- Как изглежда един нормален ден
- Кой е моят пряк ръководителОрганизацията зависи от ръководителя на отдела. Той може да свърши цялата работа ясно или напълно да я унищожи. Това често се отразява на кариерното израстване на кандидата.
- Какво да правите след интервютоВажно е да разберете кога можете да получите резултатите. Трябва да знаете какво да очаквате – обаждане, съобщение, за да не губите време. Колко скоро мениджърите ще вземат решение за избора на кандидат?
- Кои ценности са важни за компаниятаОще на интервюто е желателно да разберете дали има корпоративна култура, която насърчава растежа, дали има менторска програма. Това ще ви помогне да прецените дали предложените условия са подходящи за вас.
- Как бихте описали работната средаКомфортът на служителя зависи от отговора. Едно е, ако има офис, в който има хора с лични връзки. Те прекарват много време заедно на и след работа. Друг вариант е стартиране, в което всички са твърде заети и предпочитат да не комуникират.
- Очакват ли се промени в отдела през следващите шест месецаТози период е необходим за адаптиране към ново място. Ако ръководството се промени след 6 месеца, настъпи преструктуриране, това може да повлияе на способността ви да вършите работата.
- Колко време хората остават в компания
- Какви показатели ще се използват за измерване на успехаНеобходимо е да определите какво очакват работодателите от вас - постигане на конкретна цел, дейности за бъдещето в екип. Може би се нуждаят от висока производителност или проява на ярка личност.
- Какви качества притежават най-успешните служителиВъзможно е думите да са стандартни - старание, отдаденост, работа в екип. Начинът, по който работодателят отговаря на този въпрос, дава допълнителна представа за това кои ще станат ваши колеги.
Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Набирането на персонал не е лесна задача за търсещите работа и работодателите. Интервюто се превръща в интервю с представителите на компанията. Кандидатите понякога забравят да зададат важни въпроси, които засягат бъдещите им дейности.
Как изглежда един нормален ден
Отговорът дава разбиране за продължителността на смяната, извънкласната работа. Важно е да визуализирате себе си в предложените условия, за да разберете дали режимът на работа, установен в компанията, ви подхожда.
Кой е моят пряк ръководителОрганизацията зависи от ръководителя на отдела. Той може да свърши цялата работа ясно или напълно да я унищожи. Това често се отразява на кариерното израстване на кандидата.
Какво да правите след интервютоВажно е да разберете кога можете да получите резултатите. Трябва да знаете какво да очаквате – обаждане, съобщение, за да не губите време. Колко скоро мениджърите ще вземат решение за избора на кандидат?
Кои ценности са важни за компаниятаОще на интервюто е желателно да разберете дали има корпоративна култура, която насърчава растежа, дали има менторска програма. Това ще ви помогне да прецените дали предложените условия са подходящи за вас.
Как бихте описали работната средаКомфортът на служителя зависи от отговора. Едно е, ако има офис, в който има хора с лични връзки. Те прекарват много време заедно на и след работа. Друг вариант е стартиране, в което всички са твърде заети и предпочитат да не комуникират.
Очакват ли се промени в отдела през следващите шест месецаТози период е необходим за адаптиране към ново място. Ако ръководството се промени след 6 месеца, настъпи преструктуриране, това може да повлияе на способността ви да вършите работата.
Колко време хората остават в компания
