Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

След завършване на висше или средно специално специализирано учебно заведение, завършил е изправен пред въпроса за избор на постоянна работа. От статията ще научите какви допълнителни плащания са гарантирани от действащото законодателство на Руската федерация (наричана по-нататък Руската федерация) на представители на млади хора, които току-що са получили диплома и са заети в своята професия, и как ги мотивира да извършват дейността си в селските райони.

Млади професионалисти в Русия

Студентите, завършили висше или средно специално специализирано учебно заведение, имат право на социални помощи и обезщетения при намиране на работа в своята професия в продължение на една година от датата на издаване на дипломата за образование. Настоящото законодателство не съдържа конкретно определение на понятието „млад специалист”. Съгласно Постановление на Правителството на Руската федерация № 83 от 31 януари 2009 г. „За изменение на Федералната целева програма„ Социално развитие на селото до 2012 г. ”работниците на възраст между 18 и 30-35 години се считат за млади.

Този статут се запазва от служителя в продължение на три години от датата на сключване на първия му трудов договор с работодателя. На територията на селските райони се наблюдава остра липса на персонал, поради което държавната политика е насочена към решаване на този проблем. За тази цел законодателството на Руската федерация предвижда допълнителни мерки за подкрепа и мотивация при наемането на млади специалисти. За да получат социални гаранции и държавни субсидии, те се нуждаят от:

  • да бъде завършил редовна бюджетна форма на висше образование (ВУЗ) или средно специално специализирано учебно заведение (SSSE) с държавна акредитация (млади хора, завършили търговско учебно заведение, не могат да претендират за държавни плащания);

  • за първи път да получат работа по специалността, потвърдена с диплома за образование, в рамките на една година след получаването му.

Статутът на млад специалист се прекратява при прекратяване на първия трудов договор, но може да бъде удължен до 3 години поради следните причини:

  • призоваване на гражданин за военна служба;
  • изпращане на служител за стаж или обучение в консултация с ръководителя на основното работно място;
  • приемане на служител за редовно обучение в завършено висше училище.

Законодателна база

Съгласно чл. 70 от Глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), няма такъв срок за тези специалисти по време на първичната работа. Член 12.1. Федерален закон № 326 „За задължителна медицинска застраховка в Руската федерация” (наричан по-нататък - Федерален закон № 326 от 21.11.2011 г.) постановява, че медицинските работници на възраст под 35 години, които са наети в селските райони, получават еднократни компенсационни плащания.

Законодателството на Руската федерация постановява, че в рамките на първия месец от трудовия договор, сключен от завършил след завършване на професионално училище, държавата трябва да прави стимулиращи плащания към млади специалисти, наречени лифтинг (Правителствено постановление на Руската федерация от 05.08.2008 г. № 583 „Въвеждане на нови системи“). заплати … ").

Видове материална поддръжка

Субектите на Руската федерация се стремят да приемат допълнителни нормативни актове, регламентиращи въпросите за стимулиране на учители и лекари, завършили образователни институции. Регионалните власти се подкрепят от предоставянето на:

  • безлихвени жилищни кредити (строителство, поддръжка, покупка);
  • преференциални пътувания с обществен транспорт;
  • плащания към млад специалист в областта на образованието (лифтинг);
  • преференциални заеми за закупуване на жилища;
  • компенсиране на транспортни разходи и дневни плащания при придвижване от град на село;
  • еднократни плащания на младия специалист по заетостта;
  • Жилищни недвижими имоти (отдаване под наем, безплатно ползване);
  • еднократна такса - добавка към младия специалист за заплати;
  • компенсация за предучилищните институции в присъствието на деца.

Вдигане на плащания за учители

Образованието е един от приоритетите на държавната политика на Руската федерация, чието разработване изразходва значителна част от бюджета на страната. Набирането на средства се изплаща на младите учители от регионалните държавни органи. Например в чл. 20 от Закона за Тъла от 09.02.2004г. № 433-ЗТО „За образованието” им се гарантира правото да получат еднократна сума от 5 официални заплати.

Размерът на кота зависи от предмета на Руската федерация и от размера на стипендиите, които служителят е получил като студент. Учителите имат право да получат 3 вида материална подкрепа:

  • Еднократно плащане на млад специалист в размер от 20 до 100 хиляди рубли. Например, в Уфа, Нижни Новгород и Новосибирск има програма за подкрепа на персонала, според която те получават 40 хиляди рубли за първата година от дейността, 35 за втората година, 30 за третата година и 100 хиляди рубли за повдигане на камиони в Москва. Петербург - 50 592 рубли.
  • Увеличаване на заплатите. Например, в Москва това е 40% от месечната заплата, Санкт Петербург - 50%.
  • Осигуряване на възможност да се вземе ипотека при преференциални условия (част може да бъде платена от държавата).

Допълнителни ползи

Работата като учител принадлежи към категорията на социално необходимите професии, е трудна и отговорна. Действащото законодателство на Руската федерация гарантира на учителите определени привилегии. Например учителите могат да се ползват от следните предимства:

  • предоставяне на удължен годишен платен отпуск в размер на 42-56 дни;
  • работната седмица е не повече от 36 часа (намален педагогически товар);
  • месечна вноска за закупуване на необходимата литература в размер на 150 рубли.

За медицински специалисти

Съгласно действащите нормативни актове (Федерален закон № 326 от 11.11.2011 г., Кодекс на труда на Руската федерация, гл. 11, чл. 70, гл. 20, чл. 129) завършили образователни институции и персонал, работещ в обществени медицински организации (лекари, медицински помощници, медицински сестри и др.) ) се поставят следните привилегии:

  • годишна добавка за млади специалисти в областта на здравеопазването с размер от 35 до 45 хиляди рубли за три години (сумата се начислява в края на годината);
  • предоставяне на безплатна храна на хирурзи, реаниматори и радиологични работници, акушерски работници;
  • осигуряване на извънредно платен годишен отпуск от 2 до 5 седмици на лекари, лекуващи пациенти със СПИН, туберкулоза, пациенти с психични разстройства;
  • възможността за ранно пенсиониране (след 25 години трудов стаж за селските работници и 30 за градските работници);
  • предоставяне на субсидии за плащане на битови сметки за офис апартаменти;
  • възможност за регистрация на преференциална ипотека.

Видове държавна помощ за млади професионалисти в селските райони

С цел привличане на служители за работа в селските райони, които могат да разчитат на регистрация на преференциални ипотеки и предоставяне на други привилегии, беше приета държавната програма „Млади специалисти в селото“. Според неговите условия, тези граждани могат да упражнят правото си да кандидатстват за ипотека под 5% годишно за период от 10 години само веднъж.

Освен това държавата им дава възможност да получат обезщетение за парите, които се изразходват за придвижване от града към провинцията (доставка на мебели, заплащане за пътуване на специалист и неговото семейство). Можете също така да получите субсидия до 70% от цената на закупените жилища. За неговия дизайн учителите и лекарите трябва да отговарят на следните критерии:

  • възраст не по-възрастна от 35 години;
  • постоянно пребиваване и работа в селските райони;
  • възможността да се внесат останалите 30% от покупната цена на планираното жилище;
  • заетост в селските райони по посока на образованието или здравеопазването в рамките на 3 месеца от датата на дипломирането;
  • наличието на средно специално или висше образование, придобито в професионална образователна институция с държавна акредитация;
  • професионален опит не по-малко от 3 години.

За служителите, работещи в областта на медицината, от 2010 г. е в сила държавната програма „Земски лекар”, според която се начисляват милиони млади специалисти в селските райони, които са сключили трудов договор най-малко 5 години. Тези граждани трябва да са не по-възрастни от 50 години и да имат завършено висше медицинско образование. В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор, те са длъжни да върнат изплатените им подемни съоръжения пропорционално на неработения период.

Как да направите изплащане

Стимулиращите плащания се правят от работодателя. Те не се облагат с данък. За да ги получите, трябва да изпълните следните стъпки:

  1. да предостави на работодателя документи за образование (диплома);
  2. сключва трудов договор с работодател;
  3. работа най-малко 1 година;
  4. да напише изявление за необходимостта от заплащане на лифта на името на ръководителя на организацията;
  5. изчакайте подписването на нареждането за начисляване на тези плащания;
  6. получават необходимите средства.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг