Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

В живота на много хора възникват ситуации, когато поради обстоятелства, човек се нуждае от няколко дни освобождаване от работа, например, на погребение на роднина. В този случай се препоръчва да си вземете ваканция на собствена сметка без спестяване на заплати, особено след като този метод е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация. Има ситуации, когато почивка от работа се извършва по преценка на работодателя, но има ситуации, когато той не може законно да откаже служител.

Какво е отпуск без заплащане?

В съответствие със закона, всяко лице, което е работило в организация в продължение на шест месеца или повече, има право на ваканционен период. Тя се предоставя по график и има минимална продължителност от 28 дни. Съвсем друго - оставете без заплащане. Необходимостта от това може да възникне в неочаквани случаи (например, ако умира близък роднина) или в ситуации, които не се вписват добре в работата (сватба, защита на дипломи). Ако тези причини са валидни, служителят може да разчита на свободни дни.

По инициатива на работодателя

Съгласно действащото законодателство, отпускът за своя сметка се предоставя само за заявлението, където се посочват причините за това (или без да се уточнява дали този вид почивка би трябвало да е априори). Ако такава почивка не се изисква от закона, по-нататъшните действия на работодателя могат да зависят от сериозността на причините, които са посочени от служителя.

По съгласие на страните се определя продължителността на срока, но в някои ситуации (например критичен недостиг на персонал) директорът не може да освободи служителя. В този случай инициативата на лидера е да одобри самата ваканция, но тя не може да я предостави.

Този вид почивка не бива да се бърка с административния неплатен отпуск по инициатива на работодателя, в който хората се принуждават да се изпращат при намаляване на обема на задачите в предприятието. Ако няма доброволно съгласие, тогава това е нарушение на федералните закони и налага глоба за длъжностните лица. Законодателно е правилно да се изготви толкова прост период, през който служителите получават не по-малко от 2/3 от заплатата си.

По инициатива на служителя

Написването на изявление, всъщност, е инициатива за работа в предприятието и ако предоставянето на вид почивка е предвидено от закона, то работодателят няма право да откаже. Например предоставянето на отпуск за собствена сметка не може да бъде отхвърлено, ако причината, потвърдена от официален документ, е:

  • регистрация на брака на заявителя;
  • смърт на близък роднина;
  • раждането на деца с него.

Кой има право

По закон всеки, който работи в едно предприятие, има право на такава прекъсване в работата (но в някои ситуации управителят не може да одобри инициативата, като обясни, че е необходимо да изпълнява служебните си задължения). За да осигурите почивка, трябва да подадете заявление, адресирано до директора, като посочите причините, ако е необходимо, и да приложите копия от съответните документи (удостоверения от детската градина за карантина).

Нормативна регламентация

Правото на човека на такава почивка от работа се основава на Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 128). Посочва се, че отпускът за ваша сметка се предоставя:

  • с решение на ръководството на организацията, когато разгледа причината, няма възражения от работодателя;
  • в случаите, установени със закон (например собствената си сватба) - в такава ситуация директорът вече не може да отказва.

За определени категории граждани законът определя правото на допълнителна почивка без заплащане. Например, Федерален закон № 5 от 9 януари 1997 г. гарантира до три седмици ваканция за своя сметка в удобно време:

  • пълни джентълмени от Ордена на труда Слава;
  • Герои на социалистическия труд;
  • Героите на труда на Руската федерация.

Минимална и максимална продължителност

Ако времето за ваканция се предоставя по взаимно съгласие между служителя и работодателя, продължителността на този срок се урежда със съгласието на страните. Законът не съдържа препратка към това (с изключение на държавните и общинските служители, за които максималният срок не може да продължи повече от година), но минималният размер във всички случаи ще бъде един ден за негова сметка. За тези, на които този вид почивка е гарантирана от закона, продължителността е определена, но ако е необходимо, те могат да се обърнат към ръководството за нови дни.

Основания за 5 дневна почивка

Предоставянето на свободни дни поради семейни обстоятелства е регламентирано със закон. Причините, поради които ръководителят не може да откаже петдневна почивка, Кодексът на труда посочва следното:

  • раждане на дете;
  • смърт на близък роднина;
  • собствен брак

Допълнителни причини, които могат да включват изпити за получаване на второ висше образование, сериозно заболяване на роднина и др., Се установяват от колективния договор на организацията и други местни разпоредби. Във всички останали случаи предоставянето на почивка в случай на лични проблеми ще бъде по преценка на ръководството, а съответната виза по заявлението означава писменото съгласие на директора.

