Трудната икономическа ситуация, забавянето на производството и проблемите с продажбата на произведени продукти е основната причина за неусвояване на средствата в бюджета на организацията. Често лице, независимо дали е служител или работник, може да се сблъска със ситуация, в която работодателят забавя или изобщо не изплаща заплати, стипендии или други плащания. Необходимо е да се разбере как да се действа в такава ситуация и дали е възможно да се получи обезщетение за нарушаване на правото на гражданин да плати.
Какво е компенсация за забавено плащане на заплатите
При наемане на професионална връзка между подчинен и работодател се сключват с помощта на трудов договор. В него ясно се посочва задължението за своевременно изплащане на възнаграждението за извършената работа. В по-широк смисъл, заплатите са парично или материално възнаграждение за труд, което работодателят трябва да заплати на работника за извършената работа. Размерът на възнаграждението зависи пряко от количеството, сложността, качеството и условията на труд, както и от квалификацията на служителя.
Понятието „заплати“ включва, в допълнение към основната заплата, бонусите, възнаграждението за отпуск и други видове възнаграждения, предвидени в колективния трудов договор. Ако работодателят не спазва условията за изплащане на заплатите, според закона той е отговорен за това. Обезщетение за неплащане на заплати се дължи от първия ден на неплащане. За неспазване на трудовото законодателство, служителят има право да поиска:
- парично обезщетение;
- такси за индексиране;
- прилагането на санкции към ръководителя и главния счетоводител;
- морални вреди;
- освен това служителят има право да спре изпълнението на задълженията си.
Първоначално служителят се обръща към ръководителя на предприятието, но ако проблемът не е разрешен дълго време, можете да предприемете активни действия:
- Напишете известие за прекратяване на трудовото правоотношение, ако забавянето продължава повече от 15 календарни дни. В този случай е позволено да не се работи, докато лицето получи официално потвърждение за намерението на ръководството да му плати дължимата сума. Държавните служители, служителите на милитаризираните поделения на работниците в сферата на жизненото осигуряване на населението и особено на опасните отрасли не могат да го направят.
- Свържете се с прокуратурата или с Държавната инспекция по труда в Москва или с всеки друг град, в който живеете.
- Да предяви иск пред съдебните органи с изискването да принуди администрацията да изплаща заплати и компенсации.
Следва да се отбележи отделно, че ако работникът плаща издръжка и го прави самостоятелно, а не чрез автоматично задържане на част от заплатата си, работодателят не заплаща вината за това, че не плаща издръжка на платеца. Той не е задължен да заплати неустойка и да заплати обезщетение.
Нормативна регламентация
Основният документ за всеки руснак, който не само дава право на труд, но и на възнаграждение за свършена работа, е Конституцията. Що се отнася до задълженията на длъжностните лица, които са работодатели, и правата на самите работници, те са подробно описани в такива законодателни актове като:
- Кодекс на труда;
- Данъчен кодекс;
- Кодекс за административните нарушения;
- Наказателен кодекс;
- Гражданския кодекс;
- Закон № 272-ФЗ от 03.07.2016 г. за изменение и допълнение на някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите за повишаване на отговорността на работодателите за нарушаване на закона относно заплатите
Условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Кодексът на труда предвижда, че работодателската организация е длъжна да изплаща заплати на подчинените си най-малко два пъти месечно. Точните дати, на които плащанията падат, се определят в самата организация индивидуално и трябва да бъдат документирани в местните разпоредби. Те не трябва да противоречат на действащото законодателство, което отразява основните характеристики на таксите:
- Заплатата се издава не по-късно от 15 дни от края на периода, за който е начислена.
- Авансовото плащане се изплаща не по-късно от последния ден от месеца.
- Плащането за извършената работа се извършва най-малко веднъж на всеки 15 дни.
- Трансферният празник трябва да бъде направен най-малко 3 дни преди началото на почивката.
- Пълното уреждане при прекратяване или прекратяване на договор попада в деня на прекратяването.
- Ако плащането е за уикенд или празник, изчислението се прави в деня, предхождащ тази дата.
Работодателят има право да променя датите на плащане на средствата за извършената работа, ако това не противоречи на действащото руско законодателство. В същото време той е длъжен да уведоми подчинените си за това и в някои случаи да се споразумее за броя на служителите (ако датата е посочена, например, в трудовия договор). В допълнение, денят на заплащане може да бъде отложен по инициатива на самия гражданин, ако това не противоречи на законодателните и регулаторните актове и работодателят няма нищо против.
В кои случаи работодателят носи отговорност
Едно от основните права, които служителят има, се счита за право на своевременно и пълно възнаграждение - това се казва в Кодекса на труда на РФ. Според този документ работодателят е длъжен да заплати за извършената от него работа, независимо от обстоятелствата. Трудовите инспекции имат право да извършват извънредни проверки на предприятия, ако има оплаквания от служители. Тъй като работодателят има определени срокове за изплащане на заплатите, той е отговорен за нарушаването на неговите задължения. Това се случва в няколко случая:
- Управителят, който има възможност да заплати възнаграждение за извършената работа на своите подчинени, не го прави, а изпраща наличните средства за други цели, например закупуване на ново оборудване или ремонт на сграда.
- Изчислението не се прави повече от 2 месеца или повече. Тази ситуация се отнася до пълното неплащане на заплатите. Това може да бъде криминализирано, както и използването на пари, дължими за изплащане на доходи, за лични цели.
- Частично уреждане в рамките на три месеца в размер на по-малко от половината от необходимите средства. Това може също да бъде подложено на наказателна отговорност.
Как да се изчисли компенсацията за забавяне на заплатата
Неплащането на заплатите често се случва по редица причини, например поради липса на финансови средства на предприятието, заболяване на отговорния служител и др. Според закона работодателят няма право да забави издаването на доходи и ако е невъзможно да се компенсира неплащането Планирано е да се издават пари. Възстановяването се начислява от първия ден на закъснението и при условие, че работодателят не плаща заплата за повече от 2 седмици, възможно е напълно да се спре работата.
Изчисляването на компенсацията за забавяне на изплащането на заплатите включва няколко показателя:
- Заплата на гражданин, който е забавил плащанията за свършената работа. Изчислението взема сумата минус данъка върху доходите на физическите лица. В случай на частично закъснение, компенсацията се изчислява въз основа на неплатената сума в брой.
- Коефициент за изчисление. По подразбиране той е равен на 1/150 от основния лихвен процент на Централната банка, но всяка организация или предприятие има право да определи свой собствен показател, който не трябва да бъде по-малък от законоустановения.
- Броят на дните на неплащане. Преброяването се извършва от датата, която следва датата, следваща деня, в който заплатата се изплаща по график.
Формула за изчисление
За да се разбере въпросът, каква е компенсацията за нарушаване на условията за изплащане на заплатите, е необходимо първоначалните данни да бъдат заменени със специална формула:
[RP * K * CD], където:
- RH - размерът на дълга на предприятието към лицето. Посочени в рубли.
- K - Коефициент. Базата е 1/150 от основния лихвен процент на Централната банка. До 3 октомври 2022-2023 г. е използван друг показател - 1/300 от КС на Централната банка. За изчисляване се използва основният лихвен процент на Банката на Русия, който е валиден за определена дата (от 12 декември 2022-2023 г. е 7.75%)
- KD - броят на дните, през които не се извършва изплащането на дължимите доходи.
Лихви за забавени заплати
Съгласно трудовото законодателство сумата, която се изплаща, се изчислява от работодателя за всеки ден забавяне на изплащането на заплатите. Плаща се едновременно с лихва и цялата дължима сума. Размерът на обезщетението зависи не само от размера на дълга, но и от приложимото съотношение.
Всяка организация може да приложи собствен коефициент за изчисляване на лихвите по погасяване на дълга. Тя не трябва да бъде по-малка от законоустановения размер. На 1 януари 2022-2023 г. тя е 0, 05% / ден (7, 75% / 150 = 0, 05%). Размерът, приет в предприятието, е предписан в местните нормативни актове и е задължителен за изпълнение, но може да бъде преразгледан.
В даден регион може да се установи увеличена компенсация за неплащане на заплати. Създаване на нов размер на местната изпълнителна власт може само след съгласуване на този въпрос с представители на предприятия и синдикати. След публикуването на заповедта ръководителят на всяко предприятие може в рамките на един месец да представи мотивиран отказ в писмена форма. В противен случай липсата на отговор би означавало приемане на решението.
Размер на компенсацията
Обобщавайки междинния резултат, е необходимо да отбележим няколко важни фактора:
- Компенсацията за забавените заплати не е по-ниска от основната ставка 1/150 Банка Русия, определена от законодателството (която е валидна на датата на плащане на дълга) на ден от дължимата сума.
- На регионално ниво или на едно предприятие, работодателят може самостоятелно да определи размера на компенсацията, но при условие, че те не са под законово определената договорена стойност. Този факт се отразява в местните нормативни актове и действа в рамките на отделен субект или предприятие.
За по-лесно разбиране можете да разгледате 2 малки примера:
- Според вътрешните правила на предприятието, кредитирането на заплатите пада на 8 януари. Поради определени обстоятелства е имало забавяне в издаването на пари и плащането ще бъде извършено на 12-ти. Първият ден на неплащане ще бъде 9-ия ден. Тогава общият брой дни ще бъде 4 (9.01, 10.01, 11.01, 12.01). Общият размер на дълга - 3 000 стр. Понастоящем основната ставка е 7, 75. Въз основа на данните компенсацията за забавено плащане на заплатите ще бъде 6 стр. 20 k.
- Съгласно колективния трудов договор за всеки ден закъснение на заплатите, работодателят се задължава да изплати на служителя обезщетение в размер на 0, 07% от дължимата сума на ден. През декември денят на заплатите спадна на 18-ти, но работодателят забави плащанията и изплати само 21. Броят на дните на забавяне възлиза на 3 (19 декември, 20 декември, 21 декември). Сумата за плащане е 7500. По метода на изчисление се оказва, че работодателят е длъжен да плати над дължимата сума 15 рубли. 75 k. (7500 * 0.07% * 3 = 15.75)
Калкулатор на дълга за заплати
Във връзка с автоматизацията на производствените процеси рядко се намират организации, в които заплатите се изчисляват чрез калкулатор. Горната формула е предназначена за обикновен човек на улицата, за да изчисли приблизително сумата, до която има право да преброи, ако работодателят забави плащането му. В допълнение към съществуващата формула, можете да се обърнете към специални онлайн калкулатори, които също ще помогнат при изчисляването.
Принципът на тяхната работа е прост и за извършване на изчисления е необходим минимум данни:
- дата на започване на дълга;
- дата на компенсация;
- дължима сума.
На някои сайтове можете да използвате допълнителни опции:
- За изчисляване на частичния дълг.
- Извършване на изчисления, добавяне на вече съществуващия дълг и новообразувания.
- Изтеглете наличните данни от редактори на електронни таблици, например Excel.
- Отпечатайте получения формуляр.
Плащане на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии от размера на обезщетението
При изчисляване на обезщетение за ненавременна изплатена заплата, много хора се чудят дали е необходимо да се изплащат начислените вноски от начислената сума. Този въпрос е обяснен в писмото на Министерството на финансите за номер 03-04-05 / 1196 от 28 февруари 2022-2023 г. Според него служителят получава пълния размер на начислената компенсация. Личните подоходни данъци в този случай не трябва да плащат.
Когато наказанието за забавяне на заплатата е повече от изискваното от закона и това е отразено в нормативните актове на организацията, данъкът също не се заплаща. Но ако няма такова изменение, е необходимо да се плаща данък върху дохода от разликата между законово установената сума (която се изчислява въз основа на размера на основната лихва) и начислената сума.
Що се отнася до застрахователните плащания от компенсаторни пари, няма ясно решение. Ако се обърнем към законодателството, можем да заключим, че няма нужда да плащаме застрахователни премии, но представителите на регулаторните органи се придържат към строго противоположна гледна точка. Практиката на съдилищата също не е показателна, тъй като взетите решения нямат ясна обосновка, въпреки че повечето от тях посочват необходимостта от заплащане на такси.
Административна отговорност на работодателя
Съгласно закона всеки служител има гарантирано право да получи своевременно заплащане на работата си. Точната дата на прехвърляне на средства се определя от местните разпоредби, но не може да се случи по-малко от два пъти месечно. Според тези документи в същото време се предвижда отговорност за неплащането на заплатите. Санкциите се прилагат както за цялото предприятие, така и за отделните ръководители, например за генералния директор или за главния счетоводител.
Осъществяването на отговорност се извършва дори с едно-единствено нарушение на реда и времето за изплащане на пари, натрупани от персонала. Административната отговорност, както и наказателната отговорност, произтичат от системни нарушения. Съгласно Кодекса за административните нарушения наказанието ще последва както при пълно, така и при частично забавяне или неплащане на заплата. Административната отговорност за неадекватното изпълнение на техните задължения се изразява във формата:
- Материалното наказание, което се извършва чрез налагане на глоба.
- Дисциплинарно наказание, до отстраняване от длъжност и последваща възможност за заемане на висши длъжности за една година.
Дисциплинарни действия
Кодексът на труда на Русия постановява, че всяко лице за неизпълнение и неправомерно изпълнение на служебните си задължения е подложено на дисциплинарна отговорност, ако инцидентът е станал по негова вина или небрежност. Неплащането или забавянето на заплатата се счита за неправилно изпълнение на задълженията от ръководството на организацията. Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация се налага дисциплинарна отговорност, която може да бъде изразена под формата на:
- наблюдения;
- порицание;
- уволнение.
Наказание за неплащане на заплата
CAO посочва, че в допълнение към изплащането на обезщетение на служителя за всеки ден закъснение и самото възнаграждение, работодателят ще бъде допълнително наложен санкции. Тези пари не се изпращат на служителя, а директно към държавната хазна. Размерът на наказанието варира в зависимост от статута на работодателя и честотата на нарушенията:
|
статус |
Размерът на глобата, рубли |
|
Организация / предприятие |
30-50 хиляди |
|
офицер |
10-20 хил. |
|
Индивидуален предприемач с нает персонал |
1-5 хиляди |
В случай на повторно нарушение:
|
статус |
Размерът на глобата, рубли |
|
Организация / предприятие |
50-100 хил. |
|
офицер |
20-30 хиляди |
|
Индивидуален предприемач с нает персонал |
10-30 хиляди |
Отговорност на длъжностните лица към собственика
Нарушаването на условията за изплащане на заплатите може да доведе до отговорност. Собственикът на предприятието или организацията може да възстанови от виновния размера на нанесената му вреда. По правило се начислява от длъжностни лица, които са извършили забавяне. Загубата представлява паричните средства, които работодателят трябва да намери, за да изплати дълга на работника или служителя, тъй като освен факта, че жертвата е обезщетена за неплащане на заплатите, служителят може да настоява за:
- Обезщетение за морална вреда.
- Индексиране на размера на дълга върху инфлацията.
- Обезщетение за загубени доходи поради спиране на работата.
Наказателна отговорност на длъжностните лица
Действащото законодателство предвижда и наказателни санкции за забавяне или неплащане на заплати, произтичащи от личен интерес или егоистични действия на ръководителя на организацията или неговия собственик. Ако неплащане по време на 2 месеца от заплатата или частичното (плащане (по-малко от половината от дължимата сума) за 3 месеца, води до:
- Глоба в размер на 120 хиляди рубли или в размер на доходите за период до 1 година.
- Лишаване от право на работа на определени длъжности до 5 години.
- Лишаване от свобода до 2 години.
За сериозни последствия списъкът на наказанията става по-тежък:
- Глобата от 300 до 500 хиляди или в размер на доходите за период до 3 години.
- Лишаване от свобода от 3 до 7 години с лишаване (или без) възможност да бъде нает на определени длъжности за срок до 3 години.