- Каква е молбата за уволнение
- Нормативна регламентация
- форма
- Дати на подаване
- Задължително изпитване
- Как да пиша на почивка или на отпуск по болест
- Възможно ли е да промените мнението си
- Редът за уволнение самостоятелно
- Работодателят не подписва писмото за оставка.
- видео
Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Законодателството установява редица строги ограничения за прекратяване на сътрудничеството със служителя. Това ви позволява напълно да легитимирате грижите и да изключите всяка отговорност от страна на служителя в полза на работодателя. Правилно писмено заявление за уволнение на текуща работа е правен документ, регламентиращ задълженията на страните.
Каква е молбата за уволнение
За да се напише заявление за уволнение, е необходимо да се вземат предвид нормите, описани в Кодекса на труда. Това е официален документ, който се съставя по инициатива на служителя. Правната сила дава възможност за прекратяване на договор, изготвен по-рано, без допълнителни изявления и документи. Документът може да бъде изготвен дори по време на болницата или ваканционния период. Необходимо е да се издаде 14 календарни дни преди действителното заминаване. Датите са посочени в текста.
В кои случаи се съставя
По инициатива на служителя се прави писмо за оставка. Описанието на формулировката на причините за напускане често показват "по собствено желание" или "прекъсване на трудовите отношения по инициатива на служителя". Пример за молба за уволнение съдържа такава формулировка. Въпреки това, работодателят може сам да ви включи в списъка на съкращенията и да ви помоли да напишете хартия с това обозначение.
Нормативна регламентация
Преди да подготвите, подпишете или оттеглите свой собствен документ, трябва да сте запознати с регулаторната рамка:
- Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - тук са нормите за нарушаване на трудов договор, включително изготвянето на заявление
- Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация - отпътуване от работа по негово искане.
- Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - правила за прекратяване на договора.
- 292 от Кодекса на труда и член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация - общи разпоредби.
форма
Непосредствено след уволнението в работните книжки се отбелязва съответната марка с посочване на изделието. Зависи от причината за напускане. Важно е не само да се фиксира правилно записа, но и да се попълни самото заявление в съответствие с правилата. Няма единна форма (шаблон) за попълване, но заявлението се прави само в писмена форма. Показва причината за напускането. Въпреки датата на регистрация на документа се посочва последният работен ден (включително 14 работни дни).
Необходими подробности
Документът е правно обвързващ, ако е написан писмено на хартия A4. Моля, обърнете внимание, че директорът или HR не трябва да одобряват документа. След като пишете, можете да дадете вестника на секретаря, отдел по персонала или счетоводство. Ако е необходимо, можете да изпратите препоръчано писмо с известие по пощата. Всички записи трябва да бъдат направени по трудов договор и да съдържат следните данни:
- причина за напускане;
- Име на служителя, длъжност;
- личен подпис върху документа за удостоверяване;
- име на организацията (работодател).
Проба по желание
Причината за уволнение трябва да бъде посочена в текста. Не забравяйте да поставите своя собствен подпис и дата. Направете документ в размер на две копия, няма нужда. Пример за необходимите изисквания:
Директор на Insight LLC
NA Grigoranskomu
от специалиста на отдела за събиране
ND Bozhenko
приложение
Моля ви да ме освободите от длъжността специалист в отдел „Колекция“ на Insight по собствена воля от 14 март 2012 г.
Дата Подпис.
Дати на подаване
Необходимо е да се напише заявление две седмици преди окончателното заминаване и уреждане. Такова правило е регламентирано от закона. Можете да анулирате документа в рамките на две седмици след подаването, т.е. до момента на напускане. Можете да оттеглите съответното изявление, посочващо такова изискване. Ако лицето е на стаж, тогава вместо 14 дни се прилага условието за три работни дни. При уволнение на спортисти крайният срок е 30 дни преди действителното заминаване. Как да посочите датите на уволнение:
- В края на документа се подписва и датата. Моля, имайте предвид, че ако посочите грешна дата, правото да се прекрати молбата на дадено лице може да бъде изчерпано.
- Посочете винаги точната дата с месеца и годината (тя може да бъде в 14 дни или 3 дни). Не се вземат предвид работни дни и работни дни.
- След това не забравяйте да запишете личен подпис.
Задължително изпитване
Компенсацията или тестването е един от видовете процедури, които се изискват от момента на подаване на документа при напускане на работа. Горните правила относно тази процедура (14 дни и 3 дни по време на стажа). Изискването за отработване се счита за невалидно, ако служителят очаква да се пенсионира в следващите дни или ако работодателят наруши условията (този факт трябва да бъде регистриран от комисията).
Как да пиша на почивка или на отпуск по болест
Ако имате въпрос за дистанционно попълване на заявление, можете да пишете и изпълнявате всички документи, докато сте на почивка или на отпуск по болест. За да направите това, направете съответния документ и го изпратете с писмо до ръководителя на мениджъра с уведомлението. Дори ако служителят оттегли заявлението, няма да има проблеми с връщането, тъй като там не е необходим собствен подпис на мениджъра. Важно: когато регистрирате документ в писмо в пощенската служба, посочете съдържанието му като съдържание - писмо за оставка.
Възможно ли е да промените мнението си
Молбата за уволнение може да бъде оттеглена в рамките на две седмици, т.е. докато служителят напусне организацията. Ако според нормите на Кодекса на труда е необходимо да се изработят 3 дни или един месец, тогава е необходимо документът да се оттегли в периода на работа, до 23:59 часа на последния ден. Не можете да промените решението си, когато директорът е намерил заместник и друг поканен специалист. Вие не можете да промените мнението си в случай на ранно уволнение поради нарушение на трудовия договор (дори и след прехвърляне на заявлението, адресирано до главата).
Редът за уволнение самостоятелно
Компетентната подготовка за промяна на работата е гаранция за получаване на заплати, допълнителни плащания в пълен размер. Какво трябва да направите преди да напуснете работата:
- Създайте документ и го прехвърлете на ръководителя, секретаря или служителя на отдел по персонала.
- Изгответе компенсационния период.
- Вземете работната книга, където ще се полагат грижи по подходящата причина.
- Вземете изчисление в счетоводството или в касата.
Обърнете внимание на посочения елемент и статия в работната книга. Повторно проверете дали съответстват на действителната причина. Ако възникне грешка, истинската причина ще бъде статията, а не основния текст, посочващ причината за напускането. Той трябва да съдържа член 71, когато напускате по желание. Плащането се извършва след всички горепосочени процедури. Средствата се издават или прехвърлят по картата за всички отработени дни от последното сетълмент, обезщетение и обезщетение за неизползван отпуск.
Работодателят не подписва писмото за оставка.
В някои случаи директорът или отделът по персонала имат право да откажат доброволна помощ, ако това е позволено от трудовия договор. Ако не са изпълнени всички изисквания или условия от страна на служителя. Ако отказът е лично желание на ръководството, заявлението трябва да бъде изпратено с препоръчано писмо с уведомление в офиса на организацията. Поради това ще можете без предизвестие и разрешение да напуснете работното място и да получите изчисление след изтичане на периода на развитие.