Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Всеки работещ може рано или късно да очаква отмяна по инициатива на работодателя, т.е. по чл. Не трябва да обвинявате такива житейски ситуации, напротив, важно е да разберете как да действате в рамките на закона. Проблемът е амбициозен, но първо трябва да разберете причините за напускане на работа по инициатива на работодателя и евентуално да ги оспорите по начина, предвиден от съда.

Основания за уволнение на служител по Кодекса на труда на Руската федерация

Прекратяването на трудов договор в такава ситуация трябва да бъде законно и правно обосновано. В противен случай работникът може да оспори правата си, да предяви иск за непосредствения си ръководител и за ръководителя на цялата организация. По-долу са изложени основанията, по които служителят може да бъде уволнен по инициатива на работодателя:

  1. Медицинските противопоказания не позволяват да се заеме поставената длъжност, според трудовия договор, и служителят отказва да се премести на друго работно място по показания.
  2. Лицето, което е получило увреждане, частично е загубило физически способности, както е предоставено медицинско свидетелство с мокри печати на мястото на служебната заетост.
  3. Служителят частично е загубил способността си за работа, а работодателят няма свободни места или подходяща работа, съответстваща на възможностите, които не пречат на здравословното състояние.
  4. Пълна ликвидация на предприятието, необходимост от намаляване на персонала, липса на необходимост от заетост на непълно работно време или промяна на собствеността в производството. Напълно се приема, че новият директор ще запази работния колектив, но това може да не се случи по желание.

Уволнение на служители по инициатива на работодателя

Администрацията на предприятието предоставя редица потенциални причини, поради които спешно прекратява трудовото правоотношение със служителя. Аргументите за служител не винаги са обективни, но при познаване на закони и процедури, компетентно правно обслужване на предприятието, те са трудни за оспорване. Ако служителят смята, че е прав, той е готов да защити собствените си интереси, пряк път към съда с иск от първото лице. За да уволни служител по инициатива на работодателя, са необходими непреодолими причини, за които си заслужава да се говори по-подробно.

причини

Тази процедура не е приятна, но трябва да има основателни причини работодателят или заместникът да имат голямо желание да се отърват от определен служител. В действащото законодателство всеки случай е чисто индивидуален, но редът на уволнение по инициатива на работодателя е същият. Ето причините за неочакваното уволнение на служител по инициатива на ръководния екип:

  • пиянство на служител по време на работна смяна, нежелание да се отговори на многобройните забележки на управителя по отношение на пияно състояние;
  • системно отсъствие от работа на работното място, което няма правна подкрепа;
  • разкриване на търговски тайни или несъответствие на служител с корпоративна етика, последвано от уволнение;
  • кражба на имущество на ИП, други престъпления, преследвани от действащото законодателство;
  • неизпълнение на директни задължения, некомпетентност, непоследователност на длъжността;
  • не преминаване на изпитателен срок, отрицателна обратна връзка от мениджъра върху работата на потенциалния служител;
  • грубо нарушение на трудовата дисциплина, системно отсъствие от работа, нарушаване на устава на дружеството, конфликтни ситуации с ръководителя устно;
  • повреда на имущество, неспазване на правилата за безопасност, конфликти с ръководителя по охрана на труда.

Членове на Кодекса на труда на РФ

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на тези въпроси, засягащи работодателя, и има 18 добри причини, поради които служител може да бъде уволнен по инициатива на управител. Този правен документ допълнително предоставя надеждна информация за необходимите обезщетения, парични санкции, други нарушения и наказание за тях.

Правила за уволнение на служители

Ако се нарушават правилата за безопасност, надзорникът изпраща наказателното поле за повторно сертифициране или отхвърля. В последния случай се изисква писмено обяснение, процес и по-нататъшно уволнение на извършителя, съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако дружеството е ликвидирано, служителят трябва да бъде уведомен за 2 месеца, като запазва правото си да получи обезщетение в размер на двумесечна заплата.

предупредителен

При ликвидация на предприятието, работодателят трябва да уведоми за предстоящата вълна от уволнения. Това трябва да се направи за 2 месеца, като в определения срок се изплащат заплати и се запазва работното място. Ако в рамките на 2 седмици служителят по собствена инициатива влезе в трудовата борса и получи статут на безработен, той има право на заплата за третия месец без инициатива на работодателя.

обезщетение

Обезщетението за ликвидация на предприятието се изплаща в размер на две минимални заплати. Съгласно Кодекса на труда служителят има право на плащания и за третия месец, но при условие, че е станал безработен за предприемача. В случай на ликвидация на предприятието, плащанията се разчитат, ако събраната комисия или експертизата потвърди, че няма вина за случилото се на работника.

Процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

Ако отговорността за инцидентното състояние е на работника, всички финансови разходи могат да му бъдат наложени. Необходимо е да се компенсират загубите или делото се изпраща в досъдебно производство. Служителят се изчаква от строг избор и не се изключва, неизбежно уволнение, изключение от трудовия колектив на предприятието. Ако служител не поема отговорност за своя акт, неговата вина по договаряне и събиране на доказателства не трябва да бъде официално потвърдена.

Кой не може да бъде уволнен от работодателя

Служител, знаейки, че изчаква уволнение по инициатива на работодателя, може да поиска редовна почивка или компенсация за него. Уволнението по искане на работодателя не застрашава всички служители, следните уязвими групи от населението попадат под защитата на действащото законодателство:

  • временно некомпетентни служители, които са отишли в болница;
  • работници в отпуск по майчинство;
  • деца с увреждания;
  • самотна майка;
  • жени с непълнолетни деца.

Как да избегнем уволнението

Ако получите порицание и известие за предстоящото уволнение, законите ще съдържат маса от предмети, които ще помогнат да се запази работното място, особено с лична невинност. Не би било излишно да поемем инициативата и да се обърнем към профсъюза, който трябва да защитава работещите граждани от уволнение. В противен случай е важно да се търсят доказателства за невинност, да се предоставят на работодателя.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг