Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Модерният работодател е много придирчив към кандидатите за свободна позиция в неговата компания. Как да преминете интервю и да бъдете приети на желаната позиция? Ако искаш да си намериш работа - мечтата на живота си, трябва да знаеш какви въпроси се задават на интервюто. За много интервюта може да бъде стресен изпит, някои хора са загубени, защото не са готови да отговорят. Абсолютно невъзможно да се знае какво ще попита интервюто. Всяка организация има своя специфика на работа, а въпросите се съставят индивидуално. Но в интервюто има списък с най-често задаваните въпроси. Нека ги разберем.

Често задавани въпроси на интервюто за кандидата

Когато провеждате интервю, на първо място, отделът по персонала се опитва да провери интереса на кандидата към предложената позиция, бизнес умения, наличието на знания или опит, необходими за извършване на работата. Първите въпроси, зададени по време на интервюто, се отварят и позволяват на заявителя да разкаже повече информация за себе си. Това е:

  • Какво можете да кажете за себе си? Целта на въпроса - да се разберат жизнените приоритети на заявителя.
  • Какво знаете за нашата компания?
  • Защо решихте да търсите работа с нас?

Въпроси за идентифициране на мотивацията

За да разберете какво ви интересува, какви са вашите нужди, свързани с предложеното свободно работно място, работодателят задава следните въпроси:

  • Разкажете ни за вашите постижения?
  • Защо мислите, че хората се отказват?
  • Каква е мечтаната Ви работа?
  • Защо напусна предишната си работа?
  • След 5 (10) години, в каква позиция виждате себе си?

Въпроси за идентифициране на трудов опит и знания

Най-трудните въпроси се задават, за да се идентифицира опитът на роботи, осъзнаването в конкретен случай, известните знания. Във всяка организация те ще бъдат различни, зависи от сферата на дейност. Някои предприятия организират тестове с трик за кандидатите, други правят задачи и извършват оценки за ръководни длъжности. За да разберете какво може да ви бъде поискано, разгледайте няколко примера за задания за мениджърски позиции:

  • Какво ще направите, ако служителят не завърши задачата, на която сте възложени?
  • На 16-ия ден месечният план се изпълнява с 60%, какви действия ще предприемете?

В края на интервюто ще ви бъдат зададени въпроси, насочени към обобщаване на цялостното ви впечатление. Тук е важно да се отговори без грешки, уверено и ясно. Възможните въпроси са следните:

  • Защо мислите, че заслужават тази позиция?
  • Получавали ли сте някакви други предложения за работа?
  • Каква заплата очаквате?
  • Опишете силните си страни (слабости)?
  • Вашият личен живот пречи на работата ви?
  • Кога можеш да започнеш да работиш?

Как да се държим и да отговаряме на въпроси

Успехът на интервюто зависи от това колко ефективно можете да се представите. Ефективността на интервюто с работодателя не зависи от продължителността на разговора, а от първото впечатление на кандидата, което се формира през първите няколко минути. По-нататъшни въпроси ще бъдат зададени или върху обратното запълване (ако се формира отрицателно впечатление), или ще разкрият професионалните качества на кандидата.

Повечето от констатациите на интервюиращия правят, гледайки външния вид на кандидата, неговото поведение, произношение, жестове, стил на общуване. Отрицателни сигнали, които създават отрицателно мнение за вас са:

  • късно;
  • усукване на стол, демонстрация на опита;
  • погледът не е насочен към събеседника;
  • отхвърляне на лицето от работодателя;
  • използването на затворени (пресичащи ръце; крака, изоставени на крака), заплашващи (клатейки главата си, махащи с пръст) жестове;
  • пасивно поведение, прозяване, усмивка;
  • изтъркан, предизвикателен външен вид.

Положителните сигнали, с които друг човек трябва да говори, включват:

  • Внимателно слушане на събеседника, участие в разговора, проявление на приятелско отношение.
  • Погледът е фокусиран върху високоговорителя.
  • По време на разговора си прави бележки в тетрадка.
  • Когато говорите, вие сте в открита поза.
  • На лицето лека усмивка.
  • Бизнес, дискретен стил на облекло.

5 минути след началото на разговора ще можете да разберете какво мнение за вас С положителен резултат половината от работата вече е свършена, но за да се постигне 100% успех и да се получи ценна позиция, трябва да се говори компетентно. За да направите това, използвайте правилните глаголи (перфектна форма):

  • Той спазени;
  • разработи;
  • направен;
  • предназначен;
  • изобретен;
  • създадено;
  • Написах.

Избягвайте неопределени глаголи, които не дават представа за вашите постижения:

  • Работил съм;
  • публикуван;
  • Той изтича;
  • Аз участвах.

Не използвайте думата паразити, защото от тях можете да създадете впечатление на човек с ниско ниво на култура:

  • това;
  • като цяло;
  • добре;
  • тип;
  • Уа;
  • ОК;
  • като цяло;
  • така казват
  • тук.

В отговор на въпросите на работодателя нека да дадем честни подробни отговори. Не забравяйте, че въпросът е причина да рекламирате себе си, своя професионализъм, познаване на въпроса. Добавете към детайлите на речта, нека да прегледаме партньорската мрежа. Не прекъсвайте събеседника, слушайте до края, а след това говорете. Ако не разбирате нещо, попитайте отново правилно, например: "Разбрах ли правилно?" Бъдете готови да кажете (ако бъдете попитани) за силните и слабите си страни като служител.

Какви въпроси трябва да поиска работодателят за интервю

Много често, когато се подготвяме за преговори, заявителят мисли само за това колко добре да отговори на въпросите на работодателя. Но интервюто е двупосочен процес. Интервюиращият формира мнението си за жалбоподателя не само по въпросите, които той пита, но и по въпросите, които възникват във вашия случай. За да направите добро впечатление и да демонстрирате интереса си към свободното работно място, увеличавайки шансовете за заемане на длъжност, помислете предварително за списъка, който може да включва такива въпроси:

  • Какви ще са функционалните отговорности, задачите на новото място?
  • Вакантното място, за което кандидатствате, ново или открито поради уволнението на предишния служител, какви са причините за неговото заминаване?
  • Посочете перспективите за кариерно израстване, възможности за професионално развитие.
  • Разберете информация за начина на работа, възможното пътуване, извънредния труд.
  • Разберете дали има пробен период.
  • Какъв е социалният пакет в организацията, има ли плащане за отпуск по болест?
  • Каква е атмосферата в екипа, дали дрехите са приети, дали се провеждат корпоративни събития?
  • Посочете възможността за получаване на бонуси, бонуси, заплати, метода и сроковете на нейните плащания.

Видео: Отговори на въпроси за интервю за работа

В големите успешни компании интервютата се провеждат от квалифицирани кадри, използващи различни психологически техники, като задават провокативни трудни въпроси, включително нахлуване в личния живот на кандидата. Това се прави, за да се избере най-добрият и най-квалифицираният персонал. За да подготвите правилно и да знаете как да отговорите и да отговорите на сложните въпроси на интервюиращия, вижте видеото по-долу.

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг