Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Законодателството на Руската федерация (наричана по-долу "Руската федерация") постановява, че дните, които са празници, се отнасят за почивните дни. Гражданите, които имат почивка за неработно време, често не знаят как работодателят взема предвид този период при изчисляване на компенсационните плащания. Продължителността на почивката зависи от вида на ваканцията. Трябва да навигирате как се извършва прехвърлянето на неработно време, за да отстояват своите законни права, ако работодателят наруши правните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ли почивки, считани за почивка

Много работници, които избират времето на годишната правна почивка от работа, се опитват да съвпаднат с празниците, за да имат допълнително свободно време. Интензивната работа трябва да завърши с период на възстановяване на физическото и психоемоционалното състояние на служителя. Всички граждани имат право на законна почивка в продължение на 28 календарни дни след изминалата година. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда официални празници. Ако това време е на периода на легален трудов престой от работа, работодателят удължава ваканциите .

Служителят може да ползва допълнително свободно време, което е било до уикенда. Празникът по време на празниците се отлага за по-късен период. Работникът започва да работи един ден по-късно от графика. Има различни видове почивки. Прехвърлянето на свободното време при съчетаване на официални празници с период на почивка не се извършва за всички възможности за освобождаване от трудови задължения.

За да се изисква спазването на правата си, като същевременно се увеличава продължителността на празниците по празници, трябва да се знае за кои видове почивка е на разположение прехвърлянето на свободно време към късен период. Работникът трябва да бъде ръководен в официалните почивни дни, определени от законодателството на страната, свързано със светски и религиозни тържествени неработни дати.

Нормативна регламентация

Празничните ваканции се уреждат от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Нормативният документ съдържа следните членове, определящи процедурата за останалата част от официално нает гражданин:

  • Член 107 „Видове време за почивка”, който определя колко време се счита за неработещ, когато е на официална служба;
  • Член 112 „Неработни празници“, определящи датите на официалните религиозни и светски празници, приети в Руската федерация;
  • Член 114 „Годишен платен отпуск”, предвиждащ необходимост от осигуряване на почивка на работника или служителя, при условие че се запази и изплати средната заплата;
  • Член 120 „Изчисляване на продължителността на годишните платени отпуски“, предвиждащ изключване на ваканционни дати от периода на неработното време;
  • Член 128 „Остави без заплащане”, предвиждащ възможност за предоставяне на работника на време за решаване на битови и семейни проблеми;
  • Член 183 „Гаранции на служителя в случай на временна нетрудоспособност”, който предвижда материалната сигурност на работника в случай на заболяване, предвиждащ прекратяване на ваканционния период за периода на освобождаване от болест, възобновяване на законната почивка след закриването на болничния лист.

Държавни празници съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

За да се определи продължителността на правното годишно време за ваканция, при условие че в този период попадат религиозни и светски празници, трябва да знаете кои числа се отнасят до неработните дни съгласно правните норми по чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следните дати се считат за празнични:

  • Новогодишни празници (1-6 януари, 8 януари);
  • Рождество Христово (7 януари);
  • Ден на защитника на Отечеството (23 февруари);
  • Международен ден на жената (8 март);
  • Пролет и Ден на труда (1 май);
  • Ден на победата във Втората световна война (9 май);
  • Ден на Русия (12 юни);
  • Ден на националното единство (4 ноември).

Документът предвижда процедурата за прехвърляне на празници, тяхната дължина, ако те попадат в почивните дни. Клаузите на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат обезщетения за работниците, които получават фиксиран размер на дохода. Размерът на допълнителните начисления се определя от вътрешни нормативни документи на предприятието, колективен договор, заповеди, постановления. Ако работникът отиде на работа по време на празниците, компанията е длъжна да извърши допълнителни плащания, за да компенсира липсата на почивка.

Как се провеждат ваканциите на почивка

Законодателството постановява, че работникът може да се възползва от няколко възможности за почивка. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните видове ваканции:

  • годишен редовен;
  • по желание;
  • самостоятелно, без спестяване на доход;
  • обучение;
  • майчинство, предоставено за грижи за новородено дете.

Прехвърлянето на почивните дни, което пада върху времето за почивка, не се извършва за всички видове ваканционни ваканции. Продължителността на неработното време се удължава само за допълнителен и редовен годишен период на освобождаване от служебни задължения . Останалите ваканционни опции не включват прехвърляне на почивки на първия ден след края на почивката.

Редовна ваканция

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че ако годишният трудов стаж съвпада с празниците, той се изключва от ваканционните ваканции. Това време се прехвърля към първия ден на влизане в служба на работника. Празникът на празниците се отнася до законната почивка на гражданина. Спазването на законовите разпоредби се носи от администрацията на предприятието. Ръководството на компанията изчислява продължителността на свободните работни места, като взема предвид календара на празниците и удължава временното освобождаване от задълженията на гражданина.

Продължителността на законната почивка е 28 календарни дни за всяка трудова година. Този път служителят има право да се „прекъсне” в няколко периода и да се възползва от възможността да възстанови здравето, физическото и психо-емоционалното състояние, когато смята за необходимо. Ще трябва да действаме в съответствие с календарния план за осигуряване на годишен отпуск и почивка, съставен от отдел „Персонал” на компанията.

Например служителят Иванова А.П. реши да използва 10 дни правна почивка от 30.04.2022-2023 г. Според календара, тя трябва да поеме задълженията си на 05/10/2018. Като се има предвид празниците на 1 и 9 май, които се отнасят за периода на неработното време, почивката се увеличава с 2 дни. Освен това, 12 и 13 май са уикенди, които се добавят към плащане за почивка. Към работата на А. П. Иванов Започва на 14.05.2014 г.

допълнителен

Някои категории работници получават допълнително време за освобождаване от трудова дейност. Тази опция за почивка се поставя при следните обстоятелства:

  • да са на работното място с вредни или опасни условия на труд;
  • нередовна заетост на работника;
  • специални условия на работа или климат.

Към годишната ваканция следва да се добави допълнителна почивка и да се изплаща на базата на средния доход на гражданин. Ако празникът се налага върху периода на освобождаване от служебните задължения на гражданин, тогава те се присъединяват към неработното време. По-късно мъжът отива на работа след празниците. Заповедта за освобождаване от мита посочва датата на започване на възобновяването на трудовата дейност. Очаквайте да платите за допълнително време, което дойде на празници, не си струва.

Без спестяване на заплата

С цел решаване на неотложни лични и семейни проблеми, служителят използва разпоредбите на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда отпуск за собствена сметка на работника в удобно време. При написване на заявление за платен отпуск, условията на работа трябва да бъдат взети под внимание и да бъдат подготвени за ръководството на компанията да отхвърли заявлението, ако производственият цикъл включва служител на работното място по това време.

Ако има празник по време на доброволно освобождаване от трудови задължения, тогава престоят у дома не се удължава, няма прехвърляне към по-късните дати за влизане на работното място. Изготвяне на декларация до ръководството на дружеството за предоставяне на безсрочни работни места се съставя по календар, в който се посочват датите на прекратяване на дейността в дружеството и възобновяването на класовете, предвидени в трудовия договор.

Проучване на почивка

Този вид временно отстраняване на работника от задълженията в компанията се дължи на необходимостта от получаване на знания. Законодателството на Руската федерация предвижда това време да се предвижда, за да се изслушат лекциите в необходимата сума, да се положат необходимите изпити и изпити. Броят на дните на периода на обучение е определен в чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация На служителя се дава време без да се вземат предвид празниците, почивните дни, които не се присъединяват към празника.

Грижи за децата

Указът не се прилага за правна почивка. Това време е дадено на жената, за да се осигури правилна грижа за новороденото. Продължителността на този период е три години. По време на постановлението има много празници. Държавата не предвижда удължаване на този период до късен срок, като се имат предвид уикендите и неработните часове, дължащи се на официални празници. След три години календар, предназначени да се грижат за новороденото, жената трябва да отиде на работното място и да започне да изпълнява предишните си задължения в компанията.

