Терминът „изпитателен срок“ е познат на всеки, който някога е придобил работа - това е закон, който работодателят има право за определен период от време да оценява професионализма и познанията на евентуален служител. Периодът на изпитване е от три месеца до шест месеца, като продължителността на действието трябва да бъде посочена в трудовия договор, служителят трябва да се запознае с всички подробности от теста. Записването на труда не трябва да включва информация за пробния период.
Какъв е изпитателният срок съгласно кодекса на труда?
В руското законодателство всички разпоредби са изложени в чл. 70 от КТ РФ. Съществува и дефиниция на този термин: това е периодът от време, който работодателят определя за оценка на съответствието на служителя с неговата позиция. Същевременно условията и продължителността на теста са посочени в самия трудов договор.
Тест за заетост
Процедурата за тестване на потенциалния служител при наемане на работа изразява законното право на работодателя да определя професионалните си умения и пригодността на позицията си. Важно е да се помни, че това не е задължително, а допълнително условие на сключен трудов договор, който се сключва по взаимно съгласие на двете страни. Това не е задължение на работодателя, а по-скоро желанието му да провери служителя и ако няма съмнение в квалификацията на служителя, не става въпрос за никакъв пробен период.
Пробационен период при сключване на трудовия договор
Струва си да си припомним, че служител на съда е равноправен член на екипа, което се отразява в изпълнението на неговите права, както и в изплащането на заплатите. Много работодатели са готови да предложат малка заплата на кандидата. За този случай Кодексът на труда не предвижда специални условия на плащане, но не е пряко забранено да се установява по-ниска заплата за това време.
Редът за регистрация
Всички условия са посочени в трудовия договор, с който дружеството трябва да сключи договор със служител. Посочва се точната дата на началото и края на изпитателния период (от 01/01/2002 до 04/01/2002) или неговата продължителност (две седмици, три месеца). Не забравяйте, че в реда за допускане до работа трябва да се посочи, че служителят ще бъде на изпитание за спазването на заеманата длъжност. На служителя се предоставя едно копие от трудовия договор.
Кой не може да определи пробен период
Наемането за изпитателен срок е забранено за определена категория лица, които включват:
- тези, които са преминали на пост на конкуренция, в съответствие с руското законодателство;
- бременни жени, които скоро са в отпуск по майчинство;
- непълнолетни граждани;
- завършилите университети и други образователни институции, за които това е първата им работа;
- ако работникът е избран за избраната платена ставка;
- при прехвърляне от друга организация, например от Москва.
Законът определя други условия, при които работодателят няма право да насрочи тест за преминаване на свободна длъжност:
- при временна заетост до два месеца;
- в случаите, когато трудовият договор е сключен преди края на периода на чиракуване;
- при замяна за определен срок на държавни служители от определена категория (асистенти, съветници, ръководители);
- в митническата служба при набиране на завършили специализирани образователни институции от федерално значение и всички онези, които са дошли на митническата служба по конкуренция.
Продължителността на пробния период за допускане до работа
Стандартният тестов период за прием на работа е три месеца. Висши ръководители - мениджъри, главни счетоводители, финансови директори, техните заместници могат да бъдат тествани за съответствие с позицията им според професионалната си способност до шест месеца. Друг случай са срочните трудови договори за срок до шест месеца. Тогава този период не трябва да надвишава две седмици.
минимум
Минималният срок за изпитване за допускане до работа е две седмици, в случай на срочен трудов договор (до 6 месеца). При сключването на обичайния договор работодателят сам определя продължителността на трудовия тест - от един до три месеца, в зависимост от заеманата длъжност. За ръководните кадри това е три месеца. По искане на работодателя, продължителността на работния период може да бъде намалена.
Удължаване на пробния период
Продължителността на трудовия тест е фиксирана в два основни документа - трудов договор и заповед за приемане на работа. Има случаи, когато тестовият период може да бъде удължен: заболяване на служителя, почивка, специализирано обучение. Само тези причини могат да оправдаят удължаването. Работодателят издава допълнителна заповед, в която се посочва срокът, за който тестът е разширен, и основателни причини, на които се основава.
Максималният изпитателен срок по Кодекса на труда
При сключване на срочен договор с продължителност от два до шест месеца или сезонна работа, изпитателният срок може да продължи само 2 седмици. Ако служителят е приет постоянно, то максималният срок за тест за заетост е шест месеца. Тези условия са изложени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ранно прекратяване
Основната причина за предсрочно прекратяване на трудов договор е успешното преминаване на тест. Работодателят издава заповед за предсрочно прекратяване на изпита, в който подробно се посочват причините за неговото прекратяване. Служителят може да напише оставка от предприятието, ако позицията, в която работи, не е задоволителна. Работодателят има ли право да прекрати трудовия тест по-рано, ако работата на служителя е незадоволителна? Да, само всичко трябва да бъде изпълнено в съответствие със закона (съответната поръчка) и служителят трябва да бъде предупреден предварително.
Правата на служителя на пробацията
В трудовото законодателство изрично се посочва, че служител, който е на трудово правосъдие, има същите права и задължения като другите служители на предприятието. Това се отнася за заплатите, получаването на бонуси, създаването на социални гаранции. Кандидатът има право да обжалва в съда всички действия на работодателя, които нарушават правата на служителя, включително във връзка с предсрочното прекратяване на трудовия договор.
Мога ли да взема отпуск по болест
Служител, който е на пробен период, има право на отпуск по болест, чието изчисляване се изчислява върху средната му дневна заплата. По време на болницата периодът на теста за работа не се брои, той възобновява действието си, когато работникът отива на работното си място. В случаите, когато служителят престане да сътрудничи с работодателя (независимо от причината), работодателят трябва да заплати болничния списък.
Какво определя заплатата
Служител на пробен период подлежи на трудовото право. Това означава, че правата му не трябва в никакъв случай да бъдат по-малки от тези на основния персонал. Заплатата трябва да се определя в съответствие с графика на персонала. Това може да бъде заобиколено чрез просто въвеждане на намалена заплата за „асистент мениджъри“ или „асистент“ в списъка на персонала, чийто размер може да бъде всеки, но не по-малко от една минимална заплата (минимална заплата). Работодателят е длъжен да плаща за отпуск по болест, извънреден труд, работа в почивни и почивни дни.
Краят на пробния период
Веднага отбелязваме, че има ситуация, в която след изпитателен срок не може да бъде уволнен служител: когато един служител забременее през този период от време и е подал съответните удостоверения. В други случаи има две възможности за прекратяване на пробния период.
- положителен - и двете страни са доволни от работата в организацията, след което служителят се прехвърля на персонала според длъжностната характеристика;
- отрицателна - фирмата на работодателя не е удовлетворена от качеството и резултата от работата на заявителя, взема се решение за прекратяване на договора (заповедта във формуляра посочва причините и доказателствата за небрежност от страна на служителя).
Уволнението на служител, преминаващо тест, винаги се прави възможно най-подробно, тъй като има голям шанс един служител да счита такива действия за незаконни и да съди работодателя. Това може да се избегне, като се докаже, че служителят е нарушил правилата за работа, безопасността, не е спазил инструкциите, е отсъствал без основателна причина. Когато кандидатствате за работа, е необходимо да получите писмено уведомление до служителя с неговия подпис, че е запознат с всички вътрешни правила на работодателя.