Почивка плати при уволнение: как да се изчисли

Промяната на заданията е често срещано явление. Ако възнамерявате да подадете оставка, гражданите трябва да са наясно с определени видове плащания и компенсации, които им се възлагат от руското трудово законодателство. Причините, придружаващи ситуацията на напускане на човек от работа, са различни. Важно е да се разбере дали изчислението е различно при уволнение по собствено желание и по инициатива на работодателя, независимо дали са нарушени гарантираните права на служителя.

Има ли обезщетение за неизползван отпуск?

Всеки работещ руски има законно право на отпуск, чиято продължителност е двадесет и осем календарни дни в годината. За определени групи хора, работещи в опасни или опасни производства или при изпълнение на служебни задължения със специален характер, се предвижда по-дълъг работен ден, когато работният ден не е определен. Съгласно трудовото законодателство, отпускът се отпуска ежегодно със запазване на място, среден доход и в същото време заплащан от администрацията (т.нар. „Платен отпуск“).

Плащането на платен отпуск се извършва в случай на уволнение на лице, ако има останали неизразходвани дни, разчитайки на почивка. Нормативният срок за тези плащания е: при подаване на оставка в последния работен ден гражданинът трябва да получи парично обезщетение за оставащия период на почивка заедно с заплатата за отработеното време. Основната трудност, свързана с този вид платен отпуск, е липсата на единна процедура за сетълмент. Обезщетението се дължи независимо от причината, поради която служителят напуска:

• по желание на човека;
• по инициатива на администрацията;
• по споразумение на страните по трудовия договор;
• по реда на преводачески специалист;
• да намали персонала на организацията.

Нормативна рамка

В рамките на трудовото законодателство понятието „време за почивка“, за което се прилага видът на отпуска, се определя от Кодекса на труда на Руската федерация (съкратено ТЗ), но размерът и принципът на изчисляване на възнагражденията и обезщетенията по този документ не са установени. Освен това няма един единствен регламент, който да регулира този въпрос. Член 139 от ТЗ определя само основния процент, използван за изчисленията.

Основата е средната дневна заплата. Редът за изчисляването му е установен с Постановление на Правителството на Руската федерация на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата”. За да се избегне избягването на грешки при определянето на сумите по време на процедурата по уволнение, е необходимо да се прилагат обясненията на Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) относно процедурата за изчисляване на дните на ваканция. Така че, за случаите, когато служител е работил в предприятие:

• повече от 11 месеца - за управление е прието писмо от Роструд от 18 декември 2012 г. № 1519-6-1;
• по-малко от шест месеца - писмо от Федералната агенция по труда от 31 октомври 2008 г. № 5921-TZ;
• за трудов стаж от 5.5 до 11 месеца - писмо от Федералната агенция по труда от 9 август 2011 г. № 2368-6-1.

За редица отделни отрасли бяха приети съвместни споразумения с профсъюзите в контекста на отрасловите видове и климатичните условия (например, Закон № 4520-1 от 19 февруари 1993 г. „За държавните гаранции и компенсации за лица, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентни на Процедурата за определяне на броя на децата определя Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация в писмо от 7 декември 2005 г. № 4334-17. Днес е почти незаконно Eny.

Как да се изчисли почивка плати за уволнение

Спецификата на определяне на средните доходи (съкратено SZ) при кандидатстването за всички възможности, предвидени в Кодекса на труда, включително отпуските, установява горепосоченото Постановление № 922 (по-долу, когато става въпрос за споменатите по-горе разпоредби, датата се пропуска). В документа се посочва, че изчислението на СЗ, независимо от начина на труд на служителя, се извършва според действително натрупаните доходи и отработеното време за годината - дванадесет календарни месеца, където терминът "календар" е от 1 до 30/31 включително (за февруари - на 28/29).

Ваканцията се отпуска в дни и за случаите на изчисляване на сумите за почивка и компенсации на средните дневни доходи се определя от израза: натрупаните печалби за периода на фактуриране се разделят на число 12, умножено по 29.3. Ако в периода на фактуриране месецът (ите) не е изцяло разработен, тогава в изчислението, вместо стойността 12, се включват броят на пълните месеци и броят на r. в непълни месеци. По този начин, с помощта на механизъм за сетълмент, се определят доходите за един ден, които трябва да се умножат по сумата на неизползвания отпуск в дни. Това е периодът на компенсация.

Среден дневен доход на служител

Съгласно чл. 4 от правилника, утвърден с Постановление № 922, за определяне на средната работна заплата за платен отпуск и обезщетение се взема предвид последната година (12 месеца). Стойността на 29, 3, включена в изчислението, съответства на средномесечния брой дни в годината. За да се определи средният дневен доход, сумите се изваждат от приходите, а времето се изважда от периода на фактуриране по следните причини:

• почивки за хранене на детето;
• временно увреждане, включително отпуск по майчинство;
• време на престой поради работодателя или при обстоятелства извън контрола на работодателя и служителя;
• неизпълнение на задължения поради стачка (ако гражданин не е участвал в него);
• допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждане или увреждане от детството;
• освобождаване от работа по закона.

Съгласно клауза 3 от Регламента на Указ № 922 не се вземат предвид социалните плащания, които не са свързани с плащане (например, финансова помощ, плащане на храна, възстановяване на пътни разходи, обучение, медицинско обслужване, комунални услуги, отдих). Предвижда се в рамките на прилаганата от работодателя процедура за възнаграждение да се включват само трудови доходи, независимо от източниците на такива плащания.

Изчислете броя дни на почивка

Ако опитът на служителя е 11 месеца или повече, определянето на обезщетението се извършва съгласно писмото на Роструд № 1519-6-16:

1. Неизползваните ваканции за пълна работна година се компенсират със сто процента. В изчисленията са взети 28 стр. (или по-голямо количество, осигурено при специални работни условия). Годините се начисляват от датата на заетостта.
2. Дните на непълна година се изчисляват пропорционално на месеците, които също се изчисляват от момента на заетостта. За пълен работен месец се дава 2, 33 дни (за 28-дневна почивка). Когато разчитате на по-голям ваканционен период, стойността се разделя на 12, за да се брои броят на дните в месеца.
3. Дните, които спадат на непълен месечен период, се приемат като цял месец за повече от 15 дни и не се вземат предвид, ако стойността е по-малка от 15 дни.
4. Резултатът ще бъде броят на p. За коя компенсация трябва да се плати, а дробната стойност се закръглява само в полза на гражданина (писмо на Министерство на здравеопазването № 4334-17).

Характеристики на изчислението за работниците, които са работили по-малко от 11 месеца

Изплащането на обезщетение за уволнение има свои специфики за тези, които са работили по-малко от 11 месеца. Съгласно Гражданския кодекс правото на служителя на право на почивка на наемателя възниква след като той е работил шест месеца. Роструд в писмо № 5921-ТЗ обяснява, че независимо от периода на работа в предприятието, гражданинът може да разчита на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, но само ако неговият брой работни дни е най-малко 15.

Друга особеност възниква в съответствие с клауза 28 от Правилника за съответствие и техническите тръби на СССР № 169 За тези, които са работили 5.5-11 месеца, обезщетението се отпуска за цяла година, ако те са били уволнени на основание:

• военна служба;
• намаляване на персонала;
• ликвидация на дружеството;
• прекратяване на трудова заетост поради невъзможност за работа по здравословни причини.

Изплащане на отпуск по желание

Когато отхвърляте по желание, инициативата идва от служителя. Изчислението с напускащите лица трябва да се извърши в последния работен ден или в края на празника, последвано от уволнението след него. Гражданинът може да вземе кандидатурата си и след това да продължи да изпълнява задълженията си. Ограничаващо обстоятелство за такова връщане е наличието на споразумение, подписано от ръководството с друго лице, което е прието на ново място чрез прехвърляне.

Когато служител извърши изчисление, неговият списък с неработоспособност се взема под внимание, получава се по време на празниците с последващо уволнение, а отпускът за болнични дни не се удължава. Не се предвижда отпуск за служителите по договор от гражданско естество (договорни или икономически). Плащанията се извършват за ключови служители, служители на непълно работно време, служители, сезонни и срочни договори. Изчислено към момента на уволнението по собствена свободна воля се определя от стандарта, въз основа на годишните периоди на работа и средните доходи.

Обезщетение за допълнителни почивни дни

Някои категории граждани имат право на допълнителни платени почивни дни. Такива работници включват хора, работещи в Далечния север (равни области), предприятия с неблагоприятни условия и работници в нередовни условия на труд (например учители). В съответствие с чл. 119 от Кодекса на труда на тези лица се предоставя допълнителна платена почивка, продължителността на която се определя от колективния трудов договор или от вътрешния правилник на работната програма: най-малко 3 дни, няма максимален лимит.

Друг член от Кодекса на труда, 127-то, установява, че за всички видове неизползвани отпуски се предвижда компенсация в брой за уволнение. Същевременно няма специални регулаторни изисквания за определяне на компенсации за допълнителен период на почивка за нестандартни дни. При отчитане на продължителността на платен отпуск, допълнителните такси за допълнителни дни се сумират с възстановявания за основните дни на ваканцията.

По време на бременността

Има случаи, в които изпитващият не разполага с доходи. При такива обстоятелства плащанията за отпускане за плащане за почивка са специфични и зависят от причините за ситуацията. Така, ако трудов договор с жена се прекрати веднага след напускането й на работа след бременност / раждане, в такива случаи се дължи и парична компенсация, но със собствена специфичност при определяне на необходимите параметри:

• Брой дни Ако служителят напусне след постановлението, тя се компенсира за дните, които не са отъюляни за предходни периоди и се определят за декретното време. За периода, предхождащ постановлението, дните се разглеждат на общо основание, както е посочено по-горе - като се има предвид времето, прекарано от бременната жена в предприятието. Престоят в отпуск по майчинство за 140 дни (т.е. 5 месеца) дава право да се включи този период в продължителността на отпуска. Ако служителят напусне след постановлението, тя получава обезщетение за дните, които не са изразходвани за предходни периоди, и за 11.67 дни отпуск, дължими за майчинство, изчислени въз основа на срока на престой в Указ 28/12 * 5 = 11.67.
• Средни доходи. За този параметър се вземат сумите за последната година. Ако една жена е работила в предприятието по-малко от една година, този финансов параметър на SOC се взема предвид, като се вземе предвид реалното време: фиксираният период ще бъде изплатен според отпуска по болест.

плуралист

Не е необичайно днес да се работи на непълен работен ден, а тези граждани са загрижени за това дали има плащане на платен отпуск, когато са уволнени не в основното работно място. Временните работници могат да бъдат не само „външни”, но и „вътрешни”, т.е. да работят в едно и също предприятие с изпълнението на други задължения. На първо място, работниците на непълно работно време имат право на платен отпуск, като неговата продължителност не зависи от формата на заетостта.

Акционерите от всяка категория, които се оттеглят доброволно, имат пълно право на същите права и гаранции като основните служители. Ако служител на непълно работно време напусне, работодателят е длъжен да компенсира неизползваните отпуски и да изплати обезщетение заедно с останалите суми на заплатата. Методът за определяне на характеристиките няма и е подобен на този за основните служители.

В случай на уволнение чрез прехвърляне

Член 72.1 от Кодекса на труда предвижда възможност за прехвърляне на гражданин на постоянна работа към друг работодател по писмено искане на лице. След това се прекратява трудовият договор с предишното ръководство. По отношение на реализирането на правото на платен отпуск с уволнените от прехвърлянето, се прилагат разпоредбите на чл. 127 от Кодекса на труда, според които едно лице има два избора:

• получават парично обезщетение;
• да използва натрупаните дни за почивка при последващо уволнение (при писмено искане).

Други опции не са предоставени. Важно е да се отбележи, че правото на искане на платена почивка на ново работно място се явява на гражданите след шест месеца непрекъсната работа, а прехвърлянето на оставащите неизползвани дни от ваканция от един работодател към друг при уволнение в случай на прехвърляне не се упражнява. На непълен работен ден, както и на работниците на основното място, се дава право да пишат заявление за отпуск с едновременно последващо уволнение след неговото приключване.

Редът за регистрация

Уволнението се състои в прекратяване (прекратяване) на страните по трудови правоотношения. Денят на прекратяване е последният работен ден на гражданин. Последователността на действията на служител, който възнамерява да подаде оставка, е както следва:

1. Вземете заявление за образец за уволнение в отдел по персонала или напишете в каквато и да е форма с указание:
   1. име на организацията;
   2. Име на главата;
   3. Вашето име и длъжност;
   4. искане вашето собствено решение да подаде оставка;
   5. дата на декларацията, подпис и неговото декодиране след текста на документа.
2. Предупредете работодателя за намерението си да се откажат писмено две седмици, като представите изявление.
3. Работете две седмици след подаване на заявлението, ако администрацията не пусне без работа.
4. Подпише заповед за уволнение (може да бъде издадена със същия номер като уволнението или писането на заявление).
5. Подпишете списък с байпас с необходимите услуги (всяко предприятие има свой собствен списък).
6. Вземете в счетоводната служба информация 2-NDFL, за начисляването на отпуск по болест и ведомост за последния период на работа, като се уверите, че "неуправляемите" дни са включени в изчислението.
7. Вдигни в работната книга на отдел по персонала.

При писмено искане на служителя може да бъде предоставен неизползван натрупан отпуск, последван от уволнение. Денят на уволнението с тази опция съвпада с последния ден на почивка. Трябва да се разбира: да се изплаща компенсация е отговорност на администрацията, а предоставянето на отпуск в този случай е право на работодателя, който може да откаже уволнените по следните причини:

• на трудовата дисциплина;
• факта на кражба на собственост;
• пиян на работното място;
• акт, несъвместим по морални съображения със заеманата длъжност;
• несъответствието между заявеното време и графика за почивка на организацията.

Дали е необходимо да се напишат две изявления в такава ситуация не е законово дефинирано, това зависи от работния процес на организацията. Във всеки случай, заявлението посочва началния час и периода на отпуск. Крайният срок за подаване на кадрови услуги е подобен на нормалния процес на уволнение, най-малко 14 дни. Изчисленията и издаването на документи за уволнението се извършват в деня, предхождащ почивката, поради което работодателят вече няма задължения към бившия служител, като тези почивни дни не са включени в трудовия стаж.

Данъчни задължения и застрахователни плащания

Съгласно Данъчния кодекс, начисляването на парични обезщетения за неизползван отпуск се начислява на разходите на предприятието, а изплатените застрахователни плащания са подобни на стандартните данъци върху заплатите. До 01.01.2010г за компенсационни плащания не е удържан единен социален данък, а за разлика от други възстановявания при уволнение (например материална помощ) тези суми не са освободени от застрахователни премии.

Освен това, при изплащане на пари на подал оставка лице, работодател със същия номер (не по-късно) трябва да задържи тези суми от тези суми и да ги прехвърли в бюджета на данъка върху доходите на физическите лица. Това означава, че процесът на облагане на начисляването и изплащането на данъка върху доходите на физическите лица и FSS се извършва по обичайния начин. Ако счетоводният отдел не отчита данъчните промени, инспекционните органи ще налагат глоби и глоби. За да се избегнат наказания, е необходимо да се предаде посочената декларация на фондовете.

Санкции за забава за плащане

На тази дата, когато страните прекратяват трудовия договор, работодателят трябва да завърши сетълмента със служителя, като изплати всички необходими средства и парично обезщетение. За извършване на плащания на служителя в деня на уволнението на работодателя е необходимо законодателство. В противен случай, в случай на нарушение на сроковете, за забавяне на заплатите и други плащания, работодателят е изправен пред материална отговорност (чл. 236 от Кодекса на труда) под формата на:

• лихва върху неплатено обезщетение за отпуск, стойността им се изчислява в размер най-малко 1/150 от основния лихвен процент на Централната банка на Русия, валиден за този период за всеки ден забавяне, започващ от следващия ден на недоплащане;
• административна глоба на длъжностни лица (индивидуални предприемачи) от 1000 до 5000 рубли, за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

видео