Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Руското трудово законодателство разглежда няколко вида ваканции: редовни, образователни, допълнителни. Често, за такова освобождаване от работа, е необходимо правилно да се напише заявление за отпуск с искане за подаване в определен момент. Това може да се направи на ръка на хартия с формат А4 или на бланки, като предварително се съгласувате с началника на ваканционния период. Важно е да се получи писменото съгласие на директора (виза по заявлението), което ще бъде основа за изготвянето на съответната заповед.

Видове празници

В съответствие с трудовото законодателство, ваканционните периоди се разделят на няколко категории - според обстоятелствата на субсидията, продължителността и особеностите на плащането. Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация разграничава следните видове:

  1. Годишният основен платен - със стандартна продължителност от 28 дни (може да бъде по-дълъг за някои категории служители) се предоставя съгласно утвърдения график.
  2. Годишен допълнителен платен - съгласно член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация разчита на работници със специални условия на труд (например в Далечния север).
  3. Обучение - предоставя се на студентите по време на обучението на базата на help-call. Предпоставка е наличието на държавна акредитация в училището.
  4. Без спестяване на заплатите, те се дават, ако има основателни причини (например семейни или лични обстоятелства) и не са платени.
  5. Майчинство (майчинство) - получавате, представяйки удостоверение за неработоспособност, и тази почивка е със срок от 140 дни.
  6. За грижи за децата - може да се използва както от майката, така и от бащата на бебето, както и от други роднини, които са написали молба за отпуск. Тази работна почивка е включена в старшинството.

Как да напишете молба за почивка

Тъй като заявлението за отпуск е бизнес документ, трябва да бъдете много внимателни при попълването му. Опростените правила ще помогнат правилно да се направи този документ:

  • Формулярът за кандидатстване за отпуск може да бъде безплатен - можете да го напишете ръчно или да го напишете на компютър, но подписът на кандидата трябва винаги да се прави на ръка.
  • В горния десен ъгъл на листа е заглавието на документа. На първо място е написано позицията на главата, пълното име. По-долу е посочено пълното име на заявителя. Текстът трябва да изглежда така: „На генералния директор на PromNnnovation, MS Alekseev. от главния инженер Иванов П. М. ".
  • По-долу е името на документа - думата израз с малка буква в средата на линията.
  • Текстът включва указание за вида на отпуска, може да е необходимо да се посочат причините и конкретните дати.
  • В края на заявлението се посочва датата, подписа на заявителя и с думи - името на лицето, което е написало.

Условия за писане

Действащото трудово законодателство не говори никъде за сроковете за подаване на молба за почивка, но това изискване може да бъде заложено в местните регулаторни актове на дружеството. Във всеки случай, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, счетоводният отдел следва да начислява плащане за почивка не по-късно от 3 дни преди началото на периода на ваканция (освен в специални случаи). От това е ясно, че служителят трябва да подаде заявление 4-5 дни преди да започне почивката.

Примерно приложение за почивка

Най-лесният начин за изготвяне на такъв документ е да се изтегли стандартен формуляр и да се допълни с необходимата информация. Друг вариант е самият текст да се подготви, като се използва единна форма за дизайн на заглавието и заглавието, като се добави основния текст, който да отговаря на специфични обстоятелства. При подаване на заявление за платен отпуск (или друг вид почивка) трябва да се има предвид, че по закон то трябва да бъде подкрепено със заповед на директора.

Следващ платен

Времето на такъв празник е фиксирано във ваканционния график, но има ситуации, когато е необходимо да се напише заявка за редовен празник (например нов служител). В този случай в основния текст се посочва видът на ваканционния период и датата - може да изглежда така: „Моля ви да ми платите нормален платен отпуск от 11 април 2022-2023 г. до 28.11.2017 г.“. Ако се използва целият период, тогава датата на завършване може да бъде пропусната, с частично е по-добре да се запише продължителността.

допълнителен

Основният текст в този случай не се променя много и ще бъде нещо подобно: „Моля ви да ми дадете допълнителен платен отпуск от 12 дни от 12 април до 14.12.2017 г.“. По искане на служителя, можете да посочите основанията за периода на ваканция (например, за служители на Далечния Север, които са допустими за 24 календарни дни в допълнение: "… предвидени в съответствие с член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация …"), но можете да го направите без него.

необикновен

В ситуация, в която служител излиза на почивка не по график, той трябва да напише заявка за отпуск / план на изчакване. Друга причина за подобно изявление е да се посочи само един месец в графика, без по-конкретна информация. Когато правите изявление, служителят трябва да посочи началото, края и продължителността на останалото. Например, той може да приеме следната форма: „Моля ви да ми дадете (извън графика) част от основния платен отпуск за период от 14 дни от 1 ноември 2022-2023 г. до 14 ноември 2022-2023 г.“.

Административна за своя сметка

Периодът на ваканция без заплащане може да бъде иницииран от служител или работодател. В първия случай служителят има законно право на такова освобождаване от работа (изявлението посочва съответния член на Кодекса на труда на Руската федерация) и не може да не се откаже. Във втората ситуация служителят дава основание, но директорът може да откаже, цитирайки производствена нужда. Пример за регистрация: „Искам да си позволя отпуск за моя сметка от 15.12.2017 г. до 20.12.2017 г. поради раждането на дете с дъщеря“.

Заявление за отпуск по майчинство

Този ваканционен период започва на 30-та седмица от бременността и при липса на усложнения продължава 140 дни. В допълнение към искането за почивка, бъдещата майка може да предостави подробности за прехвърлянето на обезщетения. Груб вариант на основния текст: „Моля ви да ми предоставите отпуск по майчинство от 1 април 2022-2023 г. до 17.08.2022-2023 г. и да ми платите необходимите обезщетения. Реквизити за трансфер: Сбербанк № 2334 4332 4556 6554 ".

Грижи за децата

Продължителността на тази почивка в работата е докато детето е на три години. Основният текст за заявлението ще бъде нещо подобно: “Моля ви да ми дадете от 1.11.2017 г. ваканционен период за грижата за дете - Иванов Максим Петрович, докато навърши 3 години. Моля прехвърлете необходимите обезщетения и компенсационни плащания към картата на Сбербанк … ". Към попълненото заявление трябва да се приложи декларация за раждане на детето и удостоверение от работата на другия съпруг, тъй като те не му дават подобна помощ.

Проучване Оставете заявление

Получаването на учебен отпуск предполага подаване на помощ за повикване на персонал. Съдържанието на основната част в този случай може да бъде както следва: „Във връзка с обучението в Московския държавен университет, моля да ми дадете платен образователен отпуск от 01.15.2022-2023 г. за период от 14 календарни дни. Приложено е удостоверение от образователна институция № 221-32. "

Академичен отпуск

Такава почивка се предоставя на студенти, които по определени причини временно не могат да продължат обучението си. Такива причини включват медицински показания (включително бременност), семейни обстоятелства, военна повинност. Основният текст е следният: „В съответствие с член 34 от Закона за образованието, моля да ми предоставите ваканционен период от 01.09.2022-2023 г. във връзка с поканата за военна служба. Прилага се дневният ред на черновата.

Как да организираме трансфер на ваканционни дати

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено прехвърлянето на годишния платен отпуск (и причините за прехвърлянето могат да бъдат посочени и в местните разпоредби). В този случай служителят в декларацията посочва предходните и очаквани дати на прекъсване, като обосновава необходимостта от това. Например: „Моля, прехвърлете моя годишен платен отпуск от 1 ноември 2022-2023 г. на 1 декември 2022-2023 г. поради комбинацията от празника със съпруга / съпругата”.

Образец на заявление за отпуск с последващо уволнение

Подготовката на такъв тип заявление не е трудна задача и служителят може да разчита на платена годишна почивка или почивка за своя сметка (но в последния случай отговорността на директора не може да бъде отказана). Ориентировъчен базов текст: „Искам да получа годишен платен отпуск от 1.11.2017 г. с последващо уволнение“.

Молба за обезщетение за неизползван отпуск

По закон всеки служител има право да получи отпуск или парично обезщетение за него. Плащанията могат да се правят и за част от времето за почивка или допълнителен период. Основният текст на изявлението е съставен по следния начин: „Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, заменете допълнителния 14-дневен отпуск от 1.11.2017 г. до 14.11.2017 г. с парично обезщетение.“

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг