Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

В търсене на прилична заплата, в нашите трудни времена, все по-често възникват въпроси за ротационните доходи. Подобна заетост често включва работа извън дома, в области на производство, промишленост и експедиции. Какви са предимствата и недостатъците на този вид дейност? Преди да се споразумеете за този вид сътрудничество, разберете за вашите права и задължения, работни часове, празници, уикенди и други въпроси.

Какъв е методът на смяна на работата

Традиционно, методът на смяна е смяна на дейността, в сезон, временен или постоянен. Не бъркайте работата на смени и работата на смени. Работниците на часовника след края на работния ден не могат да се приберат вкъщи и да останат за известно време върху самата продукция, както и работа на смени - това е, когато той работи на работното време и се прибира у дома.

По-чести свободни работни места в Далечния север и в слабо населените райони, където има производство. Ако търсите в интернет, можете да намерите много ротационни работни места, както за специализирани квалифицирани специалисти, така и за обикновени работници, готвачи, охранители. Основната насока - производство и индустрия:

  1. Горите.
  2. Производство на нефт и газ.
  3. Проучване и добив на минерали, благородни метали, находища на въглища и др.
  4. Железопътен транспорт.
  5. Риба и др.

Каква е причината за популярността на метода? Основната функция е необходимостта и инструкциите на работодателя при голям брой служители. Въпреки че този труд се заплаща за повече, той изисква повече разходи, работодателят в отрасъла е готов да осигури на работниците всички необходими условия, за да осигури всички плащания. В крайна сметка, основният критерий е резултатът - добре установен производствен процес без откази и прекъсвания (например при производството на петролни продукти е важно да се спазват всички технически и времеви периоди).

Къде е най-честото работно място? На първо място е трудно достъпният и слабо населен район в Русия - например в Далечния север. Реконструкцията и изграждането на големи промишлени или културни съоръжения, по-нататъшната им поддръжка и поддръжка се извършват от работници на смени. Не се изисква голям опит. Привличането на чуждестранни граждани за заетост във фабрики, производствени фабрики и в сектора на услугите също е работа на ротационен принцип.

Характеристики на организацията на часовника в Москва и Санкт Петербург

Не само на север, но и в големите градове има голяма нужда от труд. А големите компании са лоялни към служителите и не винаги гледат на опита, опита на служителите, образованието и съществуващите умения. Големи градове като Санкт Петербург и Москва постоянно се разширяват, което естествено увеличава нуждата от строителни фирми.

Предлаганите на пазарите на труда работни места в столиците са свързани не само със строителната площадка, но и с увеличаването и подобряването на инфраструктурата, винаги са необходими бригадири, шофьори, носачи, охрана, служители в супермаркетите и хипермаркетите. Не всяка жена ще може да си намери такава работа, но има и свободни места - управител на склад, бавачка, медицинска сестра, икономка, касиер в магазин и всичко свързано със сектора на услугите. Във всички тези области на дейност има много конкуренция, която увеличава броя на свободните работни места.

Такава организация на труда е от полза за работодателя, тъй като значително повишава производителността. В същото време, наемащият трябва да осигури на служителите всички условия за живот, да осигури прием. Това са или специално създадени жилищни градове, или места в общежития. И, преди да отидете на работа по часовника, е необходимо да се изясни въпроса за условията на живот с работодателя.

Нормативна регламентация

Преди да бъде нает на работа в компанията на ротационен принцип, няма да е излишно да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация; такава дейност се регулира от конкретен член на закона. Съгласно член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация смяната е вид правна трудова дейност, когато ежедневното връщане на работника по мястото на пребиваване е невъзможно. Този вид заетост не е бизнес пътуване, за смяната се счита цялото работно време, прекарано на работното място (смени), и междуместната почивка. Регистрацията се извършва по трудов договор.

Продължителността на работното време не трябва да надвишава един месец, въпреки че работодателят може да удължи срока на експлоатация до три месеца, като предварително е обосновал решението си със заповед, посочваща причините за увеличаването на смените и предметите. Работният ден не трябва да надвишава 12 часа по закон. Нещо повече от това може да се разглежда за обработка и се заплаща допълнително (чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заповедта се определя от работодателя.

Работното време е постоянно на гледане, седем дни в седмицата, работен ден е 12 часа, след това, като се вземат предвид тези часове, обработката се извършва и има неизползвани уикенди, които трябва да бъдат най-малко 4 на месец. Тези извънредни часове се компенсират с плащане в размер на дневната заплата или през почивните дни. Почивен ден или почивка, в този случай, се провеждат извън съоръжението за смени на мястото на пребиваване (чл. 3 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Често часовникът се намира на значително разстояние от мястото на пребиваване на служителя и трябва по някакъв начин да стигне до точката. От събирателния пункт, който се назначава от фирмата-работодател в офиса, цената се заплаща от работодателя, а дните, прекарани в пътуването, се считат за работещи и се заплащат по дневната цена (чл. 8 чл. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителят ще трябва да стигне до събирателния пункт сам, според закона, работодателят не плаща за тази празнина, освен ако не е предвидено друго от вътрешни поръчки и договори на часовника.

Какво представлява часовникът съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Методът на смяна е специална форма на трудовия процес „далеч от дома”, в основата на който е невъзможността за осигуряване на ежедневното връщане на работниците до мястото им на постоянно пребиваване (чл. 297 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разбираемо е, че работодателят гарантира осигуряването на всички условия на живот, осигурява препитание, организира доставката от събирателния пункт до местоназначението.

Заповед на предприятието за организацията на ротационния метод

Преди да вземе решение за въвеждане на смяна на организацията на труда, предприятието извършва технически, икономически и икономически изчисления, въз основа на които се взема целесъобразността и ефективността на прехода към нов вид работа. Администрацията или надзорният орган издава заповед, в която се посочва, че компанията се движи или влиза в смени. Одобрението на поръчката включва:

  • факта на смяната, прехвърлянето и тяхното прилагане в предприятието;
  • общо счетоводно време;
  • за какъв период се взема предвид общото работно време;
  • условия на заплатите, по-специално:
  • частните предприятия определят собствено ниво на надбавка за стража; в държавните институции тази премия се регламентира със закон;
  • коефициент на площта;
  • надбавка и процент от „северната“ добавка;
  • продължителността на часовника, броят на дните на работа и почивните дни;
  • понякога се показва списък на служителите, на които не е разрешено да се занимават с този вид дейност;
  • бележка за протокола на синдикалното събрание (защо в този случай е необходим синдикален протокол? Профсъюзът е средство за регулиране и съгласуване на всички условия по споразумение със служителите, за да се спазват всички процесуални и законодателни актове);
  • изисква знака за запознаване на служителите със съдържанието на поръчката.

Видове часовници

Часовете са различни - вътрешно-регионални и експедиционни, или между региони. Ако междурегионалният тип предполага не твърде дълъг период на дейност - 2 седмици и самият обект не е твърде далеч от мястото на пребиваване на служителя, то вторият е по-дълъг. Прехвърлянето или междурегионалната смяна не само трае по-дълго от обичайния часовник, но и обектът се намира по-нататък. Изследователската експедиция може да се разглежда и като метод на смяна на труда.

Как един часовник се различава от бизнес пътуване?

Да не се бърка с бизнес пътуване. Има известна разлика:

  • Бизнес пътуване е пътуване за изпълнение на задача от ръководството. Гледайте - пълна 12-часова смяна.
  • Плащане. В тарифния работен ден на командировката, плюс някои квоти. По време на трудовото правоотношение се сключва отделен правен договор, в който се определят сроковете на заплащане, състава, обема на труда и срока на заетостта.
  • Не е необходим медицински преглед при пътуване в командировка, докато в дългосрочна сменна работа е задължителна медицинска книга (трябва да се отбележи противопоказание).
  • В командировка няма ограничения за продължителността на престоя, нито минимум, нито максимум. По време на работа, срокът на експлоатация е не повече от един месец (в някои случаи до три месеца).

Условия на труд на ротационен принцип

Тази заетост е от полза както за служителя, така и за работодателя. Но трябва да се разбира, че този вид дейност е не само отдалеченост от дома и живота на територията на работодателя, но и тежка, многодневна физическа работа, в тежки климатични условия, на които не всеки човек е способен. Много е важно да се разбере, че само здравият човек в добро физическо състояние ще може да работи, без да подкопава здравето си.

