Метод на работа на смени - какво е това: предимства и недостатъци на графика

В търсене на приличен доход, в нашето трудно време все по-често се задават въпроси за работата на смени. Такава заетост често включва работа извън дома, в сферата на производството, индустрията, експедициите. Какви са предимствата и недостатъците на този вид дейност? Преди да се съгласите на този вид сътрудничество, информирайте се за вашите права и задължения, продължителност на работния ден, отпуск, почивни дни и други въпроси.

Какъв е методът на работа на смени

Традиционно методът на смяна е дейност на смяна, сезонна, временна или постоянна.Не бъркайте работата на смени и работата на смени. Работниците на смени не могат да се приберат вкъщи след края на работния ден и остават да живеят известно време на производствената площадка, а работата на смени е, когато приключите работното си време и се приберете у дома.

По-често срещани свободни работни места в Далечния север и неговите слабо населени райони, където има производство. Ако потърсите в интернет, можете да намерите много свободни работни места, както за специализирани квалифицирани специалисти, така и за прости работници, готвачи, охранители. Основната посока е производство и индустрия:

Регистриране.
Производство на нефт и газ.
Проучване и добив на минерали, благородни метали, находища на въглища и др.
ЖП транспорт.
Рибовъдство и други.

На какво се дължи популярността на метода? Основната функция е нуждата и инструкцията на работодателя в голям брой служители.Въпреки че такава работа се заплаща повече, изискват се повече разходи, работодателят в индустрията е готов да предостави на работниците всички необходими условия, за да осигури всички плащания. В крайна сметка основният критерий е резултатът - добре установен производствен процес без повреди и прекъсвания (например при производството на петролни продукти е важно да се спазват всички технически и времеви срокове).

Къде този вид заетост е най-често срещан? На първо място - труднодостъпни и слабо населени райони в - например, в Далечния север. Реконструкцията и изграждането на големи обекти с промишлено или културно значение, тяхната по-нататъшна поддръжка и поддръжка се извършват от работници на смени. Не се изисква дълъг опит. Привличането на чужди граждани за работа във фабрики, производствени предприятия и в сектора на услугите също е работа на смени.

Особености на организацията на часовника в Москва и Санкт Петербург

Не само на север, но и в големите градове има голяма нужда от работна ръка.А големите компании са по-лоялни към служителите и не винаги гледат на опита, старшинството на служителите, образованието и съществуващите умения. Големи градове като Санкт Петербург и Москва непрекъснато се разширяват, което естествено увеличава нуждата от строителни компании.

Свободните работни места, които се предлагат на пазара на труда в столиците са свързани не само със строителство, но и с увеличаване и подобряване на инфраструктурата, винаги се търсят бригадири, шофьори, товарачи, охранители, работници в супер и хипермаркети. Не всяка жена ще може да си намери такава работа, но за тях има свободни позиции - началник склад, бавачка, медицинска сестра, помощник, касиер в магазин и всичко свързано със сферата на услугите. Във всички тези области на дейност има голяма конкуренция, което увеличава броя на свободните работни места.

Такава организация на труда е от полза за работодателя, защото значително повишава производителността. В същото време наемащата страна трябва да осигури на служителите всички условия за живот, да осигури прием.Това са или специално създадени жилищни градове, или места в хостели. И преди да отидете на работа на смяна, струва си да изясните въпроса за условията на живот с работодателя.

Правила

Преди да си намерите работа в компания на ротационен принцип, няма да е излишно да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация; такива дейности се регулират от определен член от закона. Съгласно член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация смяната е вид законна трудова дейност, когато ежедневното връщане на работника на мястото на регистрация е невъзможно. Този вид заетост не е командировка, всички работни часове, прекарани на работното място (смяна), и почивката между смените се считат за смени. Регистрацията се извършва по трудов договор.

Продължителността на работното време не трябва да надвишава един месец, но работодателят може да увеличи срока на работа до три месеца, след като мотивира решението си със заповед, в която посочва причините за увеличаване на смяната и възражения.Продължителността на работния ден според закона не трябва да надвишава 12 часа. Всичко, което е свършило, може да се счита за обработка и се заплаща допълнително (част 1 от член 299 от Кодекса на труда на Руската федерация). Графикът се определя от работодателя.

На смяна работното време продължава постоянно, без почивни дни, работният ден е 12 часа, след което, като се вземат предвид тези часове, се извършва обработка и остават неизползвани почивни дни, които трябва да бъдат поне 4 на месец. Тези извънредни часове се компенсират със заплащане в размер на дневната заплата или почивни дни. Отпускът или отпускът в този случай се извършва извън ротационното съоръжение по местоживеене (част 3 от член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Често смяната се намира на значително разстояние от местоживеенето на служителя и трябва по някакъв начин да стигнете до точката. От пункта за събиране, определен от фирмата работодател, до офиса таксата се заплаща от работодателя, а дните, прекарани в пътуването, се считат за работни и се заплащат по дневната ставка (част 8 на чл.302 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителят ще трябва сам да стигне до пункта за събиране, според закона работодателят не плаща за това разстояние, освен ако не е предвидено друго във вътрешни заповеди и договори на обекта за наблюдение.

Какво е часовник според Кодекса на труда на Руската федерация

Сменният метод е специална форма на трудовия процес „далеч от дома“, основата на която е невъзможността да се осигури ежедневното връщане на работниците до мястото им на постоянно пребиваване (част 1 на член 297 от Кодекс на труда на Руската федерация). Подразбира се, че работодателят гарантира осигуряването на всички условия за живот, осигурява поддръжка на живота, организира доставката от пункта за събиране до местоназначението.

Заповед на предприятието за организиране на ротационния метод

Преди да вземе решение за въвеждане на ротационен метод на организиране на труда, предприятието извършва техническо, икономическо, икономическо изчисление, въз основа на което се приема целесъобразността и ефективността на прехода към нов вид трудова дейност .Администрацията или ръководителят издава заповед, че предприятието прехвърля или въвежда ротационна работа. Одобрението на поръчката включва:

фактът на промяна, прехвърляне и тяхното внедряване в предприятието;
следене на сумирано време;
за какъв период се зачита общото работно време;
условия за възнаграждение, по-специално:
частните предприятия определят собствено ниво на надбавка за смени; в публичните институции тази надбавка се регулира от закона;
коефициент по области;
облаги и процент от северната надбавка;
продължителност на гледане, брой дни работа и дни почивка;
понякога показва списък с работници, на които е забранено да се занимават с този вид дейност;
отбележете в протокола от синдикалното събрание (защо имаме нужда от синдикален протокол в този случай? Синдикатът е средство за регулиране и съгласуване на всички условия на споразумението със служителите, така че всички процедурни и се спазват законовите актове);
задължителен знак за запознаване на служителите със съдържанието на заповедта.

Видове часовници

Часовниците са различни - вътрешнорегионални и препращащи, или между региони. Ако вътрешнорегионалният тип предполага не много дълъг период на дейност - 2 седмици и самият обект не е много далеч от местоживеенето на служителя, тогава вторият е по-дълъг. Сменно-експедиционната или междурегионалната опция не само продължава по-дълго от обикновената смяна, но и обектът е разположен по-далеч. Изследователската експедиция също може да се счита за ротационен метод на работа.

Каква е разликата между смяна и командировка

Да не се бърка с командировка. Има разлика:

Командировката е пътуване за изпълнение на някаква задача от ръководството. Смяната е пълна 12-часова смяна.
Плащане. В командировка, тарифен работен ден, плюс някакви надбавки. По време на работа се сключва отделен юридически договор, в който се уреждат и условията за възнаграждение, състав, обем на работа и срок на работа.
Преминаването през медицински преглед при командировка не се изисква, докато при продължителна работа на смени е необходима медицинска книжка (трябва да се отбележи противопоказанието).
При командировка няма ограничения за продължителността на престоя, нито минимална, нито максимална. На вахта продължителността на услугата е не повече от един месец (в някои случаи до три месеца).

Условия за организация на работа при работа на ротационен принцип

Такава заетост е от полза както за служителя, така и за работодателя. Но трябва да се разбере, че този вид дейност е не само отдалеченост от дома и живот на територията на работодателя, но и тежък, многодневен физически труд, в сурови климатични условия, които не всеки човек може да направи.Много е важно да се разбере, че само здрав човек в добра физическа форма ще може да работи, без да подкопава здравето си.

Кой може да работи

Най-важните критерии за подбор на кандидатите са физиката и човешкото здраве. За да получите работа в тази област, е необходимо да преминете медицински преглед, който ще помогне не само за идентифициране на заболявания, които пречат на наемането, но и за предотвратяване на риска от тяхното възникване. Необходимо е разрешение от общопрактикуващ лекар, кардиолог (рискът от сърдечно-съдови заболявания в Далечния север е много висок), нарколог и психиатър. Прегледите от други лекари се регламентират от предприятието в зависимост от вида на дейността и се утвърждават с вътрешен ред и местен акт.

Ограничение за заетост

Определена категория граждани не могат да получат смяна:

непълнолетни;
бременна;
настойници на три или повече деца;
лица, които не са преминали медицински преглед или не са приети въз основа на резултатите от медицински преглед, потвърждаващ увреждане. На такива граждани може да бъде забранено да служат на вахта или да бъде въведено ограничение.

Организация на режима на труд и почивка

Изчисляването на работните часове е различно от изчисляването на обичайния вид услуга. Счетоводството показва целия работен период, включително времето, прекарано на пътя, почивката между смените. Продължителността на работния ден не трябва да надвишава 12 часа, включително почивката за обяд. Не може да се работи на две смени една след друга. Броят на почивните дни трябва да бъде поне 4 и да се пада на всеки ден от седмицата.

Графикът на смените и назначаването им се определят от работодателя. Оптималният график е 2 седмици работа, 2 седмици почивка. Но в някои съоръжения периодът на смяна може да бъде 30 и 60 дни. Почивката между смените се нарича междусменна почивка, тя се извършва от служителя извън сервизното съоръжение.Предполага се, че местож. Този вид почивка е периодична и се предоставя няколко пъти през годината. В същото време ваканцията се заплаща по стандартната ставка, без надбавки за суровия климатичен район и условията на труд.

Пълен цикъл на работа на смени

По принцип можете да покажете времето, взето предвид при изчисляване на часовник от и до в списъка:

време, прекарано в пътуване от точката за събиране (зададена от работодателя) до крайната дестинация;
време, изразходвано за пряко изпълнение на преките задължения на служителя;
и обратно - дните, прекарани в пътуване от работното място до събирателния пункт;
време за почивка между смените.

График на смяна

За оптимизиране и нормализиране на работното време в предприятие, работещо на ротационен принцип, се създава специален график.Той показва целия цикъл на дейност. Всички смени са посочени за всеки служител, като се посочва колко часа е работил този или онзи служител по фамилия. Документът показва времето, изразходвано за транспортиране на работниците от събирателния пункт до смяната и обратно, както и периода на почивка между смените. Прекият ръководител е отговорен за поддържането на графика.

Продължителност на смяната

Както вече споменахме, продължителността на дневната смяна не трябва да надвишава 12 часа, като по време на работа се предвижда време за почивка и обяд. Понякога смяната се увеличава до 14 часа на ден, но не повече от двойно. А общото време на работа във всяко предприятие се определя индивидуално. Това е многократен непрекъснат график 10/10 (10 работни дни за 10 ваканционни дни), 14/14, 30/30, но не повече от 60 дни съгласно закона на Руската федерация.

Време за почивка

След края на работния ден е време за почивка. Цялото време, което остава в края на работния ден, може да се счита за почивка и служителят не напуска територията на пребиваване в съоръжението.Периодът на почивка между смените се определя индивидуално във всяко предприятие, служителят напуска територията на пребиваване в съоръжението, такива периоди на ваканция се считат за дълги - от 10 до 60 дни.

Резиденция за работници на смени

Законно е установено, че когато изпраща работници на смяна, фирмата работодател трябва да им осигури жилище или квартира. При кандидатстване за работа ви съветваме да обърнете внимание какви условия за живот предлага работодателят. Имаше случаи, когато тази клауза не беше обсъдена в договора и служителят трябваше да се установи сам на мястото на служба.