Работници с увреждания

Като се имат предвид лицата, на които трябва да се осигури почивка за своя сметка, в чл. 128 от Кодекса на труда се говори и за заети лица с увреждания. За тези лица максималната продължителност на почивката е 60 дни, така че предоставянето на 5-дневен отпуск ще се извършва на същата основа - лицето подготвя заявлението и получава необходимото време за почивка.

Пенсионери на възраст

Кодексът на труда предвижда и неплатен отпуск по инициатива на лице, принадлежащо към категорията работещи пенсионери. Такива хора получават до две седмици за своя сметка всяка година - това право е гарантирано от Кодекса на труда, поради което управителят не трябва да се противопоставя на това. Ако по някаква причина директорът откаже тази почивка, инспекцията по труда може да разреши проблемната ситуация.

плуралист

В съответствие с нормите на закона (чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация) редовната почивка се дава на работниците на непълно работно време едновременно с периода на отпуск по основната работа. В този случай, ситуация може да възникне, когато продължителността на останалите в основното място ще бъде повече от 28 дни, гарантирани от закона - в този случай, служителят трябва да изчисли допълнителни дни без спестяване на доходи.

При комбиниране на работа с обучение

Предоставянето на учебен отпуск се регулира и от действащото законодателство (чл. 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се предоставя прекъсване:

  • за допускане до входни тестове;
  • по време на изпитите във висши или средни специализирани образователни институции;
  • за подготовка на дипломната работа и държавните изпити.

В кои случаи работодателят трябва да предостави неплатен отпуск

Законът предвижда няколко категории служители, които могат да очакват период на ваканция в удобно за тях време. В този случай основата за регистрация на останалата част е заявление, адресирано до директора на организацията, за което той е длъжен да осигури определен брой дни на служителя. Списъкът:

Категория на служителя

Максималната продължителност на предвиденото време за ваканция, броят на календарните дни

Хора с увреждания

60

Участници в Великата отечествена война

35

Допуснати до приемни изпити в университети

15

Студенти от подготвителните отдели (за изпитите),

15

Студентите на редовно обучение в средните професионални училища (или университети) в случай на междинно сертифициране

10 (или 15), с насоченост от работодателя - 40-50 дни в зависимост от курса

Те са едни и същи за полагане на държавни изпити

30

Те са едни и същи за подготовка на диплома и за полагане на държавни изпити.

2 (или 4) месеца

Пенсиониран по възраст

14

Родители или съпруги (съпрузи) на лица, които имат статут на военнослужещи, които са загинали на служба (или поради болест, получени по време на неговото преминаване)

14

плуралист

В липсващата сума за продължителността на почивка на основното място

Работници в Далечния север и приравнени региони

Времето, необходимо за достигане до мястото за почивка и обратно

Имайте две или повече деца под 14 години

14

Деца с увреждания

14

Самотни родители

14

Служители на народния отряд

10

Членове на доброволните звена за противопожарна защита

10

Попечители на политическа партия или кандидат

За периода на службата

Членове на избирателната комисия за местни избори

За периода на службата

Кандидатите

От деня на регистрацията до деня на официалното обявяване на резултатите от изборите

Как да вземете за своя сметка

Ако имате основателни причини или по закон имате право на този вид освобождаване от работа, тогава трябва да се свържете с ръководителя на организацията. Последователността на действията за тези, които желаят да си почиват (почивка) за своя сметка, е както следва:

  1. Изгответе изявление на ръка (ако е необходимо, като посочите причините, поради които трябва да бъдете освободени от работа) или на формуляр, разработен в организацията.
  2. Подайте заявление за одобрение на главата. Много е важно да получим одобрение, защото самият факт на подаване на заявление не е достатъчен и невъзможността Ви да се явите на работа може да доведе до дисциплинарни действия, включително и до уволнение.
  3. Друга важна стъпка е издаването на заповедта на директора. С този документ служителят се въвежда под подписа. След освобождаването на поръчката, ваканционният период е валиден.
  4. Ако е необходимо, се допуска ранно оттегляне от такива дългосрочни и краткосрочни ваканции, с преизчисляване на дните, когато служителят е бил свободен от работа. Инициативата за прекратяване на прекъсването е изцяло собственост на заявителя.

Заявка за ваканция

Тъй като не съществува законово одобрен формуляр за кандидатстване за този вид освобождаване от трудови задължения, този документ е съставен в свободна форма. Трябва да се посочи:

  • фамилия, име, бащино име на директора и заявителя;
  • причините, поради които служителят се нуждае от това време;
  • законодателни основания;
  • дата, подпис.

Документи, потвърждаващи основанието за преференциална почивка

За да бъде ясно на управителя причината, поради която иска да бъде освободена от работа, към заявлението трябва да бъде приложено документално потвърждение. В зависимост от ситуацията може да е копие на сертификата / сертификата:

  • за смъртта на близък роднина;
  • за брака на регистратора;
  • за раждането на дете от болницата.

Ред на главата

След като директорът на дружеството е одобрил заявлението, за този служител се издава специална заповед, според която на определени дати той се освобождава от работа. Липсата на заповед във форма № Т-6 на почивка за своя сметка, с която служителят отговаря на подписа, при неоторизирано отиване на почивка, дава възможност на служителите да налагат санкции (и формално дава право на уволнение поради отсъствия).

Маркери на счетоводители в лична карта и лист за времето

Информация за предоставянето на почивка се записва в личната карта на служителя (формуляр № Т-2), както и в кодирана форма в листа с време (№ Т-12 или Т-13). Марката в листа на счетоводството зависи от обстоятелствата, за които той получава ваканционно време. Използват се следните конвенции:

  • ML - условията са предвидени в законодателството на Руската федерация;
  • ДО - с разрешение на работодателя;
  • UD - във връзка с обучение;
  • DB - годишна допълнителна почивка.

Може да изпрати на почивка без заплащане за престой

Ако работникът по вина на работодателя не може да изпълнява служебните си задължения, то по закон този срок се нарича празен и се изплаща в размер не по-малко от 2/3 от средния доход (чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изпращането на служители на отпуск за своя сметка в такава ситуация е нарушение на трудовото законодателство и подлежи на глоби съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Размерът на тази санкция е:

  • за ръководителя на организацията - предупреждение или глоба от 1000-5000 рубли (в случай на повторно нарушение - до 20 000 рубли, за длъжностните лица е разрешено да дисквалифицира до три години);
  • за организации - глоба от 30000-50000 рубли (в случай на повторно нарушение - до 70 000 рубли).

Какво е въздействието на предоставянето на отпуск без заплащане на служителя

Когато служител получи освобождаване от работа за своя сметка, той не получава заплата, но е регистриран като служител на предприятието. От това следва, че продължителността на прекъсването на работата може да засегне показателите, свързани с определянето на размера на дохода и продължителността на трудовия стаж. Тези данни може да са необходими, например, за изчисляване на обезщетенията при заплащане на отпуск по болест.

Трудов стаж

Важно за човек е, че общата продължителност на неработните почивки без спестяване на доходи за една година не надвишава две седмици, защото само този период е включен в трудовия опит (например този показател се използва за определяне на правото на годишна основна платена почивка). Времето след този период се изважда от опита, което означава, че ако общото време за почивка е 3 седмици, тогава 21-14 = 7 дни ще бъдат приспаднати от опита.

Помощ за временна инвалидност

За да се определи размерът на обезщетенията за задължително социално осигуряване, е необходимо да се изчисли средната дневна заплата за предходните две години. Важно е да не забравяме, че съгласно член 113 от Кодекса на труда неработните почивки са изключени от изчислението, поради което времето за ваканция от 1 май до 15 май няма да съдържа 15, а само 13 дни (минус 1 и 9 май).

Изчисляване на средните доходи

Това изчисление се основава на правилното определяне на периода на фактуриране, от който, заедно с дните на бездействие или отпуск по болест, почивните дни също се изключват за своя сметка. За конкретен служител това е от полза, тъй като доходът, който получават, се разпределя за по-малък брой дни, което води до по-голям показател (например платен платен отпуск).

Застрахователен опит при изчисляване на пенсиите

Изчисленията на осигурителния опит при пенсиониране са подобни на изчисленията за изчисляване на отработеното време за осигуряване на годишна основна платена почивка. Ако общото време за ваканция е по-малко от 14 дни, тогава този период е включен в старшинството, ако превишава този диапазон - разликата трябва да се приспадне. Например един служител е използвал 6 седмици, за да защити дипломата си и да премине държавни изпити, което означава, че ще бъде удържана 42 - 14 = 28 дни.

Запознайте се с онлайн услугата за кадрови записи за LLC и SP.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг