото време гражданин има право да остане на поста си и да продължи да извършва дейности в организацията, която го е наела, дори и след приключване на документацията за получаване на обезщетения за старост.
Основания за уволнение на пенсионер
Работодателят има право да уволни пенсионера само на общо основание или с негово съгласие. Старата възраст на подчинения - 55 - 60 години - сама по себе си не може да бъде причина за прекратяване на трудовия договор Има няколко правни основания за законно уволнение:
- ликвидация на организацията;
- желанието на служителя;
- взаимно съгласие на страните;
- промяна на собствеността върху корпоративна собственост (това може да се отнася до ръководителя на дружеството, неговите заместници, главния счетоводител);
- причини, пряко свързани с подчинения:
- несъвместимост на служителя с заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
- повтарящ се неуспех на подчинения да изпълнява професионални задължения без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание;
- грубо нарушение от страна на служител на трудови задължения;
- на трудовата дисциплина;
- поява на служител на работното място в състояние на алкохолно или наркотично отравяне;
- разкриването на държавни, търговски или служебни тайни, станали известни на служителя при изпълнение на професионалните му задължения - тази информация включва личните данни на трети лица;
- кражба, умишлено повреждане или унищожаване на чужда собственост;
- присвояване;
- нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда;
- извършване на действия от служител, който обслужва материални ценности;
- предоставяне на работодателя на подчинени документи при сключване на трудов договор;
- служителят извършва аморален акт, който не може да бъде съвместим с продължаващата професионална дейност (ако изпълнява образователни функции);
- причини, пряко свързани с представителите на ръководството на организацията (началници, техните заместници, главен счетоводител):
- вземане на необосновано решение, което е довело до незаконно използване на имуществото на дружеството или причиняването му на вреди;
- грубо нарушение на трудов договор или служебни задължения.
Нормативна рамка
Процедурата за прекратяване на трудов договор с възрастен човек и последващите плащания, свързани с това събитие при пенсиониране, са ясно регламентирани от законодателството на Руската федерация (наричана по-нататък Руската федерация). Обобщена таблица на правните норми с обяснения към тях:
|
Решение на Върховния съвет на Руската федерация (наричани по-долу "Въоръжени сили на Руската федерация") № 4202-I от 23 декември 1991 г.: \ T |
|
|
Част 2, част 7, чл. 64 |
Относно социалните гаранции за уволнени служители от органите на вътрешните работи на Руската федерация |
|
Част 2 от чл. 37 |
За определяне на месечна помощ за лица, наградени с медал "Почетен офицер на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация" (по-нататък - Министерство на вътрешните работи) |
|
Кодекс на труда на Руската федерация (наричан по-нататък - Кодексът на труда на Руската федерация): |
|
|
Гл. 27 |
Относно гаранциите и обезщетенията на работниците и служителите, свързани с прекратяване на трудов договор |
|
Чл. 3 |
Относно защитата на пенсионера от възрастова дискриминация |
|
Чл. 81 |
Относно процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя |
|
Чл. 127 |
За предоставянето на бивша подчинена пенсионерска компенсация за отпуск, който не е бил използван, докато той е бил на поста |
|
Чл. 140 |
Относно времето за изчисляване за уволнение |
|
Чл. 178 |
Относно плащането на материални помощи:
|
|
Относно правото на уволнение: |
|
|
Клауза 3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация |
подчинени сами |
|
Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация |
без две седмици работа (включително, подлежащи на пенсиониране) |
|
Част 3 от чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация |
в съответствие с условията, посочени от служителя в изявление за него |
|
Чл. 3 закони на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 |
Относно процедурата и условията за признаване на безработен гражданин |
|
Федерален закон (наричан по-долу - Федерален закон на Руската федерация) от 28 декември 2013 г. № 400-ФЗ |
|
|
Чл. 8 |
На условията за назначаване на обезщетения за заетост за старост |
|
Клауза 1, чл. 26 от Федералния закон (наричан по-нататък - Федералния закон на Руската федерация) от 28 декември 2013 г. № 400-ФЗ |
Относно процедурата за изчисляване на осигурителните пенсионни плащания през периода на професионална дейност |
|
Чл. 30 |
Относно запазването на правото на ранно назначаване на осигурителни обезщетения |
|
Чл. 32 |
|
|
Закон на Руската федерация от 12.02.1993 г. № 4468-I |
За пенсионното осигуряване на военнослужещите |
Подаване на молба за пенсиониране
Постигането на гражданин на пенсионна възраст не може да бъде причина за уволнение. Според закона това е правото да се назначава държавна социална полза на дадено лице. Кодексът на труда на Руската федерация не урежда времето между прекратяването на трудов договор от служител по негова собствена воля и изпълнението на неговия пенсионен план.
Работодателят няма право да откаже пенсионер да прекрати трудов договор или да определи срок за работа. Постепенно процедурата за уволнение поради пенсиониране е както следва:
- Служител прави изявление.
- Работодателят издава съответна заповед.
- Упълномощените лица на дружеството организират формирането на плащания при пенсиониране.
- Необходимите вписвания се правят в работната книга на уволнения служител.
За прекратяване на трудов договор пенсионерът трябва да състави съответно становище по своя инициатива писмено и по реда на Кодекса на труда на Руската федерация. Документът трябва да съдържа:
- длъжност и фамилия, име, отчество (наричано по-долу) на работодателя;
- пряко искане за уволнение, посочващо желаната дата на прекратяване на трудовото правоотношение;
- длъжност и име на пенсионера;
- датата, на която е представен този документ, подписа на заявителя.
За да се избегнат потенциални конфликтни ситуации, пенсионерът трябва да направи копие на хартията. Заявлението трябва да бъде подадено до упълномощен служител, като той поиска да посочи на копието номера и датата на входящия документ. Неговата извадка може да изглежда така:
|
Генерален директор на "Династия" ООД |
|
приложение Моля да ме освободят от позицията си от „___“ ___________ ______ до (ден, месец, година) собствено желание за пенсиониране. |
|
__________________________ ___________ __________________________ |
След като служител подава молба за уволнение, работодателят, след като се запозна с него, съставя съответната заповед. Документът трябва да съдържа следната информация: поредния номер на трудовия договор и датата на прекратяването му. След като поръчката е направена, се прави съответно вписване в работната книга. Той съдържа датата на уволнението и причината. Данните, които се вписват в работната книга, трябва да съвпадат изцяло с информацията, съдържаща се в поръчката.
Отстраняване на 2-седмичен период
Излизането на гражданина на заслужена почивка е специален вид уволнение по негова собствена воля. Според законодателството пенсионерът има право да не предупреждава работодателя за 2 седмици за решението си да напусне службата. В изявление за желанието за прекратяване на трудовия договор подчиненият трябва да посочи подходящата причина. Тя ще даде възможност на възрастния човек да се възползва от обезщетенията, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация - да се пенсионира, без да се работи във връзка с пенсионирането.
Какви са плащанията
Пенсионираният пенсионер има право на същите плащания като всеки друг служител в подобна ситуация. В допълнение към заплатата, гражданин, който реши да отиде на заслужена почивка, има право да очаква да получи обезщетение за неизползвана ваканция. Ако ръководството на дружеството уволни служител поради намаляване на персонала, той има право на обезщетение, чийто размер трябва да съответства на размера на средната му месечна заплата.
В съответствие със законите на Руската федерация, гражданин, който е решил да се пенсионира, има право да кандидатства за:
- заплата за текущия отчетен период;
- плащане на неизползван отпуск;
- компенсация от 13 премии - изплащани от тези институции в трудови договори, с които се предоставят материални стимули за служителите за годината;
- обезщетение.
Заплати за текущия отчетен период
Окончателният сетълмент за прекратяване на трудовото правоотношение с пенсионер трябва да бъде направен в строго определен срок в съответствие със законодателството на Руската федерация. По правило се извършва в последния работен ден. Ако работникът не е присъствал на мястото му на датата на уволнението, но неговата позиция е запазена, плащанията за пенсиониране по възраст трябва да бъдат направени не по-късно от деня след окончателното изискване за уреждане, посочено от този гражданин.
Схемата на състава на плащанията на месечния доход при уволнение:
|
Неплатено салдо на заплатите |
Работещи дни в месеца. Заплата x Общ брой дни в месеца. |
Цени х Продукти от последния месец. |
Награда, одобрена за плащане от мениджър |
Руските работодатели използват стандартизирана форма № 61, за да документират изчисляването на заплатата и други обезщетения за уволнение. С приспадането на всички дължими възнаграждения се изчислява заплата по пенсиониране по следната формула: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД - Д, където:
- OKL - месечната заплата на работника;
- RD - брой работни дни в месеца, за който се изчислява балансът на заплатите;
- D - дълг на служителя към работодателя;
- H (OST) - заплата (баланс върху нея);
- OD - броят на отработените дни без заплащане (включително деня на уволнението).
Парична компенсация за неизползван отпуск
Ако пенсионираният пенсионер има неизползвани дни за почивка, те се изчисляват по следната формула: НО = YY x 28 + 28/12 x M - O, където:
- НО - компенсация за неизползван отпуск;
- GG - броят на пълните години, прекарани в организацията;
- М - броят на месеците в непълни години работа в компанията;
- O - броят на компенсираните ваканционни дни в момента на уволнението.
Ако пенсионерът е работил в предприятието за пълните 11 месеца от датата на трудовия договор, се счита, че той е работил цяла година. С продължителност на трудовия стаж, който не надвишава единадесетмесечния период, за изчисляване на броя на ваканционните дни се използва опростена формула: НО = 28/12 х М - О. Ако пенсионерът, който се пенсионира, е работил в организацията от 5.5 до 11 месеца, а прекратяването на трудовия договор се дължи на:
- ликвидация на дружеството;
- намаляване на персонала;
- временно преустановяване на работа или реорганизация;
- призоваване на служител за военна служба в армията;
- некомпетентен;
индикаторът НО ще се изчислява по формулата: НО = 28 - О.
Изчисляването на компенсацията за неизползван отпуск ще се извършва по следната формула: VNO = NO x NW, където:
- VNO - изплащане на обезщетение за неизползван отпуск;
- SZ - средната дневна заплата;
- НО - неизползвана ваканция.
Средната дневна заплата се изчислява по формулата NW = B / ML, където B е всички плащания, които се вземат предвид в периода на фактуриране (1 година или по-малко, считано от датата на трудовия договор и до деня на напускане или напускане) него дни. За да се получи индикатора за ОР, се прилага следната формула: OD = M x 29.3 + ODNM / KDNM x 29.3, където:
- М - броят на пълните месеци на работа;
- ODNM - броят на дните на работа в непълни месеци от отчетния период;
- KDNM - броят на календарните дни в непълни месеци. работа.
13 награда
Изплащането на 13 заплати след уволнение е отделна процедура. Само служител има право да претендира за този вид обезщетение, в чийто трудов договор е предвидена клауза за бонуси. Наличието на условие, посочено в договора, е уместно, ако:
- резултатите от работата са задоволителни и за периода на фактуриране компанията е изпитала печалба;
- Пенсионерът, който се пенсионира по негово искане по договора, не губи правото да получи бонус.
В изключителни случаи исканията за финансови стимули под формата на 13 заплати не са удовлетворени, например когато служителите са намалени поради нерентабилност на производството. Правото на възлагане, по правило, се определя от редица документи - всяко от тях дава възможност на работника да претендира за този вид обезщетение:
- колективно договаряне;
- клауза за заплатите;
- акт на възлагане;
- личен трудов договор.
Премията се изплаща непосредствено преди пенсиониране с останалата част от обезщетението. Ако работодателят предвижда тримесечни и / или годишни финансови стимули, законодателството на Руската федерация задължава работодателя да заплати дори и на тези служители, които са се отказали по-рано, тъй като те са свързани с печалбата на организацията за определен период от време.
Изчисляването на премията се извършва съгласно следните правила (за определения период):
- изчислява се общият процент на възнаграждение;
- изчислява се общият доход на служителите;
- ако периодът на фактуриране (тримесечие или година) не е изцяло разработен, се взема предвид само броят на пълните месеци;
- Процентът на плащанията трябва да се умножи по действителния доход на работника - така се получава размерът на възнаграждението;
- 13% от данъка върху доходите на физическите лица (наричан по-нататък - НДФЛ) се приспада от получената премия и се внася във федералния бюджет.
Обезщетение при пенсиониране при пенсиониране
Допълнителното плащане, дадено на последния работен ден на уволнения специалист, се нарича обезщетение. Този вид финансова подкрепа се осигурява от работодателя само при определени обстоятелства. Те включват:
- намаляване на персонала на организацията поради промени в технологичните условия на труд;
- военен служител;
- ликвидация на дружеството;
- ситуация, при която работникът или служителят отказва да бъде прехвърлен на друго място поради медицински доказателства, потвърдени със съответното удостоверение;
- възстановяване на служителя, който преди това го е заемал;
- признаване на работника като неработоспособен въз основа на медицинска експертиза;
- ако подчинен откаже да се премести в друго населено място;
- лишаване на служител от правото да се занимава със съответна трудова дейност със съдебно решение;
- липсата на необходимия сертификат за образование, необходим за продължаване на професионалната дейност в тази длъжност;
- отказ на служителя да продължи да работи в организацията поради промени в условията на договора.
Кой трябва
Пенсионерите са осигурени на обща основа - законодателството не ги разпределя в специална категория и не им осигурява допълнителни парични плащания. Най-честите причини за уволнение, което предполага натрупване на този вид компенсация, са:
- намаляване на персонала на организацията;
- ликвидация на предприятието.
Процедура за размер и изчисление
Минималният размер на обезщетението е равен на двуседмична средна месечна заплата. Съответните плащания при пенсиониране се налагат при прекратяване на трудовия договор в следните случаи:
- ако подчинен откаже да бъде прехвърлен на друга работа поради лошо здравословно състояние и ако има подходящо медицинско свидетелство;
- поради призива за военна служба;
- при възстановяване на работа на предишния служител;
- ако служител откаже да се премести в зоната за трансфер на организацията;
- поради признаването на работника като неработоспособен въз основа на медицински преглед и заключение;
- ако подчиненият откаже да извършва професионална дейност в контекста на промяна на правилата на трудовия договор.
Правото на обезщетение може да се запази за служител, който е уволнен поради намаляване на персонала, до последващата му работа, но не повече от 2 месеца. В някои случаи срокът за плащане може да бъде удължен до 90 дни. Това се отнася за гражданин, който е регистриран в регионалния център за заетост в продължение на 2 седмици след прекратяване на трудовия договор и поради липса на подходящо за него свободно работно място и не е нает на работа.
Това правило не се прилага за възрастните граждани. Агенциите по заетостта регистрират само безработните, а гражданите, които имат право да получават обезщетения за трудов стаж или възраст, не могат да бъдат признати от тях. При условие, че здравословното състояние не му пречи да извършва трудовата си дейност, пенсионерът с увреждания може да разчита на тримесечна помощ за уволнение поради намаляване на персонала. Размерът на плащането ще бъде изчислен, като се вземат предвид следните точки:
- компенсацията се прилага само за работни дни;
- при изчисляване на обезщетението за отпуск, отпуск по болест, отпуск и всички видове материална помощ не се вземат предвид;
- системата на заплатите не следва да засяга окончателния размер на този вид компенсация;
- Периодът на уреждане включва месеца / месеца на уволнението на служителя.
За изчисляване на размера на обезщетението се прилага следната формула: P = DG / ML + Fiberboard, където:
- ГД - годишен доход, заплата на работника за годината, предхождаща деня на уволнението;
- P - обезщетение;
- OD - общият брой дни, отработени за 12 месеца;
- DVP - броят на дните, платими с обезщетение при напускане.
Обезщетение за пенсиониране на работниците от Далечния север и приравнените територии
За тези, които са били уволнени за намаляване на гражданите, които са извършвали професионална дейност на територията на Далечния север, населените места, приравнени към тях, и служителите на някои затворени институции (например Министерството на вътрешните работи на Руската федерация), с временни проблеми със заетостта, могат да бъдат удължени до шест месеца. За тази категория лица се осигуряват ранно пенсиониране и увеличена „северна“ надбавка.
Характеристики на плащанията за пенсионираните правоприлагащи органи
Пенсионните обезщетения за бивши военнослужещи се разпределят по различен начин от плащанията към цивилни лица, когато се пенсионират на старост. Служител по сигурността трябва да бъде регистриран в комисариата на мястото на регистрация и постоянно пребиваване. Плащанията за пенсиониране на военен пенсионер се извършват от федералния бюджет и се разпределят чрез министерствата и ведомствата, в които той служи.
Пенсиониран войник има право да продължи да работи на "гражданина". Ако поради старостта си и години на работа, той има право да получи застраховка и социални помощи, плащането на военната пенсия няма да спре. За да се създаде втора пенсия, трябва да се спазват еднократното изпълнение на следните изисквания:
- Трудов стаж:
- присъствието му в граждански предприятия до 2022-2023 г. - 9 години;
- и до 2024 г. - достигат 15 години;
- възраст:
- 60 години - за мъже;
- 55 години за жените;
- ако са изпълнени условията за ранно назначаване, плащанията се изчисляват преди пенсионерът да достигне стандартната възрастова граница;
- точки:
- от 2022-2023 г. - коефициентът на индивидуалната пенсия (наричан по-нататък ИПК) трябва да бъде равен на 13, 8 и по-висок;
- той трябва да расте и да достигне нивото от 30 до 2025 г .;
- наличието на пенсии от правоприлагащите органи.