Лагери

Считани за временно жилище, те са специално оборудвани за 1,5-2 години в непосредствена близост до работната площадка. Изграждането на такива сгради е оптимално, ако за работодателя не е изгодно да наема жилище, обектът на работа се намира в слабо населено или отдалечено място. Подреждането на града предполага не само наличието на жилищни апартаменти, но и битови помещения (трапезария, пункт за първа помощ, баня, магазин и др.) И инфраструктурата трябва да бъде развита.

Стаята трябва да отговаря на санитарните и технически стандарти и трябва да бъде оборудвана с необходимите мебели, домакински уреди, домакински инвентар, спално бельо, противопожарно оборудване. Провеждането на комуникации - отопление, канализация, водопровод, осветление е необходима норма. Материалът, използван при изграждането на селища, е различен - дърво, пясъчни блокове, плочи, но наскоро станаха популярни сгъваеми контейнерни блокове със свързани комуникации.

Работа без изграждане на жилищен комплекс

Не всяко предприятие може да си позволи изграждането на автономен лагер с всички комуникации и важна инфраструктура. Често организация (особено строителна фирма) предоставя строителни ремаркета за живеене. Големите предприятия разпределят хостел за няколко души или отделна сграда.Ако предприятието се намира близо до населено място, тогава институцията може да предостави жилища под наем или да плаща наем.

Заплати

Сменният метод на работа се различава от обичайния с някои промени в заплатите. Има гарантирани надбавки за смени, жилищата се предоставят или заплащат отделно, а пътуването в двете посоки се заплаща по дневна тарифа. Има и областни (регионални) надбавки и плащания за работа в условията на Далечния север, допълнителни платени отпуски. Данъчното облагане на заплащането на смени се изчислява по същия начин като другите доходи.

Има няколко системи на заплащане:

базирано на времето;
тарифа;
работа на парче;
парче-бонус;
бонус време;
система на заплати.

Работниците на смени получават заплащане:

Работници на парче - за количеството извършена работа по текущи ставки и ставки.
Наемни работници - за всички реално отработени часове, на база установените тарифни ставки на определените категории.
Бригадири, бригадири, началници на цехове (смени) и друг персонал на линия (цех), пряко отговарящ за съоръжението (обекта) - за цялото действително отработено време по график (в часове) въз основа на установения месечни официални заплати. Почасовата ставка на служителите в тези случаи се определя като се раздели месечното служебно възнаграждение на броя на работните часове според календара на месеца на фактуриране.
Други ръководители, специалисти и служители, работещи на смяна - за действително отработените часове (в дни) на база установените месечни длъжностни възнаграждения.
Всяко действие, обстоятелство, което води до промени в заплатите, се регулира от законодателя.

Сумарно отчитане на работното време

Използва се, когато по различни обективни причини работният ден или работната седмица не са нормирани. В този случай отчитането на работното време се води в график с маркировка за броя на отработените часове от конкретно лице. Заплатите се начисляват за определен период от време - за седмица, за месец, за половин година. Базата за изчисление е или тарифната ставка на час, или месечната заплата на определена длъжност. Работното време се записва по месеци и общо за отчетния период.

Доплащания и надбавки

Размерът, редът за изплащане на обезщетението е установен от закона и се основава на Кодекса на труда (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация), но има някои нюанси. И така, надбавките се определят в зависимост от финансирането (държавно, бюджетно, частно и т.н.):

Правителство на Руската федерация за служители на организации, финансирани от федералния бюджет.
Органи на местното управление и самоуправление за бюджетните субекти на Руската федерация.
Колективни договори, местни актове и наредби на организации и синдикати за служители на организации, които не се финансират от бюджета.
Размерът на надбавката е установен със закон (Постановление на правителството на Руската федерация № 51 от 03.02.2005 г.) за бюджетни организации:
в Далечния север и еквивалентните региони - 75% от тарифната ставка (заплата);
в Сибир и Далечния изток (и други подобни природно-климатични райони) - 30% от тарифната ставка (заплата).

Компенсация за ненормирано работно време

Законът не посочва, че работодателят трябва да плаща компенсация за ненормирано работно време. Някои организации установяват такива плащания чрез издаване на местна заповед и ги считат за извънреден труд.Най-често към годишния платен отпуск се добавят часове или дни за отработени извънредни часове. Този момент, как се компенсират ненормираните работни дни, какво обезщетение се предполага, трябва да се обсъди предварително с всеки работодател поотделно.

Надбавки за тежък труд

Служителите, които работят в условията на Далечния север или в еквивалентни на него региони, имат право на отделна надбавка. Тази надбавка няма нищо общо с ротационния метод на работа, тоест се разглежда отделно, независимо от режима на работа на служител на определена организация и е компенсационно плащане. Изчисляването на тази надбавка се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предоставяне на допълнителни ваканционни дни

Служителите, работещи на ротационен принцип, имат право не само да получат годишен платен отпуск от 28 дни, който е предвиден от трудовото законодателство, но могат да разчитат и на допълнителен платен отпуск, ако служителят работи в Далечния север (24 календарни дни) или в приравнен към него регион (16 календарни дни).

Заплащане за почивка между смени

Поради факта, че всеки ден на смяна може да се счита за ненормиран, обективният междусменен отпуск се счита различно за всеки календарен ден и се компенсира от отработените дни и часове. Алгоритъм за изчисление:

Изчислете нормалния брой работни часове за отчетен период.
Изчислете броя на работните часове според графика.
Определяне на броя часове и стандарта за обработка или недоработка във връзка с установените от закона норми.
Задаване на броя часове и цели дни, които се отнасят за дните за почивка между смените.
Получената обработка в цели дни се заплаща по тарифната ставка или заплатата, а часовете се сумират помежду си и могат да се натрупват и прехвърлят към друг вид почивка, веднага щом се натрупат достатъчно часове за получаване на доп. дни, добавени към ваканцията.

Предимства и недостатъци на работата на смени

Всяка работа има своите плюсове и минуси. И отношението им е различно. Изброяваме и тези, и другите за ротационния метод на работа:

Предимства:

Винаги можете да намерите работа по специалността си в друг град или регион, без да планирате да се местите.
Важно предимство е доброто заплащане и високите доходи.
Има дълга ваканция между смените, която можете да прекарате по свое усмотрение, защото са изкарани прилични пари. Много служители пътуват по света по време на ваканциите си.
В процеса на работа можете да придобиете нови знания, които ще ви помогнат да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.
Работата в трудни условия носи редица ползи под формата на помощи и компенсации. Например, можете да се пенсионирате рано или да получите жилищни помощи.
Безплатна стая и храна. Не можете да харчите парите, които печелите за осигуряване на себе си, но ги спестете за някои нужди и нужди.
Можете да си починете от джаджите, въпреки че цивилизацията се е изкачила в отдалечени ъгли.

Недостатъци:

Основният недостатък е изключително тежък и вреден физически труд в трудни условия, както климатични, така и психологически (" пъстър" колектив - трудно е да живееш и работиш на едно място с едни и същи хора дълго време), преместване в отдалечени региони.
Всеки човек има свой собствен подход и своя зона на комфорт, от която трябва да излезе.
Дълъг и тежък работен ден - 10-12 часа и само един почивен ден.
Не всяка специалност е подходяща за работа на смяна (ако не е майстор, тогава заплатата е по-ниска), а ако специалността е търсена (например в областта на геологията), тогава трябва да бъдете висококвалифициран и квалифициран специалист в своята област.
Живеете седмици далеч от семейството и дома си. Въпреки разстоянието и изпитанието на чувствата, но не много семейства могат да издържат на дълга раздяла с главата на семейството.
Условията на живот често са къмпингуване, липса на предимствата на цивилизацията и отдалечено разполагане. Човек, който е свикнал с всички предимства на цивилизацията, ще бъде много трудно да се адаптира и да се откаже от всичко.
Има възможност за измама. Не всички работодатели са кристално ясни, случва се получената заплата изобщо да не отговаря на декларираната или изобщо да не се изплаща. Следователно източникът на информация за свободната позиция трябва да бъде проверен и надежден и да има поне една положителна оценка. Задължително се счита сключването на трудов договор, чието нарушаване на клаузите се наказва от закона.
И накрая. Лоши навици. Те ще трябва да бъдат изоставени. За пиене на алкохолни напитки и пиянство в много предприятия са въведени наказания, включително уволнение без обезщетение. Да, и скъпо. В крайна сметка в магазините няма специален асортимент.