Кой може да работи

Най-важните критерии при подбора на кандидатите са физикът и човешкото здраве. За да се установите в тази област, трябва да преминете през медицински преглед, който ще помогне не само за идентифициране на заболявания, които предотвратяват наемането, но и за предотвратяване на риска от тяхното възникване. Разрешението от лекаря, кардиолога (рискът от сърдечно-съдови заболявания в условията на Далечния север е много висок), наркологът и психиатърът са задължителни. Прегледът от други лекари се регулира от предприятието, в зависимост от вида дейност, и се одобрява от вътрешен ред и местен акт.

Ограничение за наемане

Отделна категория граждани не могат да се включат в часовника:

  • малолетни и непълнолетни;
  • бременни жени;
  • настойници на три или повече деца;
  • Лица, които не са преминали медицински преглед или не са приети в резултат на физически преглед, потвърждаващ инвалидност. За тези граждани дежурната служба може да бъде забранена или ограничена.

Организация на работата и графика за почивка

Преброяването на работното време е различно от услугата за броене на обичайния вид. В счетоводството се показва целият работен период, включително времето, прекарано на път, между почивката на смени. Работният ден не трябва да бъде повече от 12 часа, като се има предвид обедната почивка. Не можете да отидете на работа в две смени подред. Броят на дните за почивка трябва да бъде най-малко 4 и да попадат в дните на всяка седмица.

Графикът на смяната и неговото назначаване се определят от работодателя. Оптималният график е 2 седмици работа, 2 седмици почивка. Но на някои места периодът на смяна може да бъде 30 и 60 дни. Останалата част между смените се нарича между смени, извършвани от служител извън сервизното съоръжение. Приема се, че мястото на пребиваване. Този вид почивка е периодичен и се предлага няколко пъти през годината. В същото време почивката се заплаща по стандартната цена, без допълнителна такса за суровия климат и условията на труд.

Пълен цикъл на работа

Като цяло, времето, взето предвид при изчисляването на часовника от и до, може да се покаже в списъка:

  • времето, прекарано в транзит от мястото за събиране (определено от работодателя) до крайното местоназначение;
  • времето, прекарано на прякото изпълнение на преките задължения на служителя;
  • и в обратния ред, дните, прекарани за пътуване от мястото на работа до мястото за събиране;
  • периодът, определен за междуваховите почивки.

График на преместване

За оптимизиране и нормализиране на работното време в дружеството, работещо на ротационен принцип, се създава специален график. Той показва целия цикъл на дейност. Всички срещи на върха са посочени за всеки служител, като се посочва колко часа един или друг служител е работил по семеен начин. Документът показва времето, прекарано на транспортирането на работниците от мястото на събиране до часовника и обратно, и периода на останалата част от смяната. Ръководителят на графика е отговорен за непосредствения ръководител.

Продължителност на смяна

Както вече споменахме, продължителността на дневната смяна не трябва да надвишава 12 часа, докато по време на раждането има време за почивка и обяд. Понякога смяната се увеличава до 14 часа на ден, но не повече от два пъти. А общото време на заетост във всяко предприятие се определя индивидуално. Това е многократен непрекъснат график от 10/10 (10 работни дни за 10 дни ваканция), 14/14, 30/30, но не повече от 60 дни съгласно законодателството на Руската федерация.

Време за почивка

След края на работния ден идва времето за почивка. Цялото време, което остава в края на работния ден, може да се счита за почивка и служителят не напуска територията на пребиваване в обекта. Периодът на почивка между смените се определя за всяко предприятие индивидуално, служителят пътува извън територията на пребиваване в обекта, като тези периоди на отпуск се считат за дълги - от 10 до 60 дни.

Място на пребиваване на работници на смени

По закон се установява, че когато изпраща работници на часовника, фирмата-работодател трябва да им осигури жилище или място за живеене. Когато кандидатствате за работа, Ви съветваме да обърнете внимание на условията за живот, предлагани от работодателя. Има случаи, когато тази клауза в договора не е договорена и работникът трябва да се установи на мястото на службата.

