Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Ако служител по някаква причина отиде на друга работа, то той има право да разчита на някакви парични плащания. Обезщетението за уволнение на служител е предвидено в отделни случаи или е отразено в трудовия договор. Кодексът на труда не определя точната процедура за извършване на плащания, така че този въпрос често предизвиква трудности. За да могат работодателят и служителят да избегнат недоразумения, си заслужава да се проучат подробно правилата за извършване на плащания при различни обстоятелства.

Какво е обезщетение

В деня на уволнението работодателят изчислява изцяло наетото лице. Заплатата се изплаща за цялото отработено време, обезщетение за неизползвани дни за почивка и еднократно обезщетение от 2 седмици и повече - зависи от ситуацията. Основанията се съдържат в съответния член на трудовото законодателство или са предвидени в правилника на дружеството, колективен трудов договор. Правото на плащане и неговият размер се определят съобразно ситуацията. За емитирането на средства се изисква поръчка с фиксирана база.

В какви случаи се изплаща обезщетението

Средната месечна заплата за периода на заетост трябва да се запази в продължение на два месеца след уволнението на служителя. Понякога срокът по решение на службата по заетостта се удължава до 90 дни. Можете да получите плащане, когато излезете в следните случаи:

  1. Служителят отказва да премине на друга работа поради липса на подходяща позиция при работодателя или по медицински причини.
  2. Служителят отказва да се премести с работодателя на друго място.
  3. Следователно служителят, получил увреждане, не може да изпълни задълженията си.
  4. Служителят отказва да работи в предприятието поради промени в трудовия договор.
  5. Призванието на работника в редиците на руската армия.
  6. Друг постоянен служител е отишъл на работа (например от отпуск по майчинство), а временният работник е взет за замяна и подлежи на уволнение.
  7. Обезщетението за уволнение е предвидено в трудовия договор.
  8. Компанията се реорганизира, така че броят на персонала е намален.
  9. Предприятието на работодателя е предмет на ликвидация.

Плащания при уволнение по споразумение на страните

Ако прекратяването на сътрудничеството възникне по взаимно съгласие, служителят получава плащане. В обезщетението при договаряне на страните може да се включи обезщетение за неизползвани почивни дни, заплати за отработените часове, бонуси и т.н. Позволените и други плащания не са отразени в правилника или в трудовия договор, по преценка на работодателя.

Като правило, в този случай, на работника или служителя следва да се изплаща обезщетение при уволнение, защото инициаторът на уволнението по споразумение на страните е работодателят. Въпреки това, служителите трябва да бъдат внимателни към такива предложения. Често уволнението започва във връзка с предстоящата ликвидация на предприятието, а работодателите, като предлагат споразумение, се опитват да спестят от плащанията.

При уволнение поради инвалидност

Ако служител е признат за инвалид от медицинската комисия, той трябва да предостави на счетоводителя на работодателя съответния сертификат. След това компанията може да му предложи друга подходяща позиция. В случай на отказ на служител, прекратяването на трудовото правоотношение възниква по желание, поради което дружеството не му плаща обезщетение при уволнение. Друг вариант е работодателят да не разполага с подходящо свободно работно място или инвалидността не предвижда правоспособността на лицето. В този случай се изплаща обезщетение в размер на двуседмична заплата.

Когато се уволняват сами

Всеки руснак има право да прекрати трудовия договор по всяко време, като предупреди работодателя за това поне 2 седмици предварително. Ако промяната в работата е инициатива на уволненото лице, то по закон не му се дължат допълнителни плащания, освен за обезщетение за неизползван отпуск и заплата. Изключение прави, когато трудовият договор предвижда обезщетения.

С ликвидацията на предприятието

Ако работодателят прекъсне връзката с персонала на дружеството поради ликвидация на дружеството, то той е длъжен да осигури обезщетение за уволнението на всички. Размерът на плащането в този случай трябва да бъде най-малко 1 месец заплата на служителя за периода на работа, но не повече от два месеца. В някои случаи срокът се удължава от службата по заетостта, при условие че уволненото лице се е обърнало не по-късно от 14 дни след прекратяване на трудовите отношения с дружеството на работодателя.

При уволнение за намаляване на персонала

Ако се планира преструктуриране на предприятието, което води до намаляване на броя на служителите, то ръководството е длъжно да предостави обезщетение при освобождаване на всички (съгласно чл. 178 от Кодекса на труда). Размерът на плащането е равен на средния месечен доход на лицето и се превежда по банковата му сметка или карта в деня на официалното прекратяване на сътрудничеството.

Какви са ползите от служителя при уволнение

Размерът и видът на получените плащания от граждани зависи от конкретния случай. Ако служител е подал писмено заявление с искане за уволнение по негова собствена воля, той може да разчита само на заплатата си и обезщетение за неизползван отпуск. Ако работодателят реши да спре сътрудничеството, тогава се изплащат всички горепосочени суми и обезщетения. В условията на договора работодателят може да посочи други плащания, които също се извършват при прекратяване.

Ръководителите на предприятия в случай на уволнение поради прехвърляне на дружеството и цялото имущество на друг собственик или по други причини получават обезщетение. Въпреки това, договорът може да бъде прекратен по инициатива на ръководителя, а след това плащането не е направено. Предвидени са специални условия за правоприлагащите органи, съдилищата, обществените служби. Тази категория има специални разпоредби, които отразяват размера на плащанията и условията на тяхното преизчисляване, в зависимост от случая.

Доходи за периода на заетост

Ако сътрудничеството бъде прекратено поради съкращаване или ликвидация на предприятие, тогава уволнените граждани продължават да получават заплати. Условието не важи за тези, които работят на непълен работен ден, сезонните служители. За всички региони размерът на плащането е равен на една средна месечна заплата (превишението е позволено, но не повече от три пъти). Ако фирмата се намира в Далечния север, тогава компенсацията не трябва да надвишава средната заплата повече от 6 пъти.

Обезщетение за ранно уволнение

Ако в предприятието започне масово намаляване, то работодателят е длъжен да информира за 60 дни всички лица, с които се планира да преустанови сътрудничеството си, за да търсят нова работа. Въпреки това, има ранни уволнения без предупреждение. Тази опция осигурява допълнителна компенсация. Изчисляване на обезщетението за отпуск, като се вземат предвид доходите на служителя. Плащането трябва да е пропорционално на времето преди изтичането на срока на предизвестието.

Компенсация на топ мениджърите

За управленски позиции ТК предоставя специални плащания. Обезщетението на топ мениджърите е в следните случаи:

  1. Компанията е променила собственика (изплати компенсация за уволнението на главния счетоводител, ръководството, депутатите).
  2. Управителят се освобождава без обяснение на причината (при условие, че не е нарушил ежедневието на компанията и е вършил работата си качествено).

Плати компенсация на мениджърите в случай на уволнение в размер на три средни месечни заплати. Важно е да се има предвид, че законодателството не е установило други плащания за топ мениджъри (месечна заплата до заетост или обезщетение). Допълнителни условия обаче могат да бъдат отразени в трудовия договор (увеличение на обезщетението, предвидено в Кодекса на труда и др.).

Размерът на обезщетението за уволнение

Кодексът на труда се прилага за всички предприятия, включително предприемачите. Размерът на обезщетението се установява, като се вземат предвид позицията и доходите на уволненото лице и е равна на средната месечна заплата. Ако работникът бъде уволнен поради намаляване или ликвидация на компания, сумата трябва да бъде най-малко 1 заплата. Плащането може да бъде увеличено по инициатива на работодателя. Обезщетението се издава в деня на уволнението, освен това служителят продължава да получава заплата, докато не намери нова работа, но не повече от 3 месеца.

Други условия се прилагат за лица на ръководни постове. Ако собственикът на дружеството е инициирал прекратяване на трудовия договор, обезщетението се начислява в тази категория в размер на три пъти над заплатата. Причините за анулирането на плащането се считат за доказана вина на ръководителя (нарушение на условията на договора, кражба на имущество, прогонване, късно пристигане и др.).

Как да се изчисли обезщетение при напускане

За да разберете сумата, която имате право при отхвърляне, можете да използвате формулата: A * B. А е съотношението между средната работна заплата и действителното изработено време. Можете да изчислите цифрата, като използвате формулата A = C / E (C е заплатата за периода на фактуриране, E е броят на отработените дни). Б е броят на дните, за които се изчислява ползата.

Например, с месечна заплата от 20 000 рубли и 20 действително изразходвани дни, съотношението ще бъде 1000 рубли. (20000/20 = 1000). Ако служител трябва да плати надбавка за 14 дни, тогава неговата сума ще бъде 14 000 рубли (1000 * 14). Във всяка изчислителна система (заплата, почасова, частична ставка) формулата се използва същата. Независимо дали служителят е нает веднага или не, той има право да получи всички обезщетения и обезщетения в пълен размер.

НДФЛ с обезщетение

Важен въпрос за всеки руснак е облагането с обезщетение. По закон това плащане не предвижда изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица. Въпреки това има изключение. Данък от 13% се начислява, ако размерът на обезщетението надвишава три пъти месечната работна заплата. Ако говорим за районите на Далечния север и регионите, които могат да бъдат приравнени към тези, тогава данъкът върху доходите на физическите лица се начислява на шест пъти повече от заплатата. Важно условие е всички плащания да се извършват чрез счетоводство и да се документират по предписания начин.

Застрахователни премии от обезщетения

Законодателството не предвижда начисляване на осигурителни вноски за обезщетения. Изключенията са следните случаи:

  • ръководителят по своя собствена инициатива реши да изплати уволнения служител (надбавката не е предвидена от държавния закон);
  • Сумата на плащането надхвърля лимита.

Регистрация и условия за обезщетение

При прекратяване на трудовия договор работодателят трябва да извърши пълно уреждане на работниците. Служителят трябва да получи всички пари, дължими в деня на уволнението (прехвърляне на картата или в брой в счетоводния отдел). Ако денят на прекратяване на сътрудничеството е бил почивен ден, тогава уволненото лице трябва да получи плащане от началото на работната седмица. Ако възникне спор между страните, работодателят трябва да плати навреме сумата, която не е започнал да оспорва.

Дизайнът на ръководството включва няколко етапа:

  1. Изготвяне на наредба, споразумение или поръчка (основание за плащане).
  2. Запознаване на служителя със съответните документи.
  3. Формиране на отчетния документ на формуляр Т-61.
  4. Теглене на пари в брой или прехвърляне към сметката на служителя.

Когато компенсацията се изплаща при уволнение

През годините много руснаци не са използвали отпуска си поради неуспешния период, финансовите затруднения и по други причини. Важно е да се отбележи, че непредставянето на заслужена почивка на работници за повече от две години поред е забранено от законите на страната. Оставете преди уволнение, можете да "otgolyat" или да получи парично обезщетение за него. Плащането се изчислява, като се вземе предвид категорията на уволнението, длъжността, трудов стаж, отсъствие от работа без основателна причина, наличието на отпуск за своя сметка / за грижи за детето.

Запознайте се с услугата за изчисляване на данъци и отчитане на служителите онлайн.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг