Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Процедурата за назначаване на кандидати за свободна длъжност е регламентирана със закон. Често кандидатите са загрижени за въпросите: какви документи се използват за съставяне на трудово правоотношение между работодател и потенциален служител, преди да се допусне до персонала, как да се напише правилно заявление за работа и дали има одобрен формуляр за попълване.

Какво представлява молбата за работа?

Това се прави от името на кандидата за незаето място за обжалване пред работодателя с искане за работа. В същото време с такова действие заявителят се съгласява да бъде включен в персонала на дружеството при определените условия. Писането на изявление е важно събитие за кандидата, въпреки че не му дава пълна гаранция за работа.

Задължително е съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Нормите на законодателството на Руската федерация не съдържат изисквания за изготвяне на документ, преди да бъдат наети, следователно не е задължително. Има изключения, когато е необходимо да се напише молба за работа. Такива случаи са предвидени при кандидатстване за: \ t

  • държавна служба (съгласно чл. 2 на чл. 16 от Федералния закон № 79-ФЗ от 27 юли 2004 г.);
  • общинска служба (изискванията се съдържат в т. 3 на чл. 16 от Федералния закон № 25-ФЗ от 2 март 2007 г.).

Какво е необходимо

Преобладаващо процедурата за написване на заявление е предвидена от вътрешната процедура за персонален работен процес на повечето фирми. След представянето на документа служителите от персонала намират по-лесно сключването на трудови договори, определят условия за работа, издават нареждания. То може да съдържа важни моменти, които трябва да бъдат взети предвид при сключване на споразумение между работодателя и служителя. Наличието на заявление понякога помага за разрешаване на трудови спорове. Документът трябва да бъде съставен в дружество, където има процедура за координиране на кандидатите с ръководството.

Правилник и правно регулиране на въпроса

Процедурата за получаване на работа се регламентира от Кодекса на труда на Руската федерация. В чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изисквания за задължително сключване в писмен вид на трудов договор между работодател и служител, който определя условията, начина на работа, правата и задълженията на служителя. На негова основа се издава заповед за приемане на служител. Тази разпоредба е залегнала в член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как се прави

Съставянето на документ преди сключване на трудов договор не е задължително, следователно няма изисквания за неговата форма. Повечето кандидати сами пишат молба за работа. Често, за изготвянето на документа, отделът по персонала предоставя на кандидата пример за кандидатстване за работа. Някои фирми имат готови бланки, в които е необходимо да попълните предоставената информация за кандидата.

Структура и детайли на документа

Документът може да бъде под всякаква форма, но има общи правила за попълване. Обикновено изявлението се състои от три части:

  1. Първата част или заглавието на документа се попълва в горния десен ъгъл на листа. Ако работодателят е юридическо лице, документът трябва да бъде написан на името на управителя. Указание за позицията, фамилията, инициалите и пълното име на фирмата. Ако получателят е индивидуален предприемач, тогава трябва да посочите това, както и фамилията му, инициалите. По-долу е дадена информация за съставителя: фамилно име, собствено име, бащино име, адрес на гражданина, паспортни данни, телефонен номер.
  2. Основната част. Под думата „Заявление“, написана с главна буква в средата на листа, искането за работа се посочва произволно, като се посочва кой е временен или постоянен.
  3. Последната част. В края на документа се посочват датата на съставяне, подписът на заявителя, името и инициалите.

Начална дата на заетост

При съставянето на заявлението в основната част се посочва датата, от която кандидатът е готов да започне да изпълнява служебните си задължения, а по-долу - датата на писане. Те не могат да съвпадат помежду си и с датата на изпълнение на поръчката. Регистрираното заявление се съхранява заедно с лична карта на служителя в продължение на 75 години, така че за да се избегнат недоразумения с данъчната служба, по-добре е документът да бъде датиран преди издаването на заповед за приемане на служител.

Компилационни функции

При получаване на новак в изявление понякога се посочват условията на работа, естеството, начина на работа. Съществуват следните нюанси при изготвянето на документа:

  1. Когато се назначава за времето на отсъствие на служител, е необходимо да се посочи, че задълженията ще се изпълняват за определен период поради: временна неработоспособност на служителя, годишен или отпуск по майчинство. Вписва се крайната дата на трудовия договор. Така работодателят може да се защити от претенциите на служителя за по-нататъшна работа.
  2. Когато кандидатствате за начинаещи на непълен работен ден, е необходимо да посочите размера: "0.5 ставка (заплата)".
  3. Когато прехвърляте служител от друга компания, тази информация трябва да бъде показана. Основната част гласи: „Моля приемете по реда на превода“.
  4. При приемането на държавен служител е необходимо да се потвърди запознаването с официалните разпоредби, съществуващите ограничения и забрани за такива трудови дейности, официалния ред.
  5. При кандидатстване за работа с изпитателен период се посочва срок на валидност.
  6. Генералният директор се назначава от общото събрание на учредителите (участниците). В такива случаи не може да се предвиди нужда от заявление или документът е адресиран до заседанието.

Какви документи трябва да бъдат приложени

Законодателството предвижда задължителен списък с документи, които са необходими за заетостта. Преобладаващо работодателите получават:

  1. ID на служителя - паспорт, удостоверение за раждане.
  2. Работна книга. Изключенията са случаи на заетост на непълно работно време или при липса на трудов стаж.
  3. Застрахователен сертификат за държавно пенсионно осигуряване. При първата заетост на новодошлия работодателят изготвя сертификат за пенсионно осигуряване.

Понякога може да имате нужда от други документи:

  • военна регистрация за военна служба;
  • потвърждаване на образованието или квалификацията, ако условията на труд изискват специални знания и обучение;
  • медицинско свидетелство;
  • Помогнете на INN за държавни служители.

Резолюция на ръководителя

При голям брой служители на дружеството процедурата за приемане на новодошлите в отдел „Персонал” се опростява чрез прилагане на решението на ръководителя на предприятието или структурните звена. За нея е предоставено място в горния ляв ъгъл. Резолюцията се поставя на ръка или се попълва на отпечатаното бланка на заявлението. Датата и подписът на длъжностното лице с думите: “Не възразявам”, “приемам”, “издавам” посочват разрешението за приемане на служителя.

проба

Кандидатите за самостоятелно изготвяне на документа могат да използват образеца:

На директора

LLC "Правен консултант"

Иванов П.

Петров Иван Иванович

приложение

Моля ви да ме заведете на работа като външен счетоводител на непълен работен ден за периода на отпуска по майчинство от 15.10.2017 г. до 16.08.2022-2023 г.

10.10.2017 година

подпис

Петров I.I.

Заявление за работа на непълно работно време

Ако е необходимо служител да изпълнява задължения в две позиции, има две възможности за съставяне на заявление:

  1. В случаите, когато служител работи за един работодател, има вътрешна вторична заетост. В документа служителят иска да му бъде дадена възможност да заеме допълнителна длъжност в свободното си време след приключване на работата, предвидена за основната длъжност.
  2. При наемане на служител, който работи в друго предприятие, е необходимо да се посочи, че работата ще се извърши при условията на външна комбинация.

Заявление за наемане на малък служител

Процедурата по наемане на непълнолетни е регламентирана в чл. 63 от ТК РФ. Според закона самостоятелно сключване на трудови договори и писане на заявление могат:

  • лица над 16 години;
  • деца над 15 години при кандидатстване за работа с леки работни условия.

Деца, които още не са навършили 15 години, могат да сключат трудов договор само със съгласието на един от родителите и органа по настойничество. Съгласието на родителя може да бъде написано на отделен лист хартия или след основната част на заявлението. Законодателството позволява:

  • заетост на дете над 14-годишна възраст, ако му се предлагат леки условия на труд;
  • привличане на деца под 14 години за работа в кино, театър или участие в спортни състезания.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг