Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Прекратяването на трудовото правоотношение, уволнението е правна процедура, която изисква зачитане на правата на служител на предприятието. Работодателят трябва да плати на служителя за уволнение и да му върне работната книга. Независимо от причините, поради които дадено лице напуска, темата за изплащането на заплатите при уволнение тревожи много граждани: как се изплащат сумите, когато се изплаща заплатата, каква компенсация можете да очаквате?

Какви са ползите от служителя при уволнение

Отношенията между физическо лице и работодател могат да бъдат прекратени по различни причини. Прекратяването на договора се извършва по нареждане на администрацията на работодателя. Той се публикува в конкретната форма на персоналната документация, одобрена от Държавния комитет по статистика. Попълването на трудовия договор се придружава от издаване на всички заплати, дължими на служителя от дружеството. Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричано по-долу съкратено ТЗ) плащането трябва да се извърши в момента на уволнението.

На лицето, което е уволнено на същите дати като за изчислението, се издава следното:

  • трудов стаж;
  • референтна форма 2-NDFL;
  • удостоверение за доходи за предходните две години;
  • данни за застрахователните премии OPS;
  • документи (заверени копия), свързани с работата - по писмено искане на лицето.

Ако лицето не е работило в този ден, тогава съответните заплати се изплащат не по-късно от деня, следващ деня, в който освободеното лице е подало искането за уреждане. При уволнение на служител е необходимо:

  • приходите за действително прекараните през текущия месец дни;
  • обезщетение за неизползван (натрупан) отпуск;
  • обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение (в случаи, определени от трудовото законодателство);
  • награди (съгласно разпоредбите на колективния договор или вътрешните правила на дружеството за бонусите);
  • обезщетение в случай на ликвидация или намаляване на персонала на дружеството.

Изчисляването на доходите за непълния период от последния месец се случва дори и ако лицето е работило един ден: сумите, поставени за целия месец, се разделят на броя на пълните работни дни от месеца и се умножават по броя на работните дни в платения период. Основната заплата за уволнение включва всички надбавки и премии, ако има такива, установени от системата за вътрешно плащане на предприятието.

Материалното обезщетение за неизползван отпуск зависи от всички минали години. В края на трудовото правоотношение с намаляването на персонала, ликвидацията на дружеството изплати обезщетение. Този вид плащане е възможно с допълнителни опции, ако първоначално договорните условия или колективният договор предвиждат възможност за предписване на други ситуации и основания за обезщетения при прекратяване, включително увеличените им суми.

Нормативна рамка

Изплащането на заплата при уволнение се регламентира от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001г. №197-FZ. Колективни трудови договори в предприятието следва да се изготвят на базата на ТС и да не се влошава финансовото състояние на служителите. Документът определя реда и условията за изплащане на дължимите суми за уволнение:

  • Процедурата за уволнение е определена в глава 13 от КТ.
  • Условията за изчисляване на работната заплата са посочени в глава 21.
  • Гаранциите и компенсациите за прекратяване на трудов договор са описани в отделна глава 27.
  • Отговорността на администрацията на предприятието, произтичаща от забавянето на заплатите и другите дължими суми, е посочена в член 142 от глава 21 и член 236 от глава 38.
  • Материалното обезщетение за неизползваните дни на почивка и реализирането на правото на гражданин да напусне, когато е уволнен, е предвидено в глава 19.

Освен тези правни норми, отговорността за нарушаване на трудовото законодателство е предвидена в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация от 30 декември 2001 г. \ t № 195-ФЗ в чл. 5.27 (административен) и Наказателния кодекс на Руската федерация от 13.06.1996 г. 63-FZ в чл. 145.1 (престъпление). Ако работодателят е нарушил срока на заплащане при уволнение, гражданинът, на основание чл. 356 от Кодекса на труда, има право да подаде молба за разрешаване на ситуацията до инспекцията по труда, съдебните органи или прокуратурата. Процедурата за подаване на жалба и разглеждането на спорната ситуация са описани в глава 60 от Кодекса на труда.

Кога трябва да се изчисли при уволнение

Окончателното изплащане на заплатите при уволнение трябва да се извърши в конкретни срокове, които са строго определени в правилото на чл. 140 от Кодекса на труда. На негова основа паричните средства се изплащат в деня на уволнението (не по-късно). Този ден е последният работен ден на гражданин, но има някои изключения, когато служителят не присъства на работното място, а позицията му е запазена според закона.

Това е възможно например в случай на престой в болница (при наличие на удостоверение за неработоспособност) или при отсъствие на лице поради редица обстоятелства, чието уважение трябва да бъде потвърдено с валидни доказателства. В тази ситуация, когато лицето не е работило в последния ден, пълно уреждане за уволнение се извършва не по-късно от деня след представянето от управляваното лице на изискването за окончателно изчисляване на заплатата.

Санкции за нарушаване на условията

Фактът на неплащане или ненавременно спазване на предвидените от ТК срокове се наказва за работодателя в съответствие с чл. 236 ТК, който установява задължението на организацията в този случай да изплати гражданска финансова компенсация. Санкциите се отнасят не само за доходите, но и за изплащането на суми за почивка, други права и бонуси. Санкциите се изчисляват в размер най-малко 1/150, валиден за периода на плащане на основната лихва на Банката на Русия от неплатени средства за всеки ден забава.

Преброяването започва от деня след датата, определена за плащане, включително до датата на пълното уреждане. В случай на непълна изплатена сума, компенсацията се изчислява от действителната неплатена сума. Размерът на изплатените компенсаторни средства може да бъде определен на повишено ниво чрез колективен трудов договор, договор или вътрешен регулаторен акт. Задължението възниква независимо от признаването на вината на работодателя. За самостоятелно определяне на размера на компенсацията, можете да използвате формулата:

D = K: 100% x 1/150 x P x P, където:

  • D - размерът на компенсацията;
  • К - основният лихвен процент на Централната банка на Руската федерация (публикуван на официалния сайт на Банката на Русия според датите на промяна, ставка за рефинансиране е била прилагана по-рано);
  • ∑ - размера на дълга;
  • P - размерът на забавяне в дни.

Разходи за заплати при уволнение

Разходите за заплати зависят от начина на плащане, използван в предприятието. Начислението се прави за всички отработени дни, включително и за деня на уволнението. Плащанията за уволнение трябва да включват премиите, премиите и премиите на компанията. Ако условията предвиждат „13-та заплата”, нейният обем се определя пропорционално на месеците, които работникът е изготвил през текущата година.

Разсрочено плащане

Регламентът на глава 27 от Кодекса на труда одобри процедурата за получаване на обезщетение при определени обстоятелства на прекратяване на трудовото правоотношение - ликвидация на дружеството и намаляване на броя на служителите (служителите) на организацията. Размерът на тази почивка (уволнение) се изчислява в размер на средната месечна заплата. Освен това се запазват средните месечни доходи за периода на заетост, но не повече от 2 месеца след уволнението.

В ситуации от изключителен характер това обезщетение може да бъде удължено с още три месеца с решение на Службата по заетостта, при спазване на следните изисквания: регистрация на специалист като безработен в рамките на две седмици след уволнението и факта, че той не е работил със съдействието на Службата по заетостта. Паричната помощ може да бъде изплатена в размер на 2-седмична средна работна заплата въз основа на:

  • отказът на служителя да премине на друга длъжност, необходима за него според официалните медицински показания, или невъзможността да се намери работа поради липса на съответна работа в предприятието;
  • лицето изпълнява военните си задължения при призоваване за спешна военна служба или алтернативна гражданска дейност, която я замества;
  • възстановяване на служба на лице, което преди това е изпълнявало тези задължения;
  • отказ на специалиста да се премести в друга област заедно с работодателя;
  • признаване на гражданин като напълно нетрудоспособна въз основа на медицинско заключение;
  • отказ на служителя да продължи да работи поради промени в условията на трудовия договор.

Неизползвана помощ за почивка

При напускане служителят получава финансова компенсация за неизползваните дни за почивка, натрупани за всички години (за всеки неизползван за целия период на работа). В същото време, вместо парично плащане по писмена молба на лице, администрацията може да предостави неизползвано отпуск на лице с последващо уволнение (с изключение на прекратяването на отношенията за виновни действия на лицето).

Получавайте данни за предложените дни за почивка в отдел "Персонал". Дните за плащане се изчисляват според броя на изработените месеци. С други думи, правото на отпуск започва от момента на започване на работа, а не от началото на календарната година. Ако напусналото лице не изработи изцяло периода, даващ право на обезщетение, парите се изплащат пропорционално на отработените месеци.

Частичен месец не се взема предвид при изчислението, ако броят на отработените дни е по-малък от 15, а ако е по-голям, то вече се приема за цял период. За самоопределяне на размера на компенсацията можете да използвате израза: K = W x N, където:

  • K - размер на компенсацията;
  • N е броят на неизползваните ваканционни дни, дефиниран от N = 2.33 x M, където M е работните месеци, за които се дължи ваканцията;
  • W - средната заплата, изчислена W = D: 12 x 29.3, където D - доход за календарната година, който предхожда уволнението. Стойността на D се взема от референтния 2-NDFL.

Какви документи по време на уволнение се раздават

Редът за процедурата по освобождаване от отговорност, предвидена в чл. 84.1 ТС. Ръководството издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и служителят трябва да се запознае с него с подпис. По искане на лицето администрацията е длъжна да издаде заверено копие от тази заповед. Ако административният документ не може да бъде представен на служителя или да бъде подписан в случай на несъгласие, този факт се отразява в съответното вписване в заповедта. В последния ден на работа гражданинът трябва да получи документи:

  • трудов стаж;
  • Помощ 2-NDFL;
  • удостоверение за доходи за 2 години;
  • информация за осигурителните вноски в пенсионния фонд;
  • копия от други документи за работни моменти (ред на допускане / уволнение / преместване, удостоверение за доходи за конкретни и др.) по писмено искане на лицето.

Плащане на данъци

Приспадането на данъците се извършва съгласно нормите на Данъчния кодекс на Руската федерация (по-нататък НК), част II. Съгласно чл. 217 данък върху добавената стойност не се начислява върху доходи, получени под формата на компенсационни плащания (в рамките на законодателството) при уволнение, с изключение на обезщетения за неизползван отпуск. Това означава, че обезщетението (в рамките на правните норми) не подлежи на облагане, ако е предвидено от закона, а обезщетението за неизползван отпуск вече се разглежда като обект на базата на данъка върху доходите на физическите лица.

Колективният договор може да предвижда други допълнителни обстоятелства за доходите при прекратяване и да определя по-висока стойност. Ако надбавката за уволнение надвишава сумата, определена от Кодекса на труда, превишението се облага с доход. В случай на плащания на основания, които не са предвидени в законовите норми, изплатените средства подлежат изцяло на данък върху доходите на физическите лица. Изплащането на заплата при уволнение подлежи на облагане по обичайния начин.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг