Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Всеки служител има право да се застрахова в случай на временна нетрудоспособност. Заболяването е застрахователно събитие, което трябва да бъде платено. За целта служителят трябва да представи на работното място оправдателен документ - отпуск по болест (б / л). Процедурата и сроковете за изплащане на отпуск по болест се уреждат от трудовото законодателство.
Как и от кого се плаща отпуск по болест
Съгласно Федералния закон № 255-ФЗ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” (наричан по-нататък „Законът”) работодателят е отговорен за изплащане на б / л.
Счетоводството на дружеството проверява коректността на данните на формуляр, попълнен от медицинска институция. След това се извършва начисляването, задължителните удръжки и се разпределя обезщетението, ръководено от чл. 1 на чл. 14 от закона. Контролът върху правилността на попълването на документа и изчисленията се извършва от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (ФСС). Не се изисква заявление от служителя.
През 2022-2023 г. се прилага предишният ред на изчисленията. Основата е средният доход за последните 2 години. Има ограничения за максималната и минималната стойност. Минималният размер не може да бъде по-нисък от средната стойност, изчислена на базата на минималната работна заплата. Отнася се за работници, чиито доходи са по-ниски от установения праг (част 1.1 от чл. 14 от закона). В този случай максималната годишна сума не може да надвишава 270 450 рубли.
Максимален и минимален размер на таксите за б / л, определен за 2022-2023 г.: \ T
- Максималният среден доход за един работен ден е 2022-2023, 81 рубли. (718 000 + 755 000) / 730 дни, където 718 000 е максималната заплата (ОТ) за 2022-2023 г., 755 000 е максималната ОТ за 2022-2023 г.
- Минималната средна дневна заплата е 367.00 рубли. (11 163 * 24 месеца. / 730 дни), където 11 163 е минималната работна заплата от 1.05.2022-2023 г.
Обезщетението за целия период се изчислява по следната формула:
B / L = ЗПср.дн. * Kdn * Kts, където:
ZPsr.dn. - средните дневни доходи на служителя;
Kdn - броят на дните за б / л;
Kts - коефициентът на трудов стаж.
Източници на финансиране на плащанията
Финансовата сигурност на застрахователното събитие се извършва за сметка на бюджетните средства на Фонда за социално осигуряване и средствата на работодателя. Първите 3 дни на болницата се заплащат от фирмата, а останалите - от 4-ия ден, независимо от продължителността - FSS.
Освен това, Законът предвижда случаи, когато разходите по застрахователно събитие напълно възстановяват средствата на ФСС:
- грижи за деца (деца);
- лечение на трудова злополука или професионално заболяване;
- бременност и раждане.
Размерът на плащанията зависи от опита
Размерът на обезщетението зависи от продължителността на трудовия стаж (част 1 на чл. 7 от закона). Коефициентът се определя по следния принцип:
- стаж до 6 месеца - месечната сума не трябва да надвишава установената минимална работна заплата на текущата дата (1163 рубли от 1 май 2022-2023 г.);
- период на работа от 3 до 5 години - прилага се коефициент от 0, 6 (60% от общите такси);
- период от 6 до 8 години - коефициент 0, 8 (80%);
- период от повече от 8 години - съотношение 1 (100%).
Условия за плащане за инвалидност
След като начисленията и удръжките са направени, работодателят прехвърля средства по банковата сметка на служителя или издава пари в брой чрез касата. Времето за плащане по болест се регулира от чл. 1 на чл. 15 от закона. Ако не се спазват установените норми, работодателят, независимо от обстоятелствата, за които са нарушени сроковете за плащане на болничен отпуск, е длъжен да обезщети застрахователното лице за обезщетение (чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След получаване на документа от пациента, счетоводният отдел извършва необходимите изчисления за 10 календарни дни и предава данните от ФСС. Фондът проверява коректността на таксите и, с положителен резултат, превежда пари в сетълмент сметката на дружеството. Плащането се извършва на следващия ден от заплатата или авансовото плащане.
В някои региони на Русия е стартиран пилотен проект за въвеждане на електронни б / л. Процедурата за начисляване и срокове за издаване на пари за нея се урежда от Наредбата, приета с Постановление на Правителството на Руската федерация от 21 април 2011 г. № 294 (изменен на 30.05.2022-2023 г.).
Счетоводството след получаване на б / л от осигуреното лице в рамките на 5 календарни дни прави изчисления, прехвърля информация на ФСС. За същия период Фондацията взема решение и превежда пари по сметката на работодателя.