Полеви лагери

Те се считат за временно жилище, те са оборудвани специално за 1, 5-2 години в непосредствена близост до работния обект. Изграждането на такива сгради е оптимално, ако работодателят не е изгодно да наема жилища, обектът на труда е в слабо населена или отдалечена местност. Подредбата на града предполага не само наличието на жилищни апартаменти, но също така трябва да се развият и обслужващи помещения (трапезария, медицински център, баня, магазин и др.) И инфраструктурата.

Помещенията трябва да отговарят на санитарните норми и трябва да бъдат оборудвани с необходимите мебели, домакински уреди, домакински уреди, спално бельо и противопожарно оборудване. Носенето на комуникации - отопление, канализация, водопровод, осветление е необходим стандарт. Материалът, използван при изграждането на населените места е различен - дървесина, пясъчни блокове, плочи, но напоследък станаха популярни сгъваеми контейнерни блокове с свързани комуникации.

Работа без изграждане на комплекс за живеене

Не всяка компания може да си позволи изграждането на автономна ротационна база с всички комуникации и важна инфраструктура. Често организацията (особено строителството) предвижда изграждането на ремаркета. Големите предприятия разпределят общежитие за няколко души или отделна сграда. Ако фирмата се намира в близост до населеното място, институцията може да предостави жилище под наем или да плати наема.

обезщетение

Смяната на метода на работа се различава от обичайната при някои промени в заплащането. Гарантирани са допълнителни такси за часовника, жилището се предоставя отделно или се заплаща, пътуването се плаща в двете посоки на базата на дневната ставка. Има регионални (регионални) надбавки и плащания за работа в условията на Далечния север, допълнителни платени почивки. Данъчното облагане на ротационното възнаграждение се изчислява по същия начин като други доходи.

Има няколко системи за заплати:

  • базирани на време;
  • тарифа;
  • на парче;
  • бонус за парче;
  • време бонус;
  • система на заплатите.

Обезщетение за работниците на смени се извършва:

  • Работници sdelchikam - за размера на работата, извършена по настоящите стандарти и ставки.
  • Работници - извънреден труд - за всички действително отработени часове на база на установените тарифни ставки на възложените категории.
  • Майстори, бригадири, майстори на магазини и други линейни (търговски) персонал, които пряко управляват съоръжението (площта) - за всички действително отработени часове по график (в часове) въз основа на установени месечни официални заплати. Часовата ставка на работниците в тези случаи се определя, като месечната заплата се раздели на броя на работните часове в календарния месец на отчетния месец.
  • Други ръководители, специалисти и служители, които работят на часовника - за действително отработените часове (в дни) въз основа на установените месечни заплати.
  • Всяко действие, обстоятелство, което води до промени в заплащането, се урежда от законодателя.

Общо работно време

Използва се, когато по различни обективни причини работният ден или работната седмица не са стандартизирани. В този случай отчитането на работното време се извършва в графика с отбелязване на броя на отработените часове от дадено лице. Заплатите се заплащат за определен период от време - за една седмица, за месец, за половин година. Основата за изчисленията е или почасовата заплата, или месечната заплата на определена длъжност. Отчитането на работното време се извършва по месеци и като цяло за отчетния период.

Надбавки и допълнителни такси

Размерът, процедурата за изплащане на обезщетението се определя от закона и се основава на Кодекса на труда (чл. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация), но има някои нюанси. Така че, квотите се определят в зависимост от финансирането (държавно, бюджетно, частно и т.н.):

  • Правителството на Руската федерация за служители на организации, финансирани от федералния бюджет.
  • Органите на местната власт и самоуправление за бюджетните субекти на Руската федерация.
  • Колективни договори, местни актове и нареждания на организации и синдикати за служители на организации, които не се финансират от бюджета.
  • Размерът на надбавката се определя със закон (Постановление на правителството на Руската федерация № 51 от 3 февруари 2005 г.) за бюджетните организации:
  • в Далечния север и районите, равни на него - 75% от тарифната ставка (заплата);
  • в Сибир и Далечния Изток (и друг подобен природно-климатичен район) - 30% от тарифната ставка (заплата).

Неограничена компенсация за работния ден

Законът не посочва, че за нерегламентиран работен ден работодателят трябва да изплати обезщетение. Някои организации установяват такива плащания, като издават местна поръчка и ги считат за извънреден труд. По-често, отколкото през изминалите часове, часовете или дните се добавят към годишната платена ваканция. Този момент, как се компенсират нерегламентираните работни дни, каква компенсация се подразбира, трябва да се договарят с всеки работодател поотделно.

Бонуси за тежка работа

Служителите, които работят в Далечния север или в райони, еквивалентни на него, имат право на отделна допълнителна такса. Тази допълнителна такса не е свързана с метода на ротационната работа, т.е. тя се разглежда отделно, независимо от начина на работа на служител на тази или тази организация и е компенсационно плащане. Начисляването на тази премия се регламентира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предоставяне на дни на допълнителен отпуск

Служителите, които работят на ротационен принцип, имат право да получават не само платен годишен отпуск в размер на 28 дни, който трудовото законодателство предвижда, но може да разчита и на допълнителен платен отпуск, ако работникът работи в Далечния север (24 календарни дни) или в региона, приравнени към него (16 календарни дни).

Плащане за извънпиков отдих

Поради факта, че всеки ден часовникът може да се счита за ненормализиран, тогава обективният отпуск се смята за различен за всеки календарен ден и се компенсира от обработените дни и часове. Алгоритъм на изчисление:

  1. Изчисляването на нормалния брой работни часове за отчетния период.
  2. Изчислете броя на работните часове според графика.
  3. Определяне на броя часове и стандарта за обработка или недостатъци във връзка със законовите стандарти.
  4. Задаване на броя часове и цели дни, които се отнасят за дните на почивка извън работното място.
  5. Получената обработка в дните се заплаща при тарифната ставка или заплата, а часовете се събират и могат да се натрупват и да се прехвърлят на друг вид почивка, веднага след като се натрупат достатъчно часове, за да се добавят допълнителни дни към празника.

Предимства и недостатъци на работата на ротационен принцип

Всяка работа има своите предимства и недостатъци. И отношението към тях е различно. Изброяваме както тези, така и други за ротационен метод на работа:

предимства:

  • Винаги можете да си намерите работа във вашата специалност в друг град или регион, без да планирате ход.
  • Важно предимство е добрата заплата и високите доходи.
  • Между часовниците има дълга почивка, която може да се проведе по ваша преценка, защото парите са добре заработени. Много служители по време на празниците пътуват по света.
  • В този процес можете да получите нови знания, които ще помогнат за прогресирането на кариерната стълбица.
  • Работата в трудни условия дава редица предимства под формата на обезщетения и обезщетения. Например, можете да се пенсионирате рано или да се възползвате от жилище.
  • Безплатно настаняване и храна. Не можете да харчите спечелените пари за сигурността и да ги запазите за някои нужди и изисквания.
  • Можете да си вземете почивка от джаджите, въпреки че цивилизацията се е изкачила в отдалечените кътчета на Русия.

недостатъци:

  • Основният недостатък е изключително трудна и вредна физическа работа в трудни условия, както климатична, така и психологическа („неподходящ” екип - трудно е да се живее и работи на една и съща територия с едни и същи хора за дълго време), преместване в отдалечени райони.
  • Всеки човек има свой собствен подход и своя собствена зона на комфорт, от която ще трябва да напуснат.
  • Дълъг и тежък работен ден е 10-12 часа и само един почивен ден.
  • Не всяка специалност е подходяща за работа на часовник (ако не е работник, но тук има по-малка заплата), но ако специалността е търсена (например в областта на геологията), тогава трябва да сте висококвалифициран и квалифициран специалист в своята област.
  • В продължение на седмици живеете далеч от семейството и дома си. Въпреки че разстоянието и тестът за чувства, но не много семейства издържат на дълги раздяла с главата на семейството.
  • Условия проживания зачастую походные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
  • Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совсем не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которого карается законом.
  • И в заключение. Лоши навици. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.

видео

Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!

Категория:

Друг