Служителите на всяка компания обичат да се отпускат: малки или големи. Особено когато компенсацията все още е платена. Как се смята заплащането за почивка, може да се спори за дълго време. Големите компании отдавна използват специални програми, като 1С, които автоматично показват резултата и определят размера на плащанията за всеки служител. За тези, които желаят самостоятелно да изчислят своите законни плащания, тази статия разглежда различни ситуации и изчислителни формули, с помощта на които се изчислява сумата на плащанията.
Процедурата за предоставяне на отпуск и изплащане на обезщетение
В Кодекса на труда на Русия се посочва, че всеки служител има право на почивка в продължение на 28 календарни дни. Има такива видове празници:
- основната;
- по желание;
- донор;
- временна бременност (майчинство);
- отпуск по болест (поради собствено или детско заболяване);
- обучение.
Всички служители, които са работили във фирмата след подписване на договор за срок от шест месеца и повече, кандидатстват за основния празник. Временните работници, които са сключили договор за срок от 2 месеца, също разчитат на съответните плащания. Допълнителна почивка се осигурява при следните обстоятелства: опасни условия на труд, нередовни работни графици, работа на север. Тя може да бъде получена от здравни работници, учители и спортисти (треньори).
Помощта за майчинство и бременност се изплаща по същото време. Независимо от опита, той е 100% от средната заплата. Не забравяйте, че законният отпуск не може да бъде свободен. Организацията е длъжна да ви изплати обезщетение в размер, получен в изчислението. И за това има специални формули, които точно работят във всички ситуации.
Как да изчислим броя на дните ваканция през 2022-2023 година
За да разберете как се натрупват ваканционните дни, изпълнете необходимите прости стъпки, като:
- Определете работния опит на служител във вашата компания.
- Изчислете общия брой почивни дни, на които даден служител ще разчита, докато работите.
- Пребройте броя на използваните и платени дни.
- Останалите дни се считат за неиздаден отпуск, за който служителят има пълно право.
Формула за изчисляване на плащанията
Ако напишете в Интернет „изчисляване на заплащането на ваканция през калкулатора през 2022-2023 г.“, търсачката ще ви даде набор от връзки, за които сумата, която организацията ви дължи, се изчислява като плащане за правна почивка. Те съдържат един вид изчислителна формула, поради която всички коефициенти се изчисляват автоматично. Самата формула изглежда така:
- ОН = СДЗ * ОД, където ОД - такси за почивка; SDZ - средни дневни доходи; OD - дни на правна почивка.
Алгоритъмът за изчисление е както следва:
- SDZ = PSN / 12 / 29.3, където PSN е пълният размер на таксите за периода на фактуриране (например от януари до декември, когато премиите и допълнителните плащания не са включени), 12 е броят на месеците за целия отчетен период и 29, 3 - средномесечния брой дни, определен от Кодекса на труда на Руската федерация.
Знаейки тези прости формули и основни данни за вашите работни дни, средни доходи и т.н., можете лесно да изчислите сами колко струва фирмата, която дължите. Навсякъде този счетоводител прави, но изчисленията му не винаги са верни. Не забравяйте да проверите начисленията си, за да не бъдете измамени от нечестни лидери, което е често срещано явление в съвременния живот.
Пример за платен отпуск
При изчисляване много често съществуват трудни ситуации, в които трябва внимателно да се проучат всички коефициенти, необходими за получаване на точната сума. Отговорността за тази задача е винаги върху счетоводителя. Той изчислява сумата за останалите служители на компанията, а отговорността за неправилни изчисления е изцяло върху него. Няма да е излишно, ако сами проверите вашето плащане за почивка, така че в бъдеще няма да има неприятни ситуации.
За да ви обясним, даваме ясни примери за изчисляване на заплащането на ваканция. Вземете ситуацията, в която вашият служител не е ходил в болницата или, обратно, поради заболяване (детето му) отсъствало от работа. Освен това служителите не винаги използват законната си почивка или нямат време да я използват, преди да бъдат уволнени. Формулата за изчисляване на ваканционната заплата ви позволява да изчислявате суми за всякакви работни ситуации, с които се сблъскват служителите и работодателите.
В случай на напълно изчислен период на фактуриране
Помислете за пример как се изчислява ваканцията. Петър Петров искаше да отиде в морето през май 2022-2023 г. и да вземе 14 дни за това. Останалата част от почивката се прехвърля. За 12 месеца той е бил таксуван 300 000 рубли. Как да разберете колко ще бъде компенсацията за почивка? Ето алгоритъма:
- Изчисляването на средните доходи за празниците: 300000/12 месеца / 29.3 = 852.2 p.
- Изчисляваме сумата на компенсацията: 852.2 * 14 = 11945.3 p.
Организацията е длъжна да заплати тази сума на своя служител като компенсация. По закон той трябва да го получи не по-късно от 3 дни преди началото на законната почивка. Случва се, че служителят иска да почива в началото на следващия месец, а заплатата за отработения месец все още не е начислена. След това се прави преизчисление, като се вземе предвид предходният неплатен месец, а в случай на промяна на размера на заплатите през следващия месец - компенсация или задържане на разликата в емитирането на пари за заплати.
С не напълно разработен период на фактуриране
Служителят на компанията, Иван Иванов, реши да вземе още една 14-дневна ваканция през юли, но не успя да изработи изцяло платежния период, тъй като беше болен поради отпуск по болест през април. За да направите правилно изчисление, трябва да знаете броя на неработещите дни и след това да използвате формулата за изчисляване:
- SDZ = PSN / (POM * 29.3 + Nd), където POM е общият брой на изработените месеци и ND е неработен ден. Освен това, заплащането на почивка се изчислява по стандартната формула.
например:
- 300, 000 / (12 * 29.3 + 13) = 822.8 r.
- 822.8 * 14 = 11519.4 p.
Изчисляване на компенсация за неизползван отпуск
Работодателят е длъжен да изплати обезщетение на работника при уволнение, ако не е използвана правна почивка. Как се плащат тези ваканции:
- СДЗ * ОД = ОН - такси за почивка.
- Останалите стойности се изчисляват по стандартния начин. Парите за останалата част, които служителят на предприятието не е използвал, трябва да бъдат платени. Това обезщетение се прилага за жени след постановлението и служителите до 18 години.
Видео урок: как да се изчисли заплатата за почивка
Не е трудно сами да изчислите законните си плащания. Просто трябва да използвате правилно горните техники и да знаете всички необходими фактори. Видеото по-долу ясно показва как вашето плащане за почивка се разглежда като пример. След като прегледате, ще станете много по-разбираеми нестандартни ситуации в изчислението. Ако искате да получите толкова, колкото имате право, тогава не забравяйте да индексирате себе си и да си починете добре!