Компенсационните отчисления след официалното прекратяване на дейността на работник в това дружество са от голям интерес за него. Много работодатели неоснователно отказват да плащат възнаграждение след напускане на служителя. За да се разбере дали един служител има право на бонус, когато бъде уволнен по собствено желание или при други обстоятелства, е необходимо да се разгледа внимателно въпроса. Служителят трябва да разбере законовите разпоредби и вътрешните правила за работа в офиса, приети в организацията, за да предяви иск за дължимите плащания.
Дали бонусът се изплаща на уволнения служител
Законодателството не предвижда пряко задължителното плащане на бонус след уволнението на служителя. Това изисква спазване на многобройни условия за получаване на пари. Много работодатели доброволно тълкуват отсъствието на директни указания от държавата за задължението да плащат бонуси на съкратени работници и да ги лишат от компенсационни плащания. Служител, който не нарушава вътрешните правила, може да разчита на изплащане на субсидии след уволнението. Парите трябва да бъдат кредитирани изцяло.
Изплащането на годишния бонус след уволнението на служител може да настъпи веднага след издаване на компенсация за неизползван отпуск, докато изчислената стойност се променя нагоре. Счетоводният отдел на предприятието следва пропорционално да преизчислява компенсационните плащания в допълнение към натрупаните суми на служителя. За да получите право на допълнителна такса, трябва да знаете как вътрешните нормативни документи на организацията определят процедурата за изплащане на бонус след уволнение на служител.
Нормативна рамка
Наградата се изчислява в съответствие с чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), уточняващи кои плащания се отнасят до фонда за заплати (наричан по-нататък - фонд за заплати). Този стандарт дава обяснения относно факта, че ако дадено лице бъде уволнено, това не трябва да го дискриминира и да го лиши от компенсацията, изплатена допълнително за периода на кариерата му в предприятието. Таксите по принцип се облагат с данък върху доходите на физическите лица като доход на гражданите.
Тъй като премията е свързана с PIF, тя подлежи на такси към Пенсионния фонд на Руската федерация (наричан по-долу "Пенсионен фонд на Руската федерация"), Фонда за задължителна медицинска застраховка (MHIF), Фонда за социално осигуряване (FSS). Тази разпоредба е посочена отделно от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 2 септември 2013 г. № 17-3 / 1450. Ако счетоводният отдел е допуснал грешка при изчисляване на премията след уволнението на служителя във връзка с увеличаването на субсидиите, то печалбата остава на работника в съответствие с разпоредбите на чл. 1109 от Гражданския кодекс на Руската федерация "Неправомерно обогатяване, невъзвръщаем."
Отказът на работодателя от предписаните премиални плащания към служителя е изпълнен с отговорност в съответствие с разпоредбите на част 1-2 от чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (Административен кодекс на Руската федерация) „Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право”. Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация „Условия за подаване на жалба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор“ служител може да се обърне към съда след тримесечно отлагане на субсидията.
Вътрешни правила на работодателя
Доходът на работещо лице се състои от множество плащания. Те включват заплати, бонуси, други стимули, компенсации. Процедурите за плащане трябва да бъдат установени с вътрешни нормативни документи. Съгласно чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация "Създаване на заплати", тези актове включват следните документи:
- колективен договор със служителите на предприятието;
- вътрешни правила или нареждания за заплати;
- регламенти (нареждания, нареждания) за стимулиращи плащания;
- споразумение или трудов договор с конкретен служител, където се установяват правилата и условията за изчисляване на стимулиращите субсидии.
Тези документи определят условията за изплащане на премии при уволнение на служител. Ако колективният трудов договор или трудовият договор предвиждат, че служителят не може да кандидатства за стимулиращи субсидии след официалното прекратяване на трудовото правоотношение, не трябва да разчитате на тях. Преди подписването на такава документация е необходимо внимателно да се прочетат всички клаузи на договора или разпоредбите на вътрешните нормативни актове, за да могат впоследствие да имат законно право да плащат бонуси след уволнението.
Задължителни условия за начисляване на бонуси на работника след уволнението
Фактът на уволнение не лишава работника от предвиденото възнаграждение, дори ако натрупването и емитирането на средствата са настъпили след действителното напускане на лицето от работа. Законодателството предвижда следните условия за изплащане на премия след напускане на дадено лице:
- Фактът на служителя в периода на начисляване на бонус.
- Спазване на условията на колективния и личния трудов договор, липсата на наказания за нарушаване на трудовата дисциплина, изпълнение на служебните задължения, наличието на информация за постиженията и заслугите, според които се начисляват стимулиращи плащания.
- Липсата на условия в колективния трудов договор и в договора, като отделно се посочва, че бонусът не се начислява на уволнения служител.
Много арбитражни съдилища, в допълнение към изброените условия, вземат предвид факта на доброволно начисляване на бонуси, посветени на запомнящи се, празнични дати. Ако такива събития са настъпили в компанията, са били определени от стандартите за вътрешна офис работа, тогава можете да разчитате на изплащането на бонусите след прекратяване на работата. Съдилищата често поемат ролята на служители за защита на своите законни права.
