Отпуск по болест по време на ваканция - заявление за трансфер или подновяване, в кои случаи и как се изплаща

• Мога ли да взема отпуск по болест на почивка
• Действията на работодателя, ако служителят се разболее по време на следващата ваканция
• Изпълнение на документи
• Плаща ли се отпускът по болест по време на празниците?
• В какви случаи не се изплащат отпуските по болест по време на празничния период?
• видео

Понякога човек се разболява по време на правна почивка. Болен човек по време на ваканция може да бъде получен и дори необходим: служителят може условно да удължи последния за период на болест и да получи заплащане за него. Списъкът на уврежданията ще се издава не от момента на настъпване на болестта, а от първия работен ден след правна почивка. Работникът избира как да се извърши прехвърлянето на отпуск поради отпуск по болест. Или дните на правна почивка ще бъдат отложени за друг път.

Мога ли да взема отпуск по болест на почивка

Отпуск по болест не е причина за провал. Съгласно трудовото законодателство, служителят има право да вземе удостоверение за неработоспособност със запазване на дните на почивка, които го покриват. Налице е преразпределение по преценка на служителя и преизчисляване на заплатата за почивка. Ако служителят не е получил лично заявление с искане за отлагане на почивните дни за друго време, работодателят има право да издаде заповед за удължаване на отпуска за периода на неработоспособност на гражданина в края на периода на отпуска.

Уведомление на работодателя за удостоверението за инвалидност

Споразумението за здравно осигуряване не задължава гражданите да уведомяват работодателя за откриването на удостоверение за инвалидност. Ако говорим за отпуск по болест по време на ваканция, правилата се променят. Работодателят трябва да бъде информиран за статута на работника преди завършването на законната му почивка, за да не се появят проблеми с листа за работа. Ако гражданин прехвърли времето си за почивка за по-късно, той трябва да подаде стандартно заявление в счетоводния отдел или отдел по персонала, преди листът за инвалидност да се затвори и да приключи.

От гледна точка на законодателството, служителят не е длъжен да информира непосредствения си ръководител за влизането в сила на такова удостоверение. Само моралните качества на гражданина определят дали неговият шеф ще бъде уведомен навреме за непреодолима сила на работа и дали ще бъде в състояние предварително да намери заместник сред другите служители.

Продължителност на амбулаторното лечение

На гражданите се издава болничен лист по време на ваканция за определен период от време. Сертификат за инвалидност във връзка с болест се издава за период от най-малко 3 работни дни. Максималната валидност на удостоверението се определя от лекаря, но не повече от 15 дни, или 30, ако е получен съответният указ на главния лекар. Не забравяйте, че за брошура, издадена от зъболекар и медицински асистент, максималната продължителност е намалена до 10 работни дни. Помислете за чести заболявания и продължителността на тяхното амбулаторно лечение:

Действията на работодателя, ако служителят се разболее по време на следващата ваканция

Работодателят изпълнява строго регламентирани действия, определени от рамката на закона. Ако служителят е уведомил управителя под формата на писмено изявление за отиване в болница по време на празниците и го е помолил да се премести, ръководителят издава съответно постановление. В противен случай гражданинът условно дава мълчаливо съгласие за удължаване на законовата почивка за срока на удостоверението за болестта. След като служителят заминава за работа, счетоводният отдел е длъжен да преизчисли заплатата за почивка и да заплати на гражданина парична компенсация чрез Фонда за социално осигуряване.

Удължаване на отпуска поради отпуск по болест

Болницата, докато е на почивка, всъщност не увеличава продължителността на последното. Правната почивка се прекратява за срока на удостоверението за болестта и продължава след прекратяването му. Графикът на редовните почивки на служителите в този случай не се променя. Гражданинът не може да се страхува от уволнение след приключване на почивката: делото е подробно описано в Кодекса на труда и се регулира от него.

Ваканционен трансфер

Тя се извършва по лично писмено заявление на служителя, предоставено на работодателя не по-късно от срока, определен за работния график. Не забравяйте: прехвърлянето подлежи на законната почивка, която служителят не използва поради факта, че отпускът по болест е влязъл в сила по време на платен отпуск. Размерът на плащанията за останалите дни се изчислява въз основа на трудовия стаж, средната заплата.

Изпълнение на документи

Действията на служителя и работодателя се записват на хартия. Ако гражданинът постъпи в отпуск по болест и желае да отложи останалите дни, той е длъжен да подаде съответна молба за работа. В случай на управител, при настъпване на увреждане на служителя, се издава заповед за удължаване на почивката му, ако не е подадена молба за прехвърляне.

Следващият член от Кодекса на труда урежда отношенията между шефа и подчинените в този случай. “Кодекс на труда на Руската федерация” от 30 декември 2001 г. № 197-ФЗ, чл. 124, т. 1. Изплаща се годишната платена правна почивка, прехвърля се в друг срок, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя. Други условия, предвидени в трудовия договор, не се считат за правно обосновани и не се вземат предвид в случай на съдебен процес.

Заявление за прехвърляне на отпуск на служител

Написано от служител на името на директора на дружеството на непосредствения му ръководител. Заявлението трябва да съдържа следната информация:

1. Периодът на правна почивка, определен от гражданина съгласно графика.
2. Дати, за които служителят иска да премести правна почивка.
3. Документирана подкрепена правна основа за прехвърлянето.
4. Броят прехвърлени календарни дни.
5. Да, регистрацията на жалбата, подписът на служителя, неговото декодиране.

Ред на главата

В срок от три работни дни директорът на предприятието е длъжен да отговори на изявлението на служителя. Издава се поръчка, съдържаща следните насоки:

1. Указ за прехвърляне на законната почивка на служителя с причината.
2. Дати, в които законната почивка ще бъде преместена.
3. Указът за счетоводния отдел за подготовка на документи, по които на работника ще бъде изплащан отпуск по болест през следващата ваканция.
4. Заповед на ръководителя на отдел "Персонал" за преразпределение на графика за почивка.
5. Име на служителя.

Плаща ли се отпускът по болест по време на празниците?

В повечето случаи се извършва инвалидност на платежния лист. Изключение е положението, когато служителят е нарушил указанията на лекаря и е получил марка „нарушение на режима“ - размерът на плащането е равен на 40% от заплатата. Списъкът на изключителните случаи, когато не се изплаща компенсация, включва:

1. За ваша сметка. Дните не се считат за работни дни и не се заплащат.
2. Указ. Прекъснато по искане на служителя и не е стандартна ваканция.
3. Грижа за болни роднини.
4. Дни на обучение.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност

Зависи от осигурителния опит на служителите. Този термин се нарича общ период от време, през който гражданинът е работил, като приспада определена сума от заплатата в осигурителния фонд. Във всички случаи, с изключение на изключителни, ползата се определя приблизително от данните в таблицата:

Не забравяйте, че счетоводството изчислява окончателния размер на плащането по формулата:

RP = DM * ND * SC, където:

• RP - размер на обезщетението;
• SD - средната заплата;
• ND - дни на заболяване;
• SK - коефициент на опит.

В какви случаи не се изплащат отпуските по болест по време на празничния период?

Кодексът на труда на Руската федерация също предвижда случаи, когато удостоверението за инвалидност изобщо не се изплаща. Това се отнася до редки случаи, когато времето на болестта на гражданин е паднало на специален вид отпуск, чието изчисление се прави по отделна формула. Или изобщо не се плаща. Ярки примери са:

• учене;
• указ;
• почивка за своя сметка;
• време за грижи за болно дете, роднини.

Грижи за деца или възрастни роднини

Времето не се счита за работа за служителя, който е взел този вид отпуск. Сертификатът за инвалидност за такъв период не се изплаща. Не забравяйте: времето за грижи за болни роднини и деца се счита за болница, потвърдено от отделен сертификат от лекаря. Този факт не дава възможност за влизане в сила на втория отпуск по болест: той може да бъде отворен, но платените дни за работното време се заплащат.

По време на празниците за своя сметка

Времето се счита за неработещо и неплатено (клауза 1, част 1, член 9 от Федералния закон № 255; клауза „а”, точка 17 от Ревизия № 375 от 15 юни 2007 г.). Информация за заболяването се заплаща за дните, които съвпадат с работния график (чл. 2 на чл. 5 от Федералния закон № 255; ал. 22 от Наредбата на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624 от 29.06.2011 г.). Това се дължи на факта, че ние не говорим за обезщетение за намаляване на доходите, с оглед на неговото отсъствие, със съгласието на гражданина.

Отпуск по майчинство

Правният период на почивка, свързан с бременността, раждането е отделен вид отпуск, а заплащането му съответства на 100% от средната заплата на служителя. Издаването на два сертификата на болестта едновременно от законодателството на страната не е предвидено - декретът не е удължен. Единствената причина за заплащане на болницата по време на постановлението е временно прекъсване поради:

1. заболяване на майката;
2. нейното стационарно лечение с второто си дете.

видео