Осчетоводяване на празници при изчисляване на празници

Държавата гарантира, че за периода на правно освобождаване от трудови правоотношения по различни причини, на работника ще бъдат осигурени условията за поддържане на заплатите и работните места в съответствие с разпоредбите на трудовия договор. Правният годишен отпуск се изплаща въз основа на средния дневен доход на работника, изчислен за последните две години, работил в организацията.

Отчитането на празниците по време на ваканционния период се извършва по специални правила. Преди да напише молба за временно освобождаване от изпълнените задължения, служителят трябва да прегледа календарния график за отчитане на работното време и почивката, приет в това дружество. Това се прави, за да има представа за продължителността на прогнозния период на неработното време, като се вземат предвид натрупаните почивки, празнични празници, уикенди. Във всяка организация има график за предоставяне на годишна почивка на служителите, като се отчитат особеностите на производствения цикъл на предприятието.

Процедура и правила за плащане

Много граждани, чиито празници съвпадат с официалните празници, погрешно смятат, че увеличаването на времето за отпуск води до увеличаване на заплащането за периода на законно отстраняване от трудовите им задължения. Законодателството предвижда, че официалните празници по време на следващия празник не се заплащат, а се считат за празници. Гражданинът може да използва по-голяма продължителност на почивка, но няма да получи компенсация за това .

Това правило важи за ситуацията, ако работникът е болен, че е на заслужена почивка. За периода на отпуск по болест годишният или допълнителният отпуск се прекратява и се подновява след изменение на здравето. Гражданинът запазва всички необходими компенсации. Празници на празници продължават за време на светски или религиозни празници. Датата на освобождаване за услугата на служителите е отложена. Плащането за времето за почивка, което е паднало на периода на заболяване, не е предвидено.

Ако работникът или служителят не желае да използва правото за законно разпореждане със служебните си задължения за периода на официалните празници и желае да продължи дейността си, администрацията на предприятието трябва да компенсира липсата на почивка на работника в двоен размер. Размерът на допълнителната такса трябва да бъде определен в колективния трудов договор и вътрешните правила за предприятието.

Характеристики на счетоводството при определяне на средния доход

Надбавките за обезщетения за продажби се правят от изчисляването на средния дневен доход на работника, изчислен през последните две години, умножен по 28 дни. Счетоводството изключва от момента на работа на служителя на дружеството периода на предишното годишно освобождаване на гражданина от трудови задължения. Тя взема предвид продължителността на действителната заетост на дадено лице на работното място и натрупаните заплати, бонуси и други видове доходи, подлежащи на федерални фондове.

Тъй като отпускът се счита за времето, през което заплатата се запазва за гражданина, а празниците не се включват в този период, те трябва да се вземат предвид при изчисляване на средния доход на гражданина. Основанията за тази разпоредба са посочени в писмо № 14-1 / Б 351 на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация от 15 април 2022-2023 г. „За изчисляване на средната работна заплата за заплащане на ваканция”.

За счетоводни изчисления ваканционните дати се считат за работно време. Администрацията на предприятието има право самостоятелно да определи периода, който трябва да се вземе за определяне на средния дневен доход, ако това не накърнява правата на физическото лице. Тази разпоредба е предмет на вътрешни нормативни документи, колективен договор, нареждания за организацията.

Доплащане за работниците

Ако гражданите работят в организации по длъжност, получават заплащане за действително извършената работа, а не „седят” върху заплатата, то тогава съгласно разпоредбите на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, администрацията е длъжна да извърши допълнителни компенсационни плащания на тези работници по празници, когато дружеството не работи. Размерът на възнаграждението и редът за издаване на средствата се определят от вътрешните актове на дружеството, нарежданията и указанията на ръководството на дружеството.

Тъй като размерът на компенсацията е свързан с фонда за заплати, счетоводният отдел трябва да вземе предвид субсидиите за официални празници, когато изчислява средния доход на гражданина за заплащане на отпуск за почивка. Законодателството не допуска нарушаването на правата на физическите лица при определяне на размера на средствата, предназначени да предоставят физическо лице през периода на законно временно освобождаване от трудовите функции.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Финанси