Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Според закона гражданите, които живеят и работят в райони с трудни климатични условия, например извън полярния кръг или на Далечния изток, имат право на допълнително заплащане на доходите. Той е с различен размер в зависимост от района и редица други условия.
Коефициент на район и северна надбавка
Работата в райони с трудни климатични условия се отразява неблагоприятно на човешкото здраве. С оглед на това държавата предвижда редица стимулиращи мерки:
- допълнителен платен отпуск;
- увеличение на заплатите;
- прилагането на корекционния фактор към основните видове плащания и социалните помощи.
Моля, обърнете внимание, че за гражданите, които извършват своята трудова дейност в районите на Далечния север и приравнените местности, има два основни вида стимули. Основната им разлика е в реда на натрупване:
- Северна печалба. Доплащане на заплатите, което зависи от продължителността на времето на кандидата и мястото му на работа. Тя се изразява като процент от заплатата (ставка).
- Коефициент на район. Коригираща стойност към заплатата и някои други такси. Размерът зависи от територията, на която кандидатът работи или живее.
В зависимост от региона, в който живее и работи северът, увеличението ще бъде различно. Комплексният климат е разделен на четири основни групи:
- Области на Далечния север (РКС) с особено тежки природни условия (Чукотска автономна област, острови, разположени в Северния ледовит океан).
- Други области на КС (Якутия, Воркута).
- Равен на COP на територията (Архангелска област, някои области на Томска област).
- Други територии с климатични особености (Република Тива, южните райони на Далечния изток).
Правно, правото на получаване на парични стимули е заложено в Кодекса на труда. Наред с това са приети редица други законодателни и регулаторни актове, които регулират изчисляването на северната надценка и процеса на получаване на допълнителни плащания.
Поръчка за таксуване
Размерът на северната надбавка и регионалният коефициент са задължителни стимули, които се прилагат автоматично. Това означава, че за да получавате обезщетения, не е необходимо да пишете заявление и да събирате документи. Необходими са допълнителни такси за начисляване на всички категории работници:
- работа в организация или предприятие;
- издадени в комбинация;
- отдалечени работници;
- работници на смени.
Във всеки случай размерът на допълнителната такса ще бъде различен. Размерът на използваните стимулиращи мерки зависи от няколко стойности:
- възраст на заявителя;
- местност за заетост;
- продължителността на охраната.
Да предположим, че надбавките за родените на север и които са дошли тук да живеят. Насърчаване се прилага при изчисляване на заплата, надбавки за вредност, академична степен или продължителна служба. Не се използва увеличение или коефициент за умножение за следните плащания:
- платен отпуск или отпуск по болест;
- награда за иновации и изобретение;
- еднократни плащания не от фонда за заплати;
- пътуват;
- matpomosch.
Изчисляване на северните квоти в Далечния север
Важен критерий при получаване на допълнителна такса е възрастта на кандидата. Например, северната премия за млади хора на възраст под 30 години, която е влязла в трудово правоотношение след 2004 г., се изчислява в ускорен режим. В таблицата по-долу можете да се запознаете с основните правила за получаване на стимули:
|
Група на регионите |
Категория на гражданите |
Процентът през първите шест месеца |
Процент след половин година |
|
първи |
Младежи до 30 години, които са получили работа до 31 декември 2004 година |
100% |
100% |
|
Лица под 30 години, които са влезли в трудови правоотношения на 01/01/2005 |
0% |
20% Увеличението настъпва на всеки шест месеца, докато стойността достигне 60%. Тогава добавянето ще бъде на 20% годишно, докато е равно на максималния - 100%. |
|
|
Лица над 30 години |
0% |
10% По-нататъшен растеж - с 10%, докато достигне максимум 100%. |
|
|
Втората |
Лица под 30 години, които са били наети до 31 декември 2004 година |
80% |
80% |
|
Лица под 30 години, които са влезли в трудови правоотношения на 01/01/2005 |
0% |
20% Растежът настъпва на всеки шест месеца, докато наградата достигне 60%. Тогава увеличението ще бъде 20% всяка година, а не равно на максималното - 80%. |
|
|
Лица над 30 години |
0% |
10% Увеличението настъпва на всеки шест месеца, докато стойността достигне 60%. Тогава добавянето ще бъде 10% годишно, докато е равно на максималната стойност - 80%. |
|
|
трета |
Лица на възраст под 30 години, които са получили работа до 31 декември 2004 година |
50% |
50% |
|
Лица под 30 години, които са влезли в трудови правоотношения на 01/01/2005 |
0% |
10% Растежът настъпва на всеки шест месеца, докато наградата достигне максимум 50%. |
|
|
Лица над 30 години |
0% |
0% Първото плащане се начислява след една година работа. Тя е 10%. Впоследствие увеличението ще продължи ежегодно с 10% нараствания, докато достигне максималната стойност от 50%. |
|
|
четвърти |
Лица под 30 години, които са били наети до 31 декември 2004 година |
30% |
30% |
|
Лица под 30 години, които са влезли в трудови правоотношения на 01/01/2005 |
0% |
10% Увеличението настъпва на всеки шест месеца, докато наградата достигне максимум 30%. |
|
|
Лица над 30 години |
0% |
0% Първото увеличение се начислява след една година работа. Тя е 10%. Впоследствие растежът ще продължи ежегодно с 10% нараствания, докато не бъде равен на максималния - 30%. |