Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Регистрирането на официалните трудови отношения на бизнесмена с наетия работник е много важно. Търговецът трябва да има юридическо потвърждение на факта, че служител е бил допуснат до дружеството, за да се избегнат жалби от инспекционните органи. Служителят изисква трудов договор с индивидуален предприемач, за да защити своите законни права, ако те са нарушени от ръководителя на организацията. Познаването на правилното съставяне на документа, какви разпоредби са посочени в него, ще помогне в случай на работни конфликти и тяхното разглеждане от надзорните органи.

Какво е трудов договор на индивидуален предприемач с служител

Чрез регистриране на дейността си и наемане на физически лица за изпълнение на определени задачи, индивидуалният предприемач (наричан по-долу ИП) извършва много манипулации, които са предвидени в нормативните нормативни документи. Търговецът трябва да изплаща заплати на служителите си, да плаща данъци и такси за служителите, да предоставя информация на федералните фондове за броя на работниците и нараняванията по време на работа.

Взаимодействието на бизнесмен със служител започва с сключването на споразумение за сътрудничество, наречено трудов договор. Законодателството не уточнява строгата форма на правен документ, но има някои условия, които трябва да се спазват, за да може документът да има правна сила. Всеки образец на договор за наемане на работа с ИС с служител трябва да съдържа определена информация, така че при проверка на дейността на търговец от надзорните органи, Федералната данъчна служба (по-нататък - ФТС), няма оплаквания към ръководството на дружеството.

Ако работникът, с доброволно съгласие, започне работа преди формализиране на документа, индивидуалният предприемач е длъжен да подготви цялата документация в следващите три дни. Държавата има право да включва лица, които са навършили шестнадесет години в трудовото сътрудничество . Ако се приемат леки условия на труд, тогава 14-годишно дете може да сключи договор с индивидуален предприемач. Предприемачът ще трябва да се снабдява със съгласието на един от родителите си да работи във взаимодействие с непълнолетен.

Видове договори

Всеки граждански трудов договор на ПР с служител трябва да съдържа информация за продължителността на взаимодействието на физическо лице с търговец. В самото начало на документа се посочва срокът на договора. Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу "Кодекс на труда на Руската федерация") предвижда два вида договори:

  • срок;
  • без дата.

Служителят, сключвайки споразумение за сътрудничество с PI, трябва да гарантира, че документът определя всички подробности, вкл. вид официален документ. Ако договорът не съдържа информация за продължителността на взаимодействието, тогава се изисква формулярът да бъде поправен и да се посочат подробните характеристики на споразумението, включително възможността за едностранно нарушаване на трудовите отношения. Договорът се изготвя и подписва от двете страни. Всяка страна получава по един екземпляр от трудовия договор. Документът трябва да се съхранява от участниците в сделката до изтичане на договора.

спешно

Законът предвижда, че всеки трудов договор, сключен за период, по-кратък от 5 години, е спешен или временен. Такива споразумения се попълват в съответствие с разпоредбите на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват следните условия:

  • временно заместване на служител, който е вписан като търговско предприятие, но отсъства в момента (по болест, в отпуск по майчинство, преминаване на обучение);
  • извършване на сезонни работи с продължителност до два месеца;
  • стаж или повишаване на квалификацията на гражданин;
  • работата на работника в СП в комбинация;
  • сключване на трудов договор с пенсионери, лица с увреждания, други граждани, които имат ограничения в работоспособността при достигане на възрастта или здравословното състояние;
  • Работа в индивидуални предприемачи, занимаващи се с малък бизнес.

Ако формулярът за споразумение указва продължителността на договора, той се счита за невалиден след изтичане на определеното време. Съгласно чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, три дни преди изтичането на договора, ИП трябва да информира служителя за прекратяването на трудовото правоотношение. Ако нито една от страните по споразумението не изрази желание да прекъсне взаимноизгодното сътрудничество след изтичането му, споразумението се счита за удължено за неопределено време .

вечен

Ако договорът не предвижда продължителността на трудовото правоотношение, то се счита за неопределен и е неопределен. Такива споразумения имат следните характеристики:

  • наличието на постоянна длъжност, която трябва да бъде заета от служителя;
  • редовна работа при предприемач, която изисква необходимата квалификация и умения на гражданин, участващ в работата;
  • липсата на резерви относно срока на договора и конкретната цел на наемане на лице под формата на документ;
  • възможност за всяка страна по споразумението да прекъсне сътрудничеството.

Как да сключите трудов договор с служител

Договорът с постъпващия служител се изпълнява по реда на Кодекса на труда на Руската федерация, за да се избегнат грешки, дискриминационни действия на ръководството на дружеството по отношение на наетия. След като е постигнато устно съгласие с директора на дружеството за започване на работа на гражданин, той преминава обучение, запознава се с правилата на предприятието, приети с вътрешни правила, които са свързани с неговата трудова дейност.

След това се сключва трудов договор със служителя. Законодателните стандарти (чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация) предвиждат, че споразумението е сключено в писмена форма, в два екземпляра, единият от които остава в предприятието, а вторият се връчва на служителя. Договорът трябва да съдържа конкретни условия, на които гражданинът заема длъжността. В зависимост от спецификата на дейността на индивидуалния предприемач към договора се добавят и допълнителни изисквания към служителя, който не трябва да нарушава правата му. Всяко копие от официален документ се потвърждава от директора на фирмата и служителя с неговите картини.

След сключването на споразумението служителят пристъпва към служебните си задължения в предвидения срок. Работодателят издава заповед или постановление за наемане на гражданин за работа в тридневен срок от подписването на договора. Служителят се запознава с този вътрешен регулаторен документ срещу подпис. В същото време отделът по персонала попълва документацията, предоставена от служителя на ИП.

Списъкът на документите за регистрация на договора със СП

Член 65 от Кодекса на труда предвижда задължителен списък на документацията, която се изисква при наемане на гражданин за работа. Тя включва следните официални документи:

  • паспорт на гражданин на Руската федерация или друга идентификация на служителя;
  • трудов стаж, ако има такъв (не се изисква, ако гражданин получи работа за индивидуален предприемач за първи път или на непълно работно време);
  • SNILS;
  • INN;
  • военно удостоверение (за военнослужещи на възраст под 27 години);
  • диплома за образование, други документи, показващи квалификацията на лицето, способността да изпълняват възложените му функции.

Задължителни условия

Всеки пример за трудов договор със СП трябва да съдържа определени условия. Без тази информация споразумението не се счита за валидно за държавните надзорни и съдебни инстанции. Всеки договор за ангажимент трябва да посочва следните данни:

  • фамилия, име, бащино име на двете страни;
  • паспортни данни на служителя и индивидуалния предприемач;
  • дата на подписване на документа;
  • ден, месец на годината, когато гражданинът е започнал работа при индивидуалния предприемач;
  • мястото на работа и длъжността, за която е прието физическо лице;
  • права и задължения на всяка подписваща страна;
  • условията на дейността на гражданите, почивните дни, ежедневната заетост и почивка, ако информацията се различава от работния график, общоприет в предприятието;
  • размера на паричното обезщетение за обработка, работа в опасни, вредни, условия с професионални заболявания;
  • стойността на доходите, допълнителните стимулиращи плащания (бонуси, надбавки, парични средства, материални стимули);
  • видове социални гаранции, предоставени от работодателя на работника;
  • условията за промяна на споразумението при възникване на проблеми, процедурата за разглеждане на трудовите спорове;
  • подписи на заинтересованите лица (ръководителят на фирмата по пълномощно може да бъде представляван от друго упълномощено лице).

Информация за страните

В началото на формата на споразумението за взаимодействие на собственика на фирмата с служителя се изисква да попълни лични данни за участниците в сделката. Документът трябва да съдържа следната информация:

  • поредния номер на споразумението;
  • датата на подписване на документа;
  • Име на страните в пълен размер.

Предприемачът посочва цялата информация, свързана с неговите дейности:

  • броя и сериите на удостоверенията за регистрация в местния клон на Федералната данъчна служба;
  • дата на издаване на този документ;
  • пълното име на данъчната служба, издала сертификата.

Законодателството не предвижда задължително използване на символа на работодателя като “работодател”, а гражданин като “служител”. Формата на споразумението може да съдържа всякакъв текст, удобен за работодателя. Много ПЗ, занимаващи се с търговия, разглеждат и прилагат други конвенции. От правна гледна точка основният критерий в това отношение е простотата и яснотата на приетите конвенционални наименования.

Място и условия на работа

Договорът предвижда разпоредби, определящи специфични условия на труд. Тази клауза съдържа следните точки:

  • длъжност на работника при прехвърляне на служебни задължения;
  • определено място на работа с адреса (ако е възможно);
  • датата, на която работникът започва да изпълнява възложените му функции;
  • посочване на вида договор (фиксиран или неограничен);
  • дата на влизане в сила на документа.

Адвокатите препоръчват в тази клауза да се уточни дали тази работа за гражданина е основната, или ще съчетае работата на индивидуалния предприемач с работата в друго предприятие. Ако е посочено, че дадено лице е взето с изпитателен период, следва да се посочи продължителността на този период. Ако тази разпоредба не е предвидена в договора, адвокатите по подразбиране приемат, че служителят незабавно поема задълженията си. Максималната продължителност на пробния период не може да бъде повече от три месеца .

Срок на договора

Ако дадено лице е наето да изпълнява определени функции, решава конкретни задачи, изпълнява един проект, тогава срокът на договора се договаря отделно. Такъв договор има следните характеристики:

  • счита се за спешно;
  • максималната продължителност на договора е не повече от пет години;
  • всяка страна по сделката има право да прекрати договора по уважителни причини;
  • при липса на резерви относно продължителността на споразумението, то автоматично се счита за неопределено, сключено за гражданите да изпълняват редовно задълженията, посочени от страните по сделката.

Права и задължения на страните

Всяка страна по сделката има права и задължения. В допълнение към изброяване на функциите, възложени на работника, адвокатите препоръчват в договора да се включат следните разпоредби относно задълженията на индивидуалния предприемач:

  • спазване на вътрешните правила и наредбите на дружеството;
  • спазване на правилата за безопасност, хигиенните разпоредби и правилата за защита на труда;
  • запазване на движимото, недвижимото и друго имущество на работодателя, поверено на работника;
  • незабавно информиране на ръководството на предприятието за извънредни ситуации на работното място, които представляват заплаха за живота и здравето на хората около тях.

Сделката предвижда следните права на нает работник:

  • получават заплата, друго възнаграждение, договорено в споразумението;
  • да изпълнява възложени задачи, свързани с осигуряването на работно място, което отговаря на стандартите за защита на труда;
  • почивка в уговореното време;
  • да получават допълнително парично обезщетение в хода на обработката, привеждане на работа през почивните дни и празниците.

Отделната позиция определя задълженията на работодателя. PI трябва:

  • предоставяне на посочената работа на служителя;
  • осигуряване на безопасни условия на труд;
  • да плащат заплати навреме;
  • прехвърляне на вноски и данъци за работника в бюджета и федералните фондове.

Индивидуалният предприемач, изпълняващ ролята на работодателя, има право на следните действия:

  • да изисква от работника подходящото качество на работата, посочена в договора;
  • да плащат стимулиращо обезщетение за правилното изпълнение на функциите на служителя;
  • да наказва работника, да носи дисциплинарна отговорност;
  • изпишете глоби за умишлено или неволно увреждане на собствеността на ИС.

Възнаграждения, стимули и наказания

Законодателството постановява, че в документа за наемане на гражданин на работа се посочва заплатата му. Необходимо е да се уточнят следните точки:

  • размер на заплатата (цифри и думи);
  • размер на бонус субсидиите, глоби;
  • срок за изплащане на дохода (ден), ако дружеството издава аванс и заплата на всеки две седмици;
  • редът на възнаграждението през почивните дни, празниците, по време на обработката, преминаването към нощни смени.

Видове социално осигуряване

Трудовото правоотношение между индивидуалния предприемач и служителя, сключването на официален договор предвижда работодателят да изпълнява функциите по предоставяне на социални гаранции и обезщетения на физическо лице. Работодателят играе ролята на осигуреното лице. Съществуват следните видове социално осигуряване:

  • задължително, осигурено от здравна застраховка, издадена от гражданин;
  • от злополуки и наранявания в предприятието.

Основания за уволнение

Прекратяването на сътрудничеството, условията за прекратяване на сделката са посочени във формата на договора. Договорът уточнява следните основания за уволнение на служител:

  • изтичането на срока на срочния договор;
  • съгласие на страните;
  • писмена инициатива на служителя или ръководството на фирмата;
  • отказ на служителя да изпълнява задълженията си по уважителни причини (достигане на пенсионна възраст, здравословно състояние, преместване на дружеството в друг регион);
  • форсмажорни обстоятелства, които не зависят от страните по сделката;
  • нарушение на една от страните на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и на условията на договора.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг