Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Самонареждането е една от най-често срещаните основания за прекратяване на трудов договор. В деня на уволнението работодателят е длъжен да извърши пълно и окончателно уреждане със служителя за всички дължими плащания. Това включва заплати, компенсации за неизползвани ваканции, други плащания, предвидени от колективния и трудовия договор.
Какво се плаща при освобождаване по желание
Съгласно Кодекса на труда при освобождаване по желание на работника заплаща се:
- размера на заплатите за реалния работен период, включително последния работен ден;
- обезщетение за неизползван отпуск, изчислен за общия действителен брой дни на ваканция, неизползван към датата на уволнението;
- други материални плащания (обезщетение при уволнение по собствена воля), ако са предвидени в отделна разпоредба на колективния и трудовия договор.
Фактуриране във времето
Заплатата при уволнение по желание се изчислява по установената схема. Например, ако заплатата на служителя е 50 000 рубли и той напуска 19 октомври 2022-2023 г., то счетоводните записи на фирмата изчисляват:
Общият брой на работните дни през октомври 2022-2023 г. според производствения календар е 23 дни.
Служителят през октомври 2022-2023 г. работи 15 работни дни, включително деня на уволнение.
Неговата заплата за октомври 2022-2023 г. ще бъде равна на 50, 000 / 23 * 15 = 32, 608.70 рубли.
Ако служителят вече е получил авансово плащане за октомври, например, в размер на 10 000 рубли, тогава той ще бъде приспаднат от сумата от 32, 608.70 рубли, а предписаната сума за плащане ще бъде 22, 608.70 рубли.
Компенсация за почивка
Сетълментът за самоотхвърляне включва компенсация за неизползван отпуск, който се изплаща с заплата.
Например в деня на напускане работникът не почива в продължение на 6 месеца и 25 дни.
При изчисляването се взема предвид пълният брой месеци на неизползван отпуск.
В този случай математическото закръгляване в голяма степен не се използва тук. Изчислението се извършва съгласно принципа:
- ако е изработено повече от половин месец, то се счита за завършено;
- ако е изработено по-малко от половин месец, тогава такъв период не се взема предвид.
В съответствие с тази методология броят на дните 25 превишава половината, а месецът ще се взема предвид.
Неизползваните отхвърлени дни на отпуск ще бъдат:
28 дни (общ брой ваканционни дни в годината) / 12 месеца * 7 месеца. = 16 дни почивка.
Заплатите при изчисляване на компенсацията за неизползвана ваканция се изчисляват като средна за годината.
Общият размер на компенсацията за неизползван отпуск ще бъде изчислен:
50 000 / 29, 3 (среден брой дни в месеца) * 16 = 27, 303.75 рубли.
Разсрочено плащане
Изплащането на обезщетение се извършва само ако такава разпоредба е посочена в колективния или трудовия договор на работодателя с работника или служителя. Размерът на обезщетението се определя от работодателя и не се посочва в числено изражение в трудовия договор.
Ако разпоредбата за обезщетение за уволнение е заложена в колективен трудов договор, тогава размерът му се обсъжда на заседание на представителите на работодателя и служителите и се постига чрез споразумение.
болница
В съответствие с Федералния закон № 255 „За задължителното социално осигуряване за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” обезщетението за служител в болницата се начислява както през работния период, така и след прекратяването на трудовите правоотношения. Възможни ситуации:
- Листът за инвалидност е отворен до прекратяване на трудовия договор. Обезщетението се изчислява от началото на болничния лист до датата на закриването му, включително изцяло, съгласно общо установени правила, и се изплаща след предаването на листа на счетоводния отдел на предприятието.
- Болничният списък е отворен след уволнението (но не по-късно от 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовия договор). Работодателят заплаща на уволнения 60% от средната си заплата за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.