Тежко заболяване често причинява на гражданин да напусне работа или да го прехвърли на друга длъжност в същата организация. В случай на уволнение, на бившия служител се изплаща обезщетение за неизползван отпуск и двуседмична помощ.
Уволнение поради влошаване на здравето
Основният законодателен акт, който се ръководи от работодателя при решаването на такива ситуации, е Кодексът на труда на Руската федерация (TK RF). Информация за уволнение по медицински причини и социални гаранции за заети граждани включват:
- Кодекс за административните нарушения (чл. 5).
- Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г.
Причини и основания
Професионалното уволнение се извършва въз основа на заключението на лекарската комисия. Работодателят от болницата ще получи:
- Сключването на медицинска и социална експертиза (ITU). Този документ съдържа информация за възлагането на група хора с увреждания. Показва степента на увреждане на лицето (временно, продължително, пълно, частично).
- Заключението на клиничната експертна комисия (KEK). Документът се получава с продължително заболяване. КЕК може да признае дадено лице за временно некомпетентно за срок до 1 година. След преглед, лекарят определя ефективността на лечението, приблизителната дата на възстановяване на пациента. В случай на трайна неработоспособност, лицето с увреждания се изпраща в МСД за създаване на група.
Уволнението по медицински причини се инициира от служител или работодател. В последния случай основанието за прекратяване на трудовия договор е:
- Пълна или частична инвалидност на физическо лице. Служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си. Ако служител е на отпуск по болест, той не може да бъде уволнен.
- Отсъствие в компанията на подходящо свободно място.
- Отказ на служителя да сменя позициите си.
Процедура по процедурата
Гражданинът може да подаде оставка по собствено искане или по решение на предприятието. В първия случай физическото лице изготвя заявление, изчаква изготвянето на заповедта за уволнение и получава работна тетрадка с протокол за прекратяване на договора в отдел по персонала. Не е необходимо да се изпълняват необходимите 2 седмици. Алгоритъм на действията на работодателя при уволнение:
- Работодателят получава заключението от медицинската комисия.
- Администрацията на фирмата уведомява физическото лице за свободните работни места, които са подходящи за здравето му.
- Ако гражданинът е отказал предлаганите свободни работни места или е напълно неработоспособен, известие за прекратяване на трудовия договор се съставя в два екземпляра. Документът се подписва от служителя. Отказът да се подпише е записан в отделен акт.
- Изготвяне на заповед за уволнение поради здравословни проблеми. Служителят подписва документа.
- Изчисление с бивш служител на компанията.
- Записва информация в работната книга за прекратяване на договора по здравословни причини.
Законодателството предвижда възможност за отказ за преместване на друга длъжност при запазване на мястото и временно отстраняване от работа. Служителят има това право при условие на гарантирано възстановяване на здравето за 4 месеца. Служителят няма да получи заплатата за определения период (чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изявление по здравословни причини
Служител, който не желае да продължи да работи, е длъжен да уведоми писмено работодателя. Правила за изготвяне на заявление по здравословни причини:
- В горната дясна част посочете пълното име на институцията, под пълното име на директора. По-нататъшно уточняване на информацията по подобен начин.
- Третият ред "от: Име на заявителя."
- Посочете позицията.
- Напишете вашия адрес, телефонен номер.
- Въведете номера на паспорта си.
- Напишете в средата на листа "Изявление".
- Във всяка форма напишете молба за уволнение сама по себе си поради влошаване на здравето от определена дата. В скоби посочете "чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация". На следващия ред напишете базата (медицински доклад № XXX от XX.XX.XXXX).
- Дата на прилагане.
- Подпис, декодиране на подпис.
Списък на необходимите документи
Уволнението по здравословни причини възниква съгласно правилата, предвидени в членове 77 и 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. За прекратяване на трудов договор ще ви е необходимо:
- заключение за медицински преглед;
- уведомяване на служител за наличието или отсъствието на подходяща длъжност в държавата;
- декларация за напускане на служител;
- известие за уволнение от специалист с бележка за получаване на документа;
- разпореждане за прекратяване на трудов договор с посочване на нормативни правни актове.
Какви са плащанията
Гражданите ще получават заплата за отработените часове. От работодателите се изисква да плащат пари доброволно. Ако администрацията на предприятието не желае да урежда сметки с бившия служител, лицето подава молба до съда. Тогава съдебните пристави ще се справят със събирането на пари. За служител, който е пострадал на работното място, средният доход остава до възстановяване или освобождаване от болницата. Плащания за уволнение по здравословни причини:
- Обезщетение за неизползван отпуск (празници поради празници не се включват тук).
- Средният доход за 2 седмици.