Характеристики на годишния бонус
Стандартната практика за изплащане на годишни бонуси е такава, че пенсионираните служители рядко успяват да съберат дължимото възнаграждение. Ако субсидията се изплаща въз основа на дейността на конкретен изпълнител, като се вземе предвид изпълнението на определени изисквания на ръководителя на дружеството, след получаване на обезщетение след уволнението се вземат предвид всички условия, предвидени в местните нормативни документи на дружеството.
Този вид бонус се начислява за цялата календарна година. При изчисляване на окончателната компенсация, счетоводителят трябва да вземе предвид много фактори - уволнението на работник по негова воля или съгласие на страните, действително отработените часове и продължителността на трудов стаж на гражданин. За да проверите коректността на таксите, служителят трябва да разбере механизма за формиране на бонус субсидии.
Когато се уволняват сами
Годишното възнаграждение следва да се начислява независимо от прекратяването на дейността в предприятието, ако лицето е работило правилно, не е имало наказания и санкции, официално записани във вътрешните документи на дружеството. Стимулиращите плащания се изчисляват въз основа на резултатите от дейността на организацията през новия сетълмент. Ако ръководството на дружеството лиши служителя от пенсионно осигуряване от правни стимули без основателни причини и аргументи, то това е причина да се кандидатства за арбитраж след изтичането на три месеца от неплащането на дължимата сума.
При прекратяване по споразумение на страните
Тази възможност за прекратяване на трудовото правоотношение предполага приятелско споразумение между напускащия служител и ръководството на организацията. Трябва да се изготви писмен документ, включващ процедурата за изплащане на всички дължими суми - заплати, стимули, компенсационни плащания. Ако служител напусне преди да бъде издадена заповед за издаване на годишна награда, това положение следва да бъде отразено в официално споразумение. Трябва да посочите процедурата за получаване на бонуса след уволнението, да посочите размера на издадената сума.
При пенсиониране
Ако служителят отиде на заслужена почивка, а фирмата във вътрешните правила предвижда изплащането на годишни стимули, пенсионерът може да получи дължимата сума. При издаването на финансиране трябва да имате предвид, че плащанията, формиращи ведомостта, подлежат на такси в бюджета. Ако парите се считат за материална помощ на служител, който се пенсионира, няма нужда да се начисляват данъци, свързани с „заплата“. Това правило важи за суми до 4 тона рубли. Ако размерът на материалната помощ е по-висок, тогава ще трябва да платите данък върху доходите на физическите лица и вноските към фондовете.
Изчисляване и издаване на наградата след уволнението
След издаването на работна тетрадка и плащане може да се получи допълнително възнаграждение. Ако подчиненият разчита на бонуси след приключване на дейностите в предприятието, тогава трябва да знаете, че изчисляването и издаването на стимулиращи добавки се извършват в определена последователност. Алгоритъмът за таксуване и получаване на пари е както следва:
- Издаване на заповед T-11 или T-11a или друг регулаторен акт за организацията относно назначаването на възнаграждение на това лице.
- Счетоводни счетоводни суми. Размерът на стимулиращите субсидии зависи от периода, за който се отпуска обезщетение - една година, една четвърт, месец.
- Издаване на пари. Има две възможности за получаване на финансиране - по време на уволнението, заедно с обезщетение за неизползван отпуск или частичен, след получаване на изчисления. В последния случай служителят получава средства поотделно. Счетоводството трябва да увеличи средния доход на уволненото получено обезщетение и да преизчисли за неизползван отпуск нагоре.
Допълнително начисляване се извършва след като служителят се е запознал с боядисване със съответния регулаторен акт. Ако уволненият служител не е съгласен с размера на отчисленията за обезщетение, то трябва да се подаде писмено заявление до ръководството на предприятието, като се посочат причината и естеството на претенциите, както и факта, че стипендиантът не е получен. Можете да изпратите заявлението по пощата, като поръчате известие за доставка на адресата.
Как да разгледаме размера на бонуса при преизчисляване на компенсацията за неизползван отпуск
Ако работникът трябва да издаде бонуси след получаване на сетълмента, тогава има допълнителна такса в размер на обезщетението. Например, един служител, пенсиониран на 15 февруари 2022-2023 г., неизразходваните отпуски, според докладна карта, са натрупали 30 дни, а заплатата е 30 хиляди рубли. за месец. Счетоводителят, който прави изчислението на компенсацията, действа по следния начин:
- 30 000 х 12 = 360 000 рубли (годишен доход);
- 360 000: 12: 29, 3 = 1024 р. (средна дневна заплата);
- 1024 х 30 = 30 720 р. (компенсация за неизползван отпуск).
Подал оставка гражданин натрупал годишно възнаграждение от 20 хиляди рубли. Надбавките за компенсиране на счетоводството се коригират, както следва:
- 360 000 + 20 000 = 380 000 r. (общ годишен доход с бонусни плащания);
- 380 000: 12: 29, 3 = 1081 p. (сумата на дохода на ден);
- 1081 х 30 = 32, 430 р. (преизчислена компенсация);
- 32 430 - 30 720 = 1 710 (сумата, която трябва да бъде платена в допълнение към сетълмента, като се вземе предвид издаденото възнаграждение към момента на уволнението).
Редът за регистрация в предприятието
За финансовите отчети, размерът на бонусите, издавани на служителя, ще бъде свързан с разходите за заплати. Доверете се на съответствието на сметките, за да наредите начисляването на стимулиращи плащания. Този документ следва да посочва срока, за който се отпускат парите на уволнения служител. В счетоводството размерът на стимулиращата субсидия ще бъде в сметка 76: Dt 20 - Ct 76. Данъкът върху доходите на физическите лица се извършва по следния начин: Dt 76 - Ct 68. Вноските в средствата се записват в сметка 69: Dt 20 - Ct 69. Крайната сума се изплаща по сметка 51 или 50: Dt 76 - Ct 50 (51).
В кои случаи работодателят може да откаже да издаде паричен стимул.
Плащането на наградата след уволнението на служител е незадължително. Ръководството може да не се срещне със служителя и да откаже да му бъде изплатена награда. Съдът ще бъде на страната на работодателя при следните обстоятелства:
- клаузата в трудовия договор, колективния трудов договор, инструкциите, другите вътрешни нормативни актове на предприятието относно ограничаването на бонусните плащания към уволнения служител;
- наличието на официални дисциплинарни санкции, глоби, нарушения на труда, производствена дисциплина за работниците за периода на работа, свързана с начисляването на премии;
- неизпълнение на обхвата на работата, според който се изплащат стимулиращи субсидии;
- злонамерено нарушаване на условията на договора от подчинените, дисквалификация;
- възнаграждението е насрочено за датите на почивка, които са настъпили след официалното уволнение на гражданина;
- липсата на документи на ищеца, потвърждаващи факта на работа в това дружество.
Какво да направите, ако отказът е неразумен
Ако работникът се интересува от допълнителни стимули, а ръководството на организацията пренебрегва неговите желания, то работодателят може да бъде натоварен със задължение за допълнително възнаграждение, за да определи причиняването на материални и морални щети. Адвокатите препоръчват да действат по следния начин:
- изпрати писмено искане до директора на дружеството с искане за плащане на средства;
- при отсъствие на отговор от работодателя на заявлението или отрицателна реакция, се свържете последователно с профсъюза на организацията, Комисията по трудови спорове или Държавната инспекция по труда;
- ако страните не стигнат до компромис, тогава се свържете с местния клон на Арбитражния съд, като прикачите документи, обясняващи, че ищецът има право да иска пари, а ръководството на дружеството не желае доброволно да реши проблема.
Уволненият служител ще трябва да събере цялата документация, което ясно показва, че неплащането или недостатъчното плащане на марката е незаконно. В повечето случаи съдилищата в производството поемат страна на ищеца. Незаконното лишаване, произволното намаляване на възнаграждението се счита за дискриминация. Компанията е принудена да плаща пари на уволнен служител.
Например, градският съд на Санкт Петербург в решението си от 19 януари 2022-2023 г. № 33-1182 / 2022-2023 по дело № 2-2358 / 2022-2023 посочва, че лишаването на освободено лице от стимулиращи субсидии въз основа на това, че заповедта за насърчаване е издадена след прекратяването дейността на служителя, погрешно. Подобно решение е взето от Савовловския съд в Москва от 1 април 2011 г. по дело № 33-24582, като признаването на създаването на вътрешни правила, ограничаващи получаването на бонуси от уволнени граждани, е незаконно.
Арбитражните органи поемат страната на уволнения гражданин, когато работодателят смята, че е налице надценяване на допълнителните плащания към уволнените. Индикативен прецедент е решението на Ленинския окръжен съд на град Орск, Оренбургска област от 10.10.2010 г., по дело № 2-2094 / 2010 за присъдата, издадена два пъти след определяне на факта на уволнение на гражданин. Арбитражът счита, че тази счетоводна грешка се отнася до аритметиката, без да се брои, следователно уволненото лице не е задължено да върне сумата, платена на работодателя.
Данъчно облагане на бонусите след уволнението на служител
Ако допълнителната такса за стимулиране е направена като нефинансова помощ, но като бонус, то тя се отнася до дохода на служителя. Счетоводството е задължено да насочи средствата към ведомостта на трудовите възнаграждения, извършвайки изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица, вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване, ЗПФИ. Тази разпоредба е определена от законовите разпоредби. Размерът на вноските зависи от това дали данъчната основа за периода на сетълмент е надвишена или не. Бонусите са предмет на следните такси:
- НДФЛ - 13%, ако получателят е местно лице на Руската федерация. Ако финансите се издават на чуждестранен гражданин, данъчната ставка е 30%.
- PF RF - 22%. При надвишаване на базата на стойност 1, 021 хиляди рубли, процентът намалява до 10%.
- За социално осигуряване - 2.9%.
- За задължителна медицинска застраховка - 